在公司全员薪酬体系优化专项部署会上的讲话

VIP免费

静水深流 2026-06-07 999+ 14.1KB 6 页海报

侵权投诉

各位同事、各位管理骨干:

大家下午好。

今天我们专门召开这场专项会议,核心议题只有一件:统一思

想、讲明规则、平稳落地,高标准完成薪酬结构性优化调整工作。

薪酬不是简单的数字核算,直接连着大家的切身生活,连着团队的

军心士气,更连着公司全年经营目标能不能扛住、能不能打赢。

越是经营承压、市场多变的阶段,我们越要把薪酬这件民生大事

办公平、办透明、办稳妥,既要守住企业经营安全底线,更要守住

全体在岗奋斗人员的获得感底线。

会前,人力专班联动各业务战线,已经完成全岗位薪酬底数摸

排、职级能级对标、岗位负荷核验、行业同城分位数据对标,同

步结合本年度各中心营收产能、成本管控、绩效兑现闭环台账,

形成了本轮薪酬调整的完整研判方案、执行细则和风险应急预

案。方案不搞临时拍板、不搞一刀切倾斜、不搞隐形偏差,全程

留痕、全程合规、全程可回溯,今天正式向全员同步部署、压实

责任、规范推进。

首先,我先把本轮薪酬调整的核心原则讲清楚,大家吃透原则,

就能看懂所有后续安排,心里就有底、做事就不乱。

第一,坚持以岗定薪、以能定级、以绩取酬,坚决破除平均主

义。薪酬分配永远向价值创造倾斜,不看资历熬年限,不看人情搞

平衡,只看岗位责任轻重、能力适配高低、月度季度年度实绩硬

核结果。干多干少一个样、干好干坏一个样的局面,我们必须彻

底扭转,真正让踏实肯干、攻坚靠前、产能突出的核心骨干,收入

有提升、岗位有平台、发展有奔头。

第二,坚持结构优化为主、波动可控为辅、稳字当头兜底。

本轮不搞大面积激进调薪,不搞阶段性冲高回落,核心是补齐岗位

薪酬短板、理顺职级倒挂问题、优化固浮配比结构、贴合岗位

实操负荷。既要保障绝大多数稳岗在岗人员薪酬基本面总体平

稳,又要针对性解决一线攻坚岗位、关键技术岗位、基层管理岗

位长期负荷偏高、配套适配不足的实际痛点,实现薪酬体系长效

健康运转。

第三,坚持公开透明、规则统一、合规闭环、温情沟通。所

有调整标准、核算口径、对标分位、入围条件,全部按部门同步

公示,所有流程严格贴合劳动用工合规要求,全程留痕可查。不允

许任何管理者私下承诺、口头许愿、随意加码,更不允许借机搞

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

在公司全员薪酬体系优化专项部署会上的讲话各位同事、各位管理骨干:大家下午好。今天我们专门召开这场专项会议,核心议题只有一件:统一思想、讲明规则、平稳落地,高标准完成薪酬结构性优化调整工作。薪酬不是简单的数字核算,直接连着大家的切身生活,连着团队的军心士气,更连着公司全年经营目标能不能扛住、能不能打赢。越是经营承压、市场多变的阶段,我们越要把薪酬这件民生大事办公平、办透明、办稳妥,既要守住企业经营安全底线,更要守住全体在岗奋斗人员的获得感底线。会前,人力专班联动各业务战线,已经完成全岗位薪酬底数摸排、职级能级对标、岗位负荷核验、行业同城分位数据对标,同步结合本年度各中心营收产能、成本管控、绩效兑...

展开>> 收起<<

在公司全员薪酬体系优化专项部署会上的讲话.docx

共6页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载