公司2026年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

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公司 2026 年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

2026 年是“十五五”规划的开局之年，也是公司深化改

革、转型升级的关键之年。上半年，公司党委（党组）坚持以

习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党

的二十届四中全会精神，紧紧围绕中央及上级党委关于意识形

态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、

话语权。我们坚持党管意识形态原则不动摇，将意识形态工作

与企业生产经营、改革发展深度融合，做到守土有责、守土负

责、守土尽责，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证、强

大的精神力量和良好的舆论环境。现将上半年落实意识形态工

作责任制情况自查报告如下：

一、工作开展情况

（一）提高政治站位，强化组织领导，压实主体责任“全

链条”

一是健全责任体系，明确“谁来抓”。制定印发《公司

2026 年意识形态工作责任制实施方案》及《责任清单》，明

确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双

责”以及职能部门具体责任。成立由党委书记任组长的意识形

态工作领导小组，定期召开专题会议研究部署意识形态工作，

上半年召开专题党委会，听取汇报，研判风险，形成了“党委

统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工

负责”的工作格局。

二是强化理论武装，解决“抓什么”。坚持把政治建设摆

在首位，严格执行“第一议题”制度。上半年，组织党委理论

学习中心组学习，重点研读党的二十届四中全会公报及《中共

中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，

开展“十五五”规划专题研讨。通过举办读书班、专家辅导讲

座、在线学习平台等形式，引导党员干部深刻领悟“两个确

立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、

做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同党中央保持

高度一致。

三是严格考核问责，确保“抓得好”。将意识形态工作纳

入党建工作责任制考核、领导班子和领导干部目标管理、纪律

监督检查范围，权重占比不低于X%。建立常态化督查机制，

对各党支部、各部门意识形态工作落实情况开展专项督查，下

发整改通知书。对履行责任不力、出现重大舆情风险的单位和

个人，严肃追究责任，切实树立了“抓好意识形态工作是本职、

不抓是失职、抓不好是渎职”的鲜明导向。

（二）聚焦主流价值，壮大正面舆论，唱响企业发展“主

旋律”

一是做强主题宣传，凝聚奋进力量。围绕“奋战‘十五

五’、建功新时代”主线，策划推出“开局起步看变化”“改

革先锋在身边”等系列报道。在公司官网、微信公众号开设专

栏，刊发深度报道X篇，其中被省级以上主流媒体转载X篇。

重点宣传公司在科技创新、绿色转型、市场拓展等方面的突破

性进展，极大提振了全体员工的发展信心。

二是做活文化培育，弘扬文明新风。深入开展社会主义核

心价值观宣传教育，结合传统节日和重大纪念日，举办“我们

的节日”“道德讲堂”等活动X场。加强企业文化建设，提炼

形成具有时代特征和公司特色的核心价值观体系，编印《员工

手册》《企业文化故事集》，举办演讲比赛、职工文艺汇演等

活动X场，增强了员工的归属感和凝聚力。选树表彰“劳动模

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标签： #意识形态

摘要：

公司2026年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告2026年是“十五五”规划的开局之年，也是公司深化改革、转型升级的关键之年。上半年，公司党委（党组）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，紧紧围绕中央及上级党委关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。我们坚持党管意识形态原则不动摇，将意识形态工作与企业生产经营、改革发展深度融合，做到守土有责、守土负责、守土尽责，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神力量和良好的舆论环境。现将上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告如下：一、工作开展情况（一）提高政治站位，...

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