干的越多挨批评越多？为什么领导总找真正干活人的茬？

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干的越多挨批评越多？为什么领导总找真正干活人的茬？
大家在工作上有没有这样一个现象，部门的两个同志，一
个任劳任怨、吃苦耐劳，积极踏实，对领导交代的事情丝毫不
敢马虎。一个则是在工作上能躲就躲，整天无所事事，没有太
多的工作，似乎单位的工作跟他一点关系都没有。
我想大家身边肯定都有这样的人，如果按常规思路来看的
话，在单位积极干活的人得到资源、机会、赏识越多。
但是实际情况确实，干活多的人，越容易出错，越会被领
导批评，越少获得机会，板子永远往他们身上敲，就是付出和
回报成反比。
而那些不干活的人，领导从来不找他们的事，反而有的荣
誉和机会也少不了他们。这时候有的人就心生不满，对领导有
意见，认为领导瞎了眼了，对自己不公。
其实领导一点都不瞎，哪些人是什么情况，干没干活，他
的心里跟明镜一样，
一般不干活的人都有以下这几类特征。
一、有关系和背景的人
这个很容易理解，朝中有人好做官，有背景和后台的人，
领导不敢得罪，得把他们当神仙供着。
领导出于自身的位置和利益考量，一般情况下对这类人都
是敬而远之，惹不起就躲，更不会批评，一般也不会布置太多
的工作。
对于这些人，领导也会有意识得巴结其背后的“靠山”，
给予他资源和机会，尽管他们不怎么干活。
所以，有时候别人背景比你强，你也只能望洋兴叹了。
二、能力太差的人
这种人属于职场老油条，年龄比较大，能力一般，领导一
般也不会去批评这些人。
因为领导明白，就是说了也起不到任何作用，倒不如省点
口舌，最好找机会把他挤走，不行的话让他自生自灭也行，不
如不问，让他们干点最基本的工作。
而且这些人普遍能力比较差，写个基本的会议通知都写不
出，屡教不改，刀枪不入，不如不问。领导也无法将其开除，
所以就把他搁置在旁边。
三、浑身是刺的人
这个人，其实都是“欺软怕硬”的动物，遇到软的下属，
就多布置点工作；遇到强硬、刺头的下属，就少布置点工作。
领导在用人的时候，也害怕自己被刺头扎到自己，伤了自
己，自己也没面子。
对于那些爱挑头的刺头员工，领导大概率也不批评，这些
摘要：

干的越多挨批评越多？为什么领导总找真正干活人的茬？大家在工作上有没有这样一个现象，部门的两个同志，一个任劳任怨、吃苦耐劳，积极踏实，对领导交代的事情丝毫不敢马虎。一个则是在工作上能躲就躲，整天无所事事，没有太多的工作，似乎单位的工作跟他一点关系都没有。我想大家身边肯定都有这样的人，如果按常规思路来看的话，在单位积极干活的人得到资源、机会、赏识越多。但是实际情况确实，干活多的人，越容易出错，越会被领导批评，越少获得机会，板子永远往他们身上敲，就是付出和回报成反比。而那些不干活的人，领导从来不找他们的事，反而有的荣誉和机会也少不了他们。这时候有的人就心生不满，对领导有意见，认为领导瞎了眼了，对自己...

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