经验交流：“选育管用”推动社区工作者队伍建设(4)

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我区深入实施基层党建三年行动计划，积极探索“选育管

用”的有效方法，着力打造一支素质高、能力强、作风硬的社

区工作者队伍。

拓宽渠道精细“选”

严格按照“每万人城镇常住人口拥有社区工作者不少于 18

人”的标准，克服缺口量大、财政困难等因素，以“三个一

批”优选专业队伍。面向社会选聘一批，实施“凡进必考”，

先后 2次面向社会公开招聘专职社区工作者 189 名；面试考察

遴选一批，通过现场演讲、评议打分、考察测评等程序，从现

有政府聘用人员中遴选 1031 人；依据实绩转岗一批，由各社区

书记根据工作实绩从公益性岗位人员中择优推荐 376 人。目前，

全区社区工作者达 2033 人，年龄 45 岁以下占 82.9%，大专以上

学历占 83.2%，社区工作队伍专业化、年轻化水平明显提升。

多措并举精心“育”

把教育培训作为基础任务，采用“三学”模式，帮助他们

迅速进入角色。岗前培训集中学，实行新进社区工作者先培训

后上岗制度，集中开展不少于 3天的初任培训，举办社区治理、

信访维稳、应急处突等相关主体班次 8期1600 余人次；导师帮

带相互学，采取“书记工作室+社区两委+新录用社区工作者”

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标签： #经验交流 #交流 #经验

摘要：

我区深入实施基层党建三年行动计划，积极探索“选育管用”的有效方法，着力打造一支素质高、能力强、作风硬的社区工作者队伍。拓宽渠道精细“选”严格按照“每万人城镇常住人口拥有社区工作者不少于18人”的标准，克服缺口量大、财政困难等因素，以“三个一批”优选专业队伍。面向社会选聘一批，实施“凡进必考”，先后2次面向社会公开招聘专职社区工作者189名；面试考察遴选一批，通过现场演讲、评议打分、考察测评等程序，从现有政府聘用人员中遴选1031人；依据实绩转岗一批，由各社区书记根据工作实绩从公益性岗位人员中择优推荐376人。目前，全区社区工作者达2033人，年龄45岁以下占82.9%，大专以上学历占83.2%...

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