经验交流：深入实施三项工程建强基层四支队伍

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近年来，我区深入实施“党建聚合力”工程、基层党建

“书记工程”、党员“闪亮工程”，持续为基层松绑减负赋能，

全面加强村（社区）党组织书记、“两委”干部、后备干部、

乡村人才、驻村干部队伍建设，全方位锻造堪当重任的高素质

基层队伍，全面推动基层党建提质增效。

一、抓头雁队伍，把稳基层“方向盘”

管理赋能。全周期管理全区 130 名村（社区）党组织书记，

连续五年实施基层党建“书记工程”，村（社区）党组织书记

围绕抓党建促乡村振兴、基层治理等创树特色、竞赛比拼，有

力推动基层党建工作水平整体提升。每年对村（社区）“两

委”班子特别是党组织书记履职情况进行一次综合分析，对所

有村（社区）开展一次届中审计，对问题严重的纳入软弱涣散

党组织整顿。

培训赋能。每年举办村（社区）党组织书记培训班，将基

层党建实务、乡村振兴、基层治理等重点内容列为必修课。常

态化开展“头雁争鸣·比学赶超”活动，举办“青蓝结对帮

带”培训班，选派 30 名村（社区）党组织书记赴杭州、成都开

展蹲点学习，着力培养一批“勤学善谋、能干会讲”的“明

星”党组织书记。

激励赋能。创新开展城市社区党组织书记公开比选，5名

社区干部比选为社区党组织书记。加大优秀村（社区）干部晋

升力度，6名村（社区）“两委”成员考录为公务员，6名村

（社区）党组织书记晋升乡科级副职领导干部。2023 年全区获

评省、市级抓党建促乡村振兴示范村 6个、担当作为好支书 4

名。加强对村（社区）干部的关心关爱，安排党群服务阵地建

设资金 1200 万元/年，提升村（社区）运转经费至 100 万元/年，

“两委”成员年收入最高可达 9.3 万元以上，让村（社区）党

组织书记“不为五斗米折腰”。

二、抓雏鹰队伍，培养基层“后备军”

制度护航。出台《区关于加强村级后备干部队伍建设暂行

办法》，建立健全村级后备力量选拔、培养、任用、保障工作

机制，按照“政治素质高、能力水平强、成长潜力大”的标准

确保每个村（社区）动态储备2名以上后备力量，储备村级后

备干部 186 名，对出现空缺的村“两委”成员确保能够及时选

得上、接得住、干得好。

梯次培养。建立村（社区）党组织书记培养对象、村“两

委”成员培养对象、骨干党员培养对象“三个名单”，针对性

地开展梯次培养，加强动态监管，打好提前仗。连续 2年实施

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标签： #经验交流 #交流 #基层

摘要：

近年来，我区深入实施“党建聚合力”工程、基层党建“书记工程”、党员“闪亮工程”，持续为基层松绑减负赋能，全面加强村（社区）党组织书记、“两委”干部、后备干部、乡村人才、驻村干部队伍建设，全方位锻造堪当重任的高素质基层队伍，全面推动基层党建提质增效。一、抓头雁队伍，把稳基层“方向盘”管理赋能。全周期管理全区130名村（社区）党组织书记，连续五年实施基层党建“书记工程”，村（社区）党组织书记围绕抓党建促乡村振兴、基层治理等创树特色、竞赛比拼，有力推动基层党建工作水平整体提升。每年对村（社区）“两委”班子特别是党组织书记履职情况进行一次综合分析，对所有村（社区）开展一次届中审计，对问题严重的纳入软弱...

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