干部教育培训经验交流材料

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干部教育培训经验交流材料

今年以来，**坚持“问需施策、按需施教”，紧扣提升干部干事创

业能力要求与工作实践需求，大力推进“持续提升干部能力推动高质

量发展”揭榜领题项目取得新成效。

一、制定“五项措施”。坚持从实际、实用、实效出发，以务实举

措“对症下药”“靶向发力”。一是开展调研摸底问需。“没有调查就没有

发言权”，为进一步“把准脉”、“开准方”“用准药”，在全市开展了大调

研，就课程设置、师资选择、年轻干部教育管理等方面，积极与旗

县市区和市直各单位干部沟通，发放调查问卷 3426 份，汇总梳理

意见建议 180 余条，制定了全市干部“紧缺能力清单”。二是建立台

账条目式跟进。在全部承接自治区《实施方案》的基础上，对照全

市干部“紧缺能力清单”，细化了持续提升抓经济发展能力、加强干部

实践锻炼、强化干部应急处突能力提升教育培训等 14 条具体措施，

每月实时调度。三是“一体两翼”多点发力。积极推进党校为主体，线

上线下为互补的“一体两翼”教育培训模式建设，多渠道开展教育培训，

线下已举办各类培训班 9期，培训各级干部 2635 人次，在线上，

开通《组工视角》视频号原创节目，面向全市不断扩大培训覆盖面，

延伸培训触角。四是上下联动统筹推进。在完善市级层面措施的基

础上，针对“基层干部教育培训力度不够”“教育培训头重脚轻”等调研

反馈问题，要求各旗县市区上报年度培训计划，及时指导校正；建

立了揭榜领题项目调度微信群，强化工作调度。五部门协作凝聚合

力。充分发挥干部教育联席会议成员单位职能职责，按照责任

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标签： #经验交流

摘要：

干部教育培训经验交流材料今年以来，**坚持“问需施策、按需施教”，紧扣提升干部干事创业能力要求与工作实践需求，大力推进“持续提升干部能力推动高质量发展”揭榜领题项目取得新成效。一、制定“五项措施”。坚持从实际、实用、实效出发，以务实举措“对症下药”“靶向发力”。一是开展调研摸底问需。“没有调查就没有发言权”，为进一步“把准脉”、“开准方”“用准药”，在全市开展了大调研，就课程设置、师资选择、年轻干部教育管理等方面，积极与旗县市区和市直各单位干部沟通，发放调查问卷3426份，汇总梳理意见建议180余条，制定了全市干部“紧缺能力清单”。二是建立台账条目式跟进。在全部承接自治区《实施方案》的基础上，...

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