关于《全国公务员队伍建设规划纲要》贯彻落实情况中期评估自评报告

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关于《全国公务员队伍建设规划纲要》贯彻落实情况中期

评估自评报告

《全国公务员队伍建设规划纲要》印发以来，XX 单位坚持

把公务员队伍建设作为加强干部队伍建设、提升机关治理效能、

服务高质量发展的基础性工程，紧紧围绕建设政治过硬、适应

新时代要求、具备履职尽责能力的高素质专业化公务员队伍目

标，强化组织领导，细化落实举措，健全工作机制，推动《规

划纲要》各项任务在本单位落地见效。按照中期评估工作要求，

现将贯彻落实情况报告如下。

一、贯彻落实总体情况

（一）强化组织领导，压紧压实工作责任。单位党组高度

重视《规划纲要》贯彻落实工作，将其纳入党组重要议事日程、

干部队伍建设年度重点任务和党建工作责任制重要内容。2024

年以来，党组会议专题研究公务员队伍建设工作 6次，听取组

织人事工作汇报 8次，研究解决职级晋升、干部培训、队伍结

构优化、基层力量配备等具体事项 23 项。成立由主要负责同

志任组长、分管负责同志任副组长、相关科室负责同志为成员

的公务员队伍建设工作专班，建立“党组统筹、组织人事牵头、

科室协同、定期调度”的推进机制，形成一级抓一级、层层抓

落实的工作格局。

（二）细化安排部署，推动任务闭环落实。坚持把《规划

纲要》学习贯彻与年度干部人事工作、领导班子建设、公务员

平时考核、教育培训、职级晋升等工作统筹衔接，先后制定

《XX 单位贯彻落实〈全国公务员队伍建设规划纲要〉任务清

单》《2025 年度公务员教育培训计划》《公务员平时考核工

作实施细则》等制度文件 7项，明确政治建设、结构优化、培

训锻炼、激励保障、基层支撑等 9个方面 31 项具体任务。

2024 年以来，组织开展专题学习 4次、政策解读 3次、业务

培训 5次，覆盖公务员 186 人次，推动干部准确把握《规划纲

要》的目标要求和实践路径。

（三）坚持统筹推进，阶段目标总体完成。截至 2026 年

5月底，单位共有在编公务员 82 名，其中党员 76 名，占

92.7%；35 岁以下公务员 21 名，占 25.6%；36 至45 岁公

务员 28 名，占 34.1%；46 岁以上公务员 33 名，占 40.3%；

本科及以上学历 79 名，占 96.3%，其中研究生学历 18 名，

占22.0%。两年多来，单位新录用公务员 6名，交流转任公务

员5名，选派基层锻炼和专项工作锻炼干部 18 人次，组织各

类培训 42 期、参训628 人次，公务员队伍政治素质、能力结

构、专业水平和履职效能持续提升。

二、加强公务员队伍政治建设情况

（一）把政治标准贯穿公务员管理全过程。单位始终把政

治建设摆在公务员队伍建设首位，坚持以政治标准统领公务员

录用、调任、转任、考核、奖励、晋升等工作。2024 年以来，

在干部选拔、职级晋升、评先评优等工作中开展政治素质审核

58 人次，听取纪检、党支部和所在科室意见112 条，对政治

表现、纪律作风、廉洁自律等情况进行综合研判。对政治上不

过硬、工作作风不扎实、群众认可度不高的干部，坚决不列为

推荐对象，切实做到政治上不合格的“一票否决”。

（二）持续深化理论武装和党性教育。严格落实“第一议

题”制度,2024 年以来党组会议跟进学习重要讲话和重要指示

批示精神 29 次，党组理论学习中心组学习 16 次，各党支部开

展集中学习 86 次、主题党日活动34 次。坚持把党的创新理论

作为公务员教育培训首课、主课、必修课，举办政治能力提升

专题培训班 3期、党纪学习教育读书班2期、青年干部理论学

习小组交流研讨12 次，累计培训公务员 436 人次。组织公务

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摘要：

关于《全国公务员队伍建设规划纲要》贯彻落实情况中期评估自评报告《全国公务员队伍建设规划纲要》印发以来，XX单位坚持把公务员队伍建设作为加强干部队伍建设、提升机关治理效能、服务高质量发展的基础性工程，紧紧围绕建设政治过硬、适应新时代要求、具备履职尽责能力的高素质专业化公务员队伍目标，强化组织领导，细化落实举措，健全工作机制，推动《规划纲要》各项任务在本单位落地见效。按照中期评估工作要求，现将贯彻落实情况报告如下。一、贯彻落实总体情况（一）强化组织领导，压紧压实工作责任。单位党组高度重视《规划纲要》贯彻落实工作，将其纳入党组重要议事日程、干部队伍建设年度重点任务和党建工作责任制重要内容。2024年...

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