2024年党建工作情况总结及2025年工作计划8

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2024 年党建工作情况总结及 2025 年工作计划

一、党建工作推进情况

（一）强化党的政治建设，贯彻落实全面领导。一是高举

党的二十一大精神旗帜，确立“首要议题”制度。坚持将“首

要议题”与“持续议题”常态运作，全年组织党组理论中心组

学习已达 15 次，专题研讨 12 次。发布《学习贯彻党的二十一

大精神工作方案》，并配发了《党的二十一大报告学习辅导百

问》等辅助教材。二是深化制度建设，促进全面从严治党。研

究出台了《党委会议事规则》《党委讨论重大管理事项清单》

《党委成员党建责任清单》等规章制度，对党委议事流程和决

策要求进行规范，明确了 12 项党建任务。完善了《党委会议

事规则实施细则》《党委委员会议规则实施细则》，进一步厘

清权责边界，实现工作规范高效化。三是强化企业治理体系下

的党的领导。坚持以制度为准绳，修订“三重一大”决策制度，

明确党委决策事项及重大经营事项清单。至今，已召开党委会

议20 次，研究基层党组织建设议题 15 个，讨论“三重一大”

事项 20 项，其中经党委优先研究讨论 15 项，切实发挥党的领

导核心作用。所属党组织严格落实“三重一大”决策制度，自

觉将单位发展置于全局中统筹，确保公司决策部署实现有效落

地。

（二）落实党建责任，提升党组织战斗力。一是优化党建

制度，压实党建主体责任。研究制定《2024 年党建工作要

点》，细化出 20 项具体措施；坚持聚焦问题，督促所属党组

织形成问题、任务、责任“三项清单”，确保各项重点任务的

全面完成。严格落实党委书记第一责任人职责及班子成员“一

岗双责”，签订《党风廉政建设责任书》，完成季度党建、党

风廉政建设约谈 15 人次。二是优化基层组织设置，提升组织

覆盖。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用规定，修订

《中层管理人员任免管理办法》《员工职级晋升办法》等，通

过公开招聘选聘了公司 5名高级经理和 8名专业人员。所属党

组织按程序完成换届选举，调整基层党组织领导班子 13 人次，

优化配置党支部书记、副书记 7人。三是加强党员教育管理，

提升党性修养。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，

深刻把握党的二十一大精神，利用“学习强国”“国资e学”

等平台组织全体党员学习党的最新理论；开展专题研讨交流15

场；组织党员参观红色教育基地，接受革命传统教育。

（三）深化巡查督查，促进党风廉政建设。一是创建基层

单位工作汇报机制。指导所属党组织每月定期向公司党委汇报

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标签： #党建 #计划

摘要：

2024年党建工作情况总结及2025年工作计划一、党建工作推进情况（一）强化党的政治建设，贯彻落实全面领导。一是高举党的二十一大精神旗帜，确立“首要议题”制度。坚持将“首要议题”与“持续议题”常态运作，全年组织党组理论中心组学习已达15次，专题研讨12次。发布《学习贯彻党的二十一大精神工作方案》，并配发了《党的二十一大报告学习辅导百问》等辅助教材。二是深化制度建设，促进全面从严治党。研究出台了《党委会议事规则》《党委讨论重大管理事项清单》《党委成员党建责任清单》等规章制度，对党委议事流程和决策要求进行规范，明确了12项党建任务。完善了《党委会议事规则实施细则》《党委委员会议规则实施细则》，进一...

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