在税务系统选人用人专项整治专题会商会上的讲话

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尊敬的各位领导,同志们:

全国税务系统组织工作会议明确强调,要始终将政治标准置

于首位,进一步拓展选人用人的视野,清晰树立起重实干、重实绩、

重担当的鲜明导向。我局认真贯彻落实会议精神,从精准培育、

科学选拔、合理使用、严管厚爱等关键环节着手,持续优化干部

选育管用工作,致力于打造一支忠诚干净担当的高素质税务干部

队伍,激励干部在新时代税收事业新征程中奋勇前行、建功立业。

一、坚持精准培育,淬炼税务精兵

好干部的成长既离不开自身的不懈努力,也需要组织的精心

培育。我们要强化干部的政治素质,提升其履职能力,实现干部成

长与税收事业发展的相互促进、相得益彰。

一是强化政治铸魂。突出理想信念教育和党性教育,将增强

政治意识、强化党性观念作为干部教育培训的首要任务。加大

党性教育的比重,建立党内法规教育培训常态化机制。2026 年,

计划举办党性教育培训班 10 次,开展党性分析研讨 60 余次,累

计培训干部 500 余人。采用“线上+线下”相结合的模式,依托

本地红色税务文化纪念馆、革命历史遗址等红色资源,打造具有

税务特色的党性教育精品课程。组织领导干部参观税务系统先

进事迹展、廉政教育基地,培养敬业奉献和廉洁自律精神,通过不

断接受党性“洗礼”,引导广大税务干部树立正确的权力观和

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二是提升专业素养。坚持“税收发展需要什么、培训就开

展什么”的原则,制定领导干部专业能力提升计划。根据不同岗

位、不同层级干部的需求,设置税收征管、纳税服务、税务稽查

等9个专题培训班,帮助干部填补知识空白、补齐专业短板、强

化能力弱项。通过“个性化定制”培训内容,实现培训目标、培

训内容与组织需求、岗位需求、干部需求的精准匹配。开展

“税务专家上讲台”活动,邀请行业内专家和业务骨干进行授课,

推动专业领域有经验、工作有成果的干部走上讲台分享经验。

每年举办 3期年轻干部专业能力提升培训班,定期召开交流座谈

会,为年轻干部“充电赋能”。

三是注重实践锻炼。将税收征管改革前沿、基层一线、复

杂业务岗位作为培养干部的“练兵场”和检验干部的“经验交

流”。把有潜力和培养前途的优秀年轻干部放到不同岗位、不

同职务上锻炼,有针对性地选派年轻干部到基层税务所参与征管

实践;分批次选派年轻干部到纳税服务大厅轮岗,提高服务纳税

人的能力;有计划地选派“90 后”年轻干部到风险管理等复杂

岗位进行历练,通过交任务、压担子,促进年轻干部增长才干、担

当作为。

二、坚持科学选拔,把好用人关口

树立正确的选人用人导向,严格遵循新时代好干部标准,确保

选拔出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。

一是突出政治标准选拔。将政治过硬作为选人用人的首要

标准,贯穿干部选拔任用的各个环节和全过程。在干部考察期间,

对考核对象开展政治素质专项测试,检验干部的政治素养;建立

干部政治素质档案,以“一人一档”的方式跟踪记录干部的政治

表现。建立干部政治行为表现台账,对干部在重大税收政策落实、

急难险重任务中的政治表现和关键行为特征进行重点记录,坚决

把政治上不过关的干部排除在外。

二是拓宽选拔渠道。建立年轻干部、专业化干部人才储备

库,按照专业背景、工作经历进行分级分类管理,为选人用人提供

参考。常态化开展干部“实地调研”,健全日常了解、定期分析

研判机制,把专业素质过硬、工作表现突出的“好苗子”纳入组

织视野,进行动态管理培养。有计划地选派干部特别是年轻干部

到基层一线、复杂环境中进行岗位历练,推动干部在实践中提升

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摘要：

在税务系统选人用人专项整治专题会商会上的讲话尊敬的各位领导,同志们:全国税务系统组织工作会议明确强调,要始终将政治标准置于首位,进一步拓展选人用人的视野,清晰树立起重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。我局认真贯彻落实会议精神,从精准培育、科学选拔、合理使用、严管厚爱等关键环节着手,持续优化干部选育管用工作,致力于打造一支忠诚干净担当的高素质税务干部队伍,激励干部在新时代税收事业新征程中奋勇前行、建功立业。一、坚持精准培育,淬炼税务精兵好干部的成长既离不开自身的不懈努力,也需要组织的精心培育。我们要强化干部的政治素质,提升其履职能力,实现干部成长与税收事业发展的相互促进、相得益彰。一是强化政治铸魂...

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