经验交流：全力打造栓心留人“强磁场”(1)

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近年来，我县深入实施人才强县战略，构建全方位人才服

务体系，优化人才发展环境，做好人才引进的“后半篇文章”，

打造拴心留人“强磁场”。

一、强化政策激励，提升人才“获得感”。围绕“十四

五”各项目标任务，不断升级人才政策，推出“1+5+N”人才政

策体系，涵盖“引才、育才、用才、留才、护才”等各个环节。

设立 150 万人才发展专项资金，给予引进人才最高 20 万元的生

活补贴和最高 10 万元的购房补贴，对建立重点实验室、企业研

发中心等县级以上人才基地给予不低于 5万元建设资金。继续

支持事业单位专业技术人员和管理人员离岗创业，建立离岗创

业人才容错免责制度。截止目前，全县共有 54 名干部离岗创业，

带动 20.44 万人次群众就地就近就业。

二、做实暖心服务，提升人才“归属感”。建好管好 56 套

人才公寓，实现“拎包入住”；为高层次和急需紧缺引进人才、

突出贡献人才及重点产业人才定制发放“优秀人才服务卡”，

在县内教育、医疗、旅游、交通等方面给予政策倾斜。聚焦人

才需求服务，把人才的配偶随调、子女入学、住房安居、医疗

保障等“关键小事”当作“头等大事”来办，设立“一站式”

人才服务窗口，有效打通人才服务“最后一公里”。“优才

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标签： #经验交流 #交流 #经验

摘要：

近年来，我县深入实施人才强县战略，构建全方位人才服务体系，优化人才发展环境，做好人才引进的“后半篇文章”，打造拴心留人“强磁场”。一、强化政策激励，提升人才“获得感”。围绕“十四五”各项目标任务，不断升级人才政策，推出“1+5+N”人才政策体系，涵盖“引才、育才、用才、留才、护才”等各个环节。设立150万人才发展专项资金，给予引进人才最高20万元的生活补贴和最高10万元的购房补贴，对建立重点实验室、企业研发中心等县级以上人才基地给予不低于5万元建设资金。继续支持事业单位专业技术人员和管理人员离岗创业，建立离岗创业人才容错免责制度。截止目前，全县共有54名干部离岗创业，带动20.44万人次群众就...

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