体制内工作精神不受力：不带情绪工作和停止自我攻击，只聚焦怎么处理问题！

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体制内工作精神不受力：不带情绪工作和停止自我攻击，

只聚焦怎么处理问题！

记得读书时，有个同学说过，所谓“面子”是很虚无的东

西，只有“不要脸”才能活的更好。

当时的我很讶异于她这种言论，认为“人要脸树要皮”。

过度的不好意思，其实本身是一种“羞耻感”在作祟。

而那些你曾以为的羞耻，不敢言表，难为情，碍于面子的

态度，其实等你成熟或者多年之后就会发现，当初实在没这个

必要，这不能给你带来任何实质性的成长。

1.工作中犯了错，首先要做的是改正，其次就是怎么防止

再犯。拒绝一直沉浸在那种犯错的“羞耻感”中，陷入一种自

我否定，自我批评的情绪。大可不必，错了就改，就总结，到

此结束。

千万不要为了减轻心理压力，逢人便说自己工作中的失误

以期别人的宽慰。大可不必，这不自己宣传自己能力不行了吗。

不带情绪工作和减少自我攻击，只聚焦怎么处理问题。°工

作中犯了错，首先要做的是弥补改正，其次就是防止再犯。就

事论事，千万不要抽离不出来，陷入一种自我否定，自我批评

的情绪。面对自己的错误要学会轻描淡写，一笑而过，别放在

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摘要：

体制内工作精神不受力：不带情绪工作和停止自我攻击，只聚焦怎么处理问题！记得读书时，有个同学说过，所谓“面子”是很虚无的东西，只有“不要脸”才能活的更好。当时的我很讶异于她这种言论，认为“人要脸树要皮”。过度的不好意思，其实本身是一种“羞耻感”在作祟。而那些你曾以为的羞耻，不敢言表，难为情，碍于面子的态度，其实等你成熟或者多年之后就会发现，当初实在没这个必要，这不能给你带来任何实质性的成长。1.工作中犯了错，首先要做的是改正，其次就是怎么防止再犯。拒绝一直沉浸在那种犯错的“羞耻感”中，陷入一种自我否定，自我批评的情绪。大可不必，错了就改，就总结，到此结束。千万不要为了减轻心理压力，逢人便说自己工...

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