区委组织部部长在2022年全市组织部长会议上的发言

VIP专免

骑马观花 2024-01-12 999+ 23.02KB 8 页海报

侵权投诉

区委组织部部长在 2022 年全市组织部长会议

上的发言

一、树立鲜明导向，激励干部愿担当想作为

一是明确任用原则，让干部想干事。坚持事业为上，突出

实干实效，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实

绩突出、群众公认、自身过硬的优秀干部。换届以来，共提拔

使用疫情防控、乡村振兴、项目建设、信访维稳等急难险重岗

位中实干担当的优秀干部 126 名，做到了让有为者有位。

二是提升能力素质，让干部会干事。坚持用 ** 新时代中国

特色社会主义思想武装头脑，用好各类资源，精心打造九口堰

新五师教育点。组织多批领导干部到著名高校、先进地区学习，

提高干部奋进新时代、实现新目标、落实新部署的能力。实施

年轻干部成长工程，精心设置党校课程，择优培训优秀年轻干

部100 名，补齐能力建设短板和经验盲区。

三是搭建成长平台，让干部干成事。坚持把事业发展需要

和干部成长进步有机统一，围绕对标“百强”、加快“四区”总目标，

比学东莞，担肱骨重任，聚焦何店高质量发展示范区建设、乡

村振兴和全域旅游、生态环境整治、全国文明城市创建、产业

转型升级、老旧小区改造和“红色驿站”创建等七个方面重点工作，

采取攻坚专班、一线指挥部形式推进，优先选派政治素质高、

工作激情高、能力素质过硬的干部到专班一线培养锻炼，不断

催

生曾都各项事业创新发展的活力。

二、完善考核机制，激励干部敢担当真作为

一是健全制度体系，让慢为者挪位。探索实行干部考核立

体模式，加强日常考核、分类考核、近距离考核，发挥好考核

指挥棒作用。改进年度考核，完善“三项机制”，科学设置考核指

标，客观评价干部的实绩和表现，完善政绩考核，引导干部牢

固树立正确的政绩观，切实解决表态多、调门高，行动少、质

量差突出问题，建立管理全面、责任分明、标准严格、衔接有

序、措施配套的干部管理机制，及时调整“磨洋工”的干部 2名，

让慢为者知耻后勇、奋发作为。

二是注重精准考核，让假为者让位。坚持定量与定性、共

性与个性、平时与年终相结合，突出考核重点，在强化省定目

标、党的建设、意识形态、党风廉政、生态环境、乡村振兴、

效能提升、安全生产、项目建设等指标考核的基础上，针对不

同地区的功能定位、资源禀赋、基础条件及机关事业单位、群

团组织、国有企业的职能特点，公.文思.享文.库出.品，班子成

员、中层干部、一般干部的职责定位，分类设置各有侧重、各

有重点、各有特点的考核目标，不断增强考核的科学性、针对

性和可操作性，通过考核，及时调整无实绩干部 3名，让假为

者浮出水面，无处遁形。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

区委组织部部长在2022年全市组织部长会议上的发言一、树立鲜明导向，激励干部愿担当想作为一是明确任用原则，让干部想干事。坚持事业为上，突出实干实效，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、群众公认、自身过硬的优秀干部。换届以来，共提拔使用疫情防控、乡村振兴、项目建设、信访维稳等急难险重岗位中实干担当的优秀干部126名，做到了让有为者有位。二是提升能力素质，让干部会干事。坚持用**新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用好各类资源，精心打造九口堰新五师教育点。组织多批领导干部到著名高校、先进地区学习，提高干部奋进新时代、实现新目标、落实新部署的能力。实施年轻干部成长工程，精心设置党校...

展开>> 收起<<

区委组织部部长在2022年全市组织部长会议上的发言.docx

共8页,预览3页

还剩页未读，继续阅读