干部“八小时外”的监督管理工作开展情况报告(2)

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干部“八小时外”的监督管理工作开展情况报告

党员干部“八小时外”的行为表现，不仅关系到个人的形

象和声誉，更关系到党和政府的形象和公信力。加强对党员干

部“八小时外”的监督管理，是新形势下加强党风廉政建设和

反腐败斗争的重要举措，也是关心爱护干部的重要体现。今年

以来，我单位高度重视党员干部“八小时外”的监督管理工作，

采取了一系列措施，取得了一定的成效。现将工作开展情况汇

报如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，完善工作机制

成立了党员干部“八小时外”监督管理工作领导小组，由

单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人

为成员，明确了工作职责和分工。制定了《关于加强党员干部

“八小时外”监督管理的实施意见》，建立了教育引导、监督

检查、考核评价、责任追究等工作机制，为加强党员干部“八

小时外”的监督管理提供了制度保障。

（二）加强教育引导，提高思想认识

通过开展专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地

等形式，加强对党员干部的思想政治教育和廉政教育，引导党

员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、

利益观，增强廉洁自律意识和自我约束能力。同时，利用单位

内部网站、qq 公众号等平台，及时发布廉政信息和警示案例，

提醒党员干部时刻保持清醒头脑，自觉遵守党纪国法。

（三）加强监督检查，严格纪律要求

建立了党员干部“八小时外”行为监督举报机制，公开举

报电话和邮箱，接受群众监督。加强对党员干部“八小时外”

的行为监督，重点检查是否存在违反政治纪律、组织纪律、廉

洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等行为。对发现的问

题，及时进行调查处理，严肃追究责任。今年以来，共开展监

督检查 X次，发现问题 X个，处理党员干部 X人。

（四）加强考核评价，强化结果运用

将党员干部“八小时外”的表现纳入年度考核内容，作为

评先评优、选拔任用的重要依据。对表现优秀的党员干部，给

予表彰奖励；对存在问题的党员干部，视情节轻重，给予批评

教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分。今年以来，共对 X名

党员干部进行了考核评价，其中优秀 X人，良好 X人，合格X

人，不合格X人。

（五）加强关爱帮扶，体现组织温暖

建立了党员干部“八小时外”关爱帮扶机制，及时了解党

员干部的思想动态、工作生活情况和家庭困难，帮助解决实际

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摘要：

干部“八小时外”的监督管理工作开展情况报告党员干部“八小时外”的行为表现，不仅关系到个人的形象和声誉，更关系到党和政府的形象和公信力。加强对党员干部“八小时外”的监督管理，是新形势下加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，也是关心爱护干部的重要体现。今年以来，我单位高度重视党员干部“八小时外”的监督管理工作，采取了一系列措施，取得了一定的成效。现将工作开展情况汇报如下：一、工作开展情况（一）加强组织领导，完善工作机制成立了党员干部“八小时外”监督管理工作领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员，明确了工作职责和分工。制定了《关于加强党员干部“八小时外”监督管理...

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