国有建筑企业班子成员个人“以案促改”专题民主生活会对照检查材料（8篇）(1)

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国有建筑企业班子成员个人“以案促改”专题民主生活会

对照检查材料（*篇）

国有建筑企业班子成员个人“以案促改”专题民主生活会

对照检查材料（*篇）

**单位党委班子成员“以案促改”专题民主生活会对照检

查材料（一）

（党委书记、董事长**）

根据**集团《关于做好以案促改工作的纪检监察建议》文

件精神，我重新对《中国共产党纪律处分条例》《党委（党

组）落实全面从严治党主体责任规定》《关于加强对“一把

手”和领导班子监督的意见》等党纪法规进行了深入学习，思

想认识得到较大提高。围绕郑**、黄*严重违纪违法案件，聚焦

六个方面的问题，我结合自身思想和工作实际，认真查摆问题，

深刻剖析原因，进一步明确了整改方向，切实强化了“红线”

意识。现将个人的检查剖析情况报告如下，请给予批评指正：

一、案件的反思

前车之覆、后车之鉴。本次“案中人”是我们“身边人”

也是我们曾经的同事。郑**、黄*受组织培养多年，在权力和金

钱的诱惑下，没有经受住考验，走上违纪违法的不归路，给我

们的企业造成巨大损失，特别是在二十大后，还置党纪国法于

不顾，把规矩规则当摆设，视监督如儿戏，我行我素，踩“底

线”、越“红线”、碰“高压线”，最终身败名裂、身陷囹圄，

交出了不及格的人生答卷，让组织蒙羞、让家人担心、让自己

懊悔。我将从反面典型中汲取教训、以案为戒，从政治、经济、

名誉、家庭、亲情、自由、健康方面算好挑战腐败的“七笔

账”，时刻保持清醒的政治头脑，提高辨别是非的能力，增强

拒腐防变意识，进一步树牢忠诚干净担当的良好形象。

二、存在的突出问题

（一）党的领导弱化方面。一是落实全面从严治党主体责

任不够到位。存在重安排、轻落实，重强调、轻检查的问题，

主体责任未完全发挥，投入精力不够，从严管党治党没有真正

抓在手上，放在心上，扛在肩上。因此出现了郑**、黄*这样违

纪违法的干部，交建多名党员干部也涉及其中。二是加强党的

领导方面责任缺失。对党员干部理想信念教育、党风党纪教育、

廉政教育没有入心入脑，二十大以来仍有数名党员触犯高压红

线，作为党委第一责任人未能及时深刻反思、未能及时教育和

挽救犯错误党员干部，及时止损，对郑**等投机分子未能尽早

发现、及时遏制，致使企业遭受重大损失。三是监督“一岗双

责”落实情况不力。作为党委负责人，只盯住了业务成绩，未

能带头平衡担负岗位党风廉政建设职责。有的班子成员错误认

为管党治党有党委、有纪委，发现了问题不想抓、不敢管，导

致分管部门和单位党员干部不正之风和腐败问题频发，对于这

种错误的思想我未能及时纠正提醒。四是“三重一大”制度执

行不到位。作为党委书记，对班子成员严格执行“三重一大”

制度未能有效监督。比如：在部分重点项目人事安排上，郑**

未经党委会就安排了项目管理人员，本人知晓后也与其谈话提

醒，但最终缺乏敢于动真碰硬的勇气，未对此事追责，造成党

内监督乏力，失职失责。五是干部队伍建设统筹谋划不足。近

年来，公司持续加强选人用人制度建设，力求把好干部选出来、

用起来，但对干部队伍建设课题在着眼长远、系统谋划、通盘

考虑方面仍有欠缺，主要表现在对干部的梯次培育力度不够，

方法单一。六是对团团伙伙的风气未能及时制止。调入**公司，

与郑**搭班子期间，也能够感觉到下面的一些项目经理惟郑**

是从，也就是搞“小圈子”“小团伙”，败坏交建的政治风气，

但是作为第一责任人，我没有做到该提醒的及时提醒，该约谈

的适时约谈，该追究责任的严肃问责，反而却抱着年龄大了歇

歇脚，退休前不想得罪人的思想充当“老好人”。

（二）部门监管责任缺失方面。一是对重点部门、重要岗

位、关键人员缺乏有效监督手段。公司经营、财务、审计等重

点部门以及派驻分公司、项目部的*类人员未能切实发挥监督职

责，作为党委书记，存在以信任代替监督的问题。常将监管挂

在嘴上，但却缺乏实际有效的监督措施，比如未能合理确定重

要职权岗位范围、规范权力运行流程等，最终因部门监管职能

的缺失，关键岗位之间没有起到相互制衡作用，给了郑**、黄*

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