从严从实开展选人用人专项检查工作

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从严从实开展选人用人专项检查工作

选人用人是政治生态的风向标。选人用人风气正，人心就齐，事业就顺，

政治生态就好。**深入学习贯彻习近平总书记来宁视察重要讲话精神，以中央

巡视和中央组织部专项检查反馈选人用人问题整改为契机，严格执行《党政领

导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，

从严从实开展选人用人专项检查工作，持续整治选人用人上的不正之风，以用

人环境的风清气正，促进政治生态的山清水秀，为继续建设经济繁荣、民族团

结、环境优美、人民富裕的美丽新**提供坚强组织保证。

一、突出“三个注重”，在精准施策上细谋划

工欲善其事，必先利其器。在开展选人用人专项检查工作前，统筹谋划

分析，有的放矢制定工作方案，开好监督检查”方子＂，做足准备工作，为顺

利推进专项检查工作奠定良好基础。

一是注重事前分析研判。广泛收集被检查单位上轮专项检查以来巡视、

审计、年度考核、“一报告两评议”、信访举报和领导班子成员受党纪政务处

分等有关情况，全面掌握被检查单位选人用人工作方面的“活情况”。在摸清

底数、精准掌握第一手资料的基础上，认真综合分析研判，把准专项检查的方

向和重点，既对选人用人工作“整体把脉”，也充分考虑个体差异，对症下药，

进一步增强了监督检查的针对性。

二是注重工作力量配备。多渠道选优配强专项检查组工作力量，组成以

自治区党委组织部各干部处处长为组长，部机关、市、县（区）党委组织部和

自治区各厅（局）、区属企事业单位干部人事处（人力资源部）业务骨干*至*

人为组员的专项检查组，进驻开展不少于一周的监督检查，有效解决了专项检

查工作力量薄弱、时间不充裕的问题。在检查组成员组成上，从年龄结构、工

作经历和现任岗位多方面综合考虑，最优搭配组合，有效提升了团队战斗力，

也搭建了学习交流平台，磨硕锻炼了队伍。

三是注重动员培训结合。入驻开展监督检查前，筹备召开选人用人专项

检查工作动员培训会，明确专项检查的主要任务、方式方法和工作要求等，有

针对性地进行辅导培训，让检查组成员清清楚楚、明明白白地开展检查工作。

监督检查中，既找问题、提要求，也以查代培、讲政策、教方法，推动选人用

人政策法规的掌握和执行更全面、更系统、更深入，大大提升了工作效率和质

量，得到了被检查单位的认可和好评。

二、统筹“三个结合”，在监督检查上下真功

坚持问题导向，突出政治标准，紧扣选人用人工作这一主线，紧盯”选

育管用“全链条，从严从实拉网式排查、地毯式搜索查找坚持政治标准不够、

用人导向不正、执行干部工作政策和程序不严等突出问题，充分发挥专项检查

全方位“探照灯”作用。党的十八大以来，共组织对***个地方、单位（企业）

开展了**轮选人用人专项检查，检查发现问题，提出整改意见。

一是紧密结合巡视巡察。借势借力自治区党委巡视工作，巡视工作开展

到哪里，选人用人专项检查就跟进到哪里。在工作机制上，专项检查组由组织

部门派出，进驻后接受巡视组组长领导，重要事项及时请示报告；工作分工上，

聚焦选人用人方面问题，与巡视组密切合作，共享选人用人问题线索；工作成

果上，专项检查情况经部务会研究，纳入自治区党委巡视组反馈意见同步反馈，

与巡视工作同向发力、同频共振。

二是紧密结合重点任务。紧紧围绕中心、服务大局，聚焦脱贫攻坚、扫

黑除恶等重点工作开展专项检查。根据八个脱贫攻坚重点县（区）实际，量身

定制以“六个突出关注”和“五个着力”为重点的检查方案，开展选人用人专

项检查，助力决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会。紧盯选人用人工作＂晴

雨表”，对“一报告两评议“近三年连续排名靠后的单位开展了选人用人专项

检查，对涉及违规用人的问题从严整改、从严处理、问责到人，督促严格执行

干部任用条例，规范干部选拔任用工作，提高选人用人公信度。旗帜鲜明把干

部担当作为情况监督纳入专项检查范围，督促各地各部门进一步强化重实践实

干、重担当作为的用人导向，从严查处不担当不作为的典型问题。20**年以来，

自治区党委管理干部中，因不担当不作为被问责**人，其中免职*人、改任非领

导职务*人。

三是紧密结合整改规范。发现问题是关乎专项检查成败的关键。梳理、

研判、认定检查发现问题时，着重参考被检查单位上轮专项检查反馈问题整改

情况，以问题持续整改到位促规范提升。牢固树立“发现问题是本职、发现不

了问题是失职、发现问题不报告是渎职＂的观念，深入细致查找选人用人方面

的问题，深人调查了解干部群众反映的问题线索；对反复出现、重复整改的问

题重点关注，盯住不放，不留死角；对新发现问题，厘清政策、集体会商、精

准认定，使查找的问题、提出的意见、得出的结论经得起推敲，经得起检验，

让被检查单位认可服气、主动认领、从实整改。针对某地级市两家市直单位存

在落实“凡提四必”回避、末位表态、公示、试用期等制度不规范的问题，责

成地级市委组织部从面上对具有干部管理权限的单位开展自查自纠，对问题突

出的单位驻点现场办公，指导整改落实，并手把手帮助健全和穷实基础工作，

选人用人工作规范化水平明显提升。

三、做实”三个抓好”，在整改落实上出实招

认真做好整改落实”后半篇“文章，积极巩固拓展中央巡视和中央组织

部选人用人专项检查反馈问题整改的经验做法，督促被检查单位党组织履行主

体责任，切实把反馈的问题纳入整改内容，瞄着问题去，对着问题改，在解决

问题中补短板、强弱项、促规范、见成效。

一是抓好问题整改。采取自治区党委巡视组向被检查单位党委（党组）

统一反馈和自治区党委组织部在全区范围内印发通报同步进行、双管齐下反馈

问题，有则改之、无则加勉。督促限期制定整改工作方案，明确整改措施、责

任分工和时限要求。建立整改工作台账，挂图作战、对账销号，着力打好个性

问题“歼灭战”共性问题“攻坚战”、巩固拓展“持久战”，以问题整改促进

选人用人工作质量和水平提升。

二是抓好“回头看”。

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摘要：

从严从实开展选人用人专项检查工作选人用人是政治生态的风向标。选人用人风气正，人心就齐，事业就顺，政治生态就好。**深入学习贯彻习近平总书记来宁视察重要讲话精神，以中央巡视和中央组织部专项检查反馈选人用人问题整改为契机，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，从严从实开展选人用人专项检查工作，持续整治选人用人上的不正之风，以用人环境的风清气正，促进政治生态的山清水秀，为继续建设经济繁荣、民族团结、环境优美、人民富裕的美丽新**提供坚强组织保证。一、突出“三个注重”，在精准施策上细谋划工欲善其事，必先利其器。在开展选人用人专项检查工作前，统筹谋划分析，...

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