在XX县党办系统年轻干部培训班上的党课

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在XX 县党办系统年轻干部培训班上的党课

同志们：

今天，我们利用这次培训班的机会，围绕年轻干部健康成

长这个主题，作一次党课报告。成长为一个好干部，一靠自身

努力，二靠组织培养。两者相辅相成，但根本在于自身努力这

个内因。组织培养是重要的外部条件，最终要通过干部个人的

主观能动性来发挥作用。可以说，年轻干部的健康成长，最重

要的是通过更扎实的自身努力，赢得更充分的组织信任，获得

更宝贵的锻炼平台，使个人奋斗与组织培养同向同行、同频共

振。下面，我结合自身工作体会和思考，与大家交流几点认识。

一、明确一个标尺，以“靠谱”赢得信任

年轻干部健康成长，首先要有一个清晰的自我认知和评价

标准。怎样的年轻干部才算优秀？这没有放之四海而皆准的答

案，但有一个朴素而实用的判断方法，就是进行换位思考。不

妨设想，如果自己是单位的领导，是否会认为当下的自己是一

个值得信赖、可以托付工作的下属？是否放心把急难险重的任

务交给你？这种“靠谱”感，是评价干部最直观、最朴素的标

尺，它超越了单纯的学历高低、能力大小，综合体现着一个人

的责任心、专业度、稳定性和可预期性。

“靠谱”首先体现在责任担当上。责任心是年轻干部素质

中最基础、最核心的要素之一。我们常说“压实责任”“勇于

担当”，指的就是这一点。责任心强的同志，“不用扬鞭自奋

蹄”，工作主动、落实坚决，遇到不懂的问题会主动求知、弄

通做实，在日积月累中能力自然提升、知识自然完备。反之，

责任心不强的同志，工作上能推就推、能拖就拖，满足于“差

不多”“过得去”，学习上蜻蜓点水、不求甚解。长此以往，

在时间的流逝中，能力会生疏，知识会遗忘，人会逐渐变得平

庸。责任心的强弱，往往从细节中就能看出端倪。有的同志开

会时全神贯注、认真记录、深入思考；有的同志却心不在焉，

甚至全程刷手机。有的同志起草君格式规范、细致严谨，每次

都让人放心；有的同志君格式忽左忽右，缺乏基本章法。有的

同志善于从错误中汲取教训，同类问题绝不再犯；有的同志却

在同样的坑里反复跌倒。这些看似细微的差别，折射出的是对

待工作的根本态度，最终会积累成个人成长道路上的巨大分野。

“靠谱”还体现在结果导向上。党办系统的工作，很多是

基础性、事务性、程序性的，但绝不能因此就降低标准。一份

通知的起草，一个会议的筹备，一次调研的安排，都要追求精

准、高效、零差错。要做到件件有着落、事事有回音，凡事有

交代。领导交办的工作，不仅要“做了”，更要“做好”；不

仅要达到基本要求，更要思考如何能做得更周全、更出色。这

种追求极致、精益求精的态度，就是专业精神的体现。粟裕将

军被誉为“战神”，其专业精神渗透到生活的点滴。他与妻子

逛街，评价一个咖啡馆“不错”，理由是其位置便于架设机枪

封锁街道——心中时刻装着打仗的事。地质学家李四光，为了

测量精准，刻意训练自己每一步都跨出 85 厘米，以脚步丈量

大地。他们的专业素养，并非挂在嘴边，而是融入一言一行、

成为本能。年轻干部也要培养这种专业精神，干一行、爱一行、

精一行，让自己经手的每一项工作，都成为自己能力和水平的

“名片”。

二、牢记一个道理，以“恒心”积蓄力量

年轻干部的成长是一场马拉松，而非百米冲刺。必须牢记

“相信时间的力量”这个道理，克服浮躁心态，保持历史耐心。

一方面，要力戒浮躁，摒弃“走捷径”的幻想。成长没有

电梯，只有台阶。不要总想着速成之法，企图一夜之间脱胎换

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标签： #培训

摘要：

在XX县党办系统年轻干部培训班上的党课同志们：今天，我们利用这次培训班的机会，围绕年轻干部健康成长这个主题，作一次党课报告。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。两者相辅相成，但根本在于自身努力这个内因。组织培养是重要的外部条件，最终要通过干部个人的主观能动性来发挥作用。可以说，年轻干部的健康成长，最重要的是通过更扎实的自身努力，赢得更充分的组织信任，获得更宝贵的锻炼平台，使个人奋斗与组织培养同向同行、同频共振。下面，我结合自身工作体会和思考，与大家交流几点认识。一、明确一个标尺，以“靠谱”赢得信任年轻干部健康成长，首先要有一个清晰的自我认知和评价标准。怎样的年轻干部才算优秀？这没有放...

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