2022年公务员管理工作总结

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2022 年公务员管理工作总结

一年来，在市委组织部的精心指导下，在市委的正确领

导下，大力贯彻《公务员法》及其配套法律法规，深入实施

《公务员职务与职级并行规定》，公务员管理各项工作取得

了较好成绩。

一、所做的主要工作

1.做实做 XX 镇机关工作人员绩效考核工作。不断某市

XX 镇（街道）干部绩效考核和市直单位干部平时考核系统，

已在全市 XX 镇（街道）和平时考核某市直机关进行前三季度

线上考核。下发通知明 XX 镇机关工作人员绩效考核工作由组

织员分管，指 XX 镇（街道）组织员和某市直机关分

管组织人

事领导为系统管理员，要求各单位安排专人经办，

并多次邀

请研发企业技术专家对系统管理员和经办专人进行系统操

作技能培训。实时线上调度各单位干部日常考核工作开展情

况，采取“一天一通报”形式公开各单位开展进度，传导工作

落实压力，切实督促各单位干部日常考核工作持续用力、久久

为功。

2.开展公务员职级晋升工作。制定了《市公务员职级晋

升暂行办法》，树立正确用人导向，鼓励干部担当作为。一

是加强分析研判。实时更新公务员职级职数及配备台账，按

条件梳理各类公务员职级情况，为职级晋升工作开展提供数

据支撑。二是强化基层党委（党组）首推把关作用。由市委

定人选转变为党委（党组）推荐，在赋予党委（党组）推荐

人选自主权同时，强化其首推把关作用。党委（党组）根据

工作需要、干部德才表现、横排竖排专项考核、资历年限等

多方考虑，择优推荐。三是强化考核结果运用。充分运用年

度考核结果，在符合晋升职级任职年限要求的基础上，对优

秀等次人员累加半年任职年限后全市排序。四是鼓励担当作

为。对在高质量发展、创建文某市、棚改拆迁、疫情防控

等

工作中积极担当作为的优先予以晋升职级，对不担当、不

作为或存在影响晋升职级情形的不予晋升职级。五是严明工

作纪律。以职级晋升工作为牵引，加强退二线公务员管理工

作，对年龄偏大的公务员，没有正常上班或参与市委中心工

作的，一律不予晋升职级。

3.完成 2022 年度招录公务员工作。根据中央有关“现

有空编缺员 XX 镇机关在今明 X 年内补齐工作人员”的要求，

加 XX 镇机关公务员招录力度，补XX 镇机关空缺编制一半以

上新录用公务员。今年我市共招录公务员 X 名，其中，市直

机关（含街道办事处）X 名、XX 镇机关 X 名(今年行政编制

空缺 X 个，已补齐一半以上)、参公单位 X 名。

4.完成 2022 年度新录用公务员初任培训工作。根据中

央组织部、省委组织部统一部署，在市委党校分两个阶段对

X 名 2022 年新录用公务员开展了为期 X 天的公务员初任培训。

其中，我市 X 年新录用公务员 X 人。

5.完成股级以下公务员 2021 年度考核结果备案及工资

晋级晋档工作。对 X 名股级以下公务员进行了年度考核

备案，其中，“优秀”等次 X 名、“称职”等次 X 名、因

受处分“不确定等次”X 名、因新录用“不确定等次”X 名。

指导各单位办理公务员工资晋级晋档工作。

6.做好 2021 年度公务员记三等功工作。及时下发《关

于做好全市公务员 2021 年度记三等功工作的通知》，收集

梳理有关单位拟记功人员呈报常委会研究，加大宣传力度，

增

强公务员荣誉感、获得感，提振全市上下“三拼三促”劲头。

已对全市 X 名近三年考核连续优秀的公务员（参公人员）记

三等功，将在明年开展的领导班子考核工作中对记功人员颁

发奖章和荣誉证书。

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标签： #工作总结

摘要：

2022年公务员管理工作总结一年来，在市委组织部的精心指导下，在市委的正确领导下，大力贯彻《公务员法》及其配套法律法规，深入实施《公务员职务与职级并行规定》，公务员管理各项工作取得了较好成绩。一、所做的主要工作1.做实做XX镇机关工作人员绩效考核工作。不断某市XX镇（街道）干部绩效考核和市直单位干部平时考核系统，已在全市XX镇（街道）和平时考核某市直机关进行前三季度线上考核。下发通知明XX镇机关工作人员绩效考核工作由组织员分管，指XX镇（街道）组织员和某市直机关分管组织人事领导为系统管理员，要求各单位安排专人经办，并多次邀请研发企业技术专家对系统管理员和经办专人进行系统操作技能培训。实时线上调...

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