XX国企副总2024年度述职报告

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XX 国企副总 2024 年度述职报告

一、红色引擎工程：党建与经营深度融合的”123”实践模

型

（一）组织联建：构建”支部＋项目”攻坚共同体

2024 年，公司以”党建＋”为抓手，推动基层党组织与业

务单元深度融合，形成”组织联建＋项目攻坚＋考核联动”工

作机制。全年新建联合党支部 12 个，覆盖重大项目、科技创新、

市场拓展等核心领域，实现党组织覆盖率从 78％提升至 95％。

通过”支委包保责任制”，将 32 个关键项目分解至 85 个党小

组，累计开展”党建攻坚会”43 场，解决技术瓶颈、资源协调

等问题 67 项，推动重点项目平均提前 15 天交付。

（二）项目攻坚：以”党员示范岗”引领创新突破

聚焦国家级重点项目，打造 6个”党员示范岗创新集群”，

覆盖高端装备研发、新能源技术应用等战略领域。集群成员累

计攻克”卡脖子”技术难题 12 项，其中自主研发的”XX 型智

能控制系统”打破国外垄断，实现进口设备替代金额达 1.2 亿

元。在 XX 重大工程中，党员骨干牵头完成工艺优化方案 23 项，

生产效率提升 40％，节约成本 3800 万元，该项目获评”全国

工人先锋号”。

（三）考核联动：构建双向赋能评价体系

将党建工作成效纳入经营绩效考核，实行”月度自查＋季

度督查＋年度考评”三级机制。全年开展党建与经营融合专项

评估 4次，推动党组织书记与行政负责人”双述职”全覆盖。

通过”党建积分制”量化考核，将党员参与率、攻坚成果等指

标与绩效奖金挂钩，党员带头完成创新提案 89 件，转化率达

76％，直接创造经济效益 2.3 亿元。2024 年公司党建考核得分

较上年提升 11 分，达到 92 分的历史新高。##paidbegin##

二、XX 大精神转化器：在国家级重点项目中培育 6个”党

员示范岗创新集群”

（一）聚焦国家战略，打造示范标杆

紧扣 XX 大”科技自立自强”部署，围绕国产化替代、绿色

低碳等领域，选定 6个具有行业影响力的项目作为创新集群载

体。例如，在”高端数控机床研发”项目中，党员团队突破高

精度伺服系统技术，研制出填补国内空白的系列产品，带动产

业链国产化率提升至 65％，累计签约订单1.8 亿元。

（二）强化技术攻关，彰显党建引领

通过”揭榜挂帅”机制，由党员骨干牵头组建技术攻关小

组。在”新能源汽车电池热管理系统”研发中，面对国际专利

壁垒，团队历时8个月完成 120 余次实验，成功研发出温控精

度达±0.5℃的国产化解决方案，获国家专利授权 5项，预计每

年可降低企业采购成本 2.1 亿元。目前，6个创新集群已形成技

术标准28 项，获省部级以上奖励7项。

（三）成果转化增效，推动产业升级

建立”技术研发－中试验证－产业化应用”全链条转化机

制。党员示范岗成员主导的”工业互联网平台”建设项目，实

现生产设备联网率从 45％提升至 90％，拉动企业年产值增长

15 亿元。在”智慧港口”建设中，集群团队开发的 AI 调度系

统提升集装箱周转效率 30％，助力公司获评”国家级智能制造

试点示范企业”。

三、清廉护航计划：建立”五责协同”廉洁风险防控体系

（一）压实”五责”体系，筑牢思想防线

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摘要：

XX国企副总2024年度述职报告一、红色引擎工程：党建与经营深度融合的”123”实践模型（一）组织联建：构建”支部＋项目”攻坚共同体2024年，公司以”党建＋”为抓手，推动基层党组织与业务单元深度融合，形成”组织联建＋项目攻坚＋考核联动”工作机制。全年新建联合党支部12个，覆盖重大项目、科技创新、市场拓展等核心领域，实现党组织覆盖率从78％提升至95％。通过”支委包保责任制”，将32个关键项目分解至85个党小组，累计开展”党建攻坚会”43场，解决技术瓶颈、资源协调等问题67项，推动重点项目平均提前15天交付。（二）项目攻坚：以”党员示范岗”引领创新突破聚焦国家级重点项目，打造6个”党员示范岗创...

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