XX县委组织部经验交流发言：推行“四个一线”工作法打好年轻干部选育管用“组合拳”

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XX 县委组织部经验交流发言：推行“四个

一线”工作法打好年轻干部

选育管用“组合拳”

近年来，**县大力推进年轻干部队伍建设，探索推行“四

个一线”工作法，切实强化年轻干部的选育管用，着力建

设一支数量充足、结构合理、充满活力的高素质专业化年

轻干部队伍，为推动高质量发展提供坚强的干部储备和人

才保证。

一、精心为“一线”选配干部，干部队伍活起来

打造一支适应基层工作需要的年轻干部队伍，推动基层治

理有力有效有温度。一是坚持向乡镇干部队伍选配。从

“五方面人员”中择优选拔**名年轻干部、从县直机关择

优选拔*名年轻公务员、选调生充实进入乡镇领导班子。换

届后，乡镇领导班子成员平均年龄比换届前降低*.*岁。同

时，立足基层治理实际，充分挖掘编制潜力，采取“县编

乡用”的方式，及时为乡镇干部队伍补充新鲜血液。二是

坚持向农村工作一线选配。县委出台《关于支持返乡青年

投身乡村振兴的实施意见》，进一步拓宽选人用人渠道。

在****年村“两委”换届中，从机关事业单位选派的**名

年轻优秀干部顺利当选村支部书记。其中，**周岁以下、

全日制本科以上的有**名。选派**名机关党员担任村（社

区）第一书记。三是坚持向重

点任务一线选配。县直部门和单位符合提拔条件的优秀年

轻干部，原则上先到基层一线历练，先后选配**名机关事

业单位年轻干部到乡村振兴、疫情防控、项目等一线帮助

工作；选配**名机关事业单位年轻干部到社区任职，进一

步强化社区工作力量。

二、加强到“一线”历练干部，工作能力强起来

让年轻干部多接几次“烫手山芋”，将其锻造成有担当善

作为的新时代有为有才有用的干部。一是在理论学习中强

本领。把持续抓好党的创新理论武装作为强化年轻党员干

部教育的首要任务，按照“缺什么、补什么”的原则，围

绕乡村振兴、履职能力等对新任职年轻干部、选调生、大

学生村干部开设主题培训班，提升干部理论水平和工作能

力。县委每年依托**干部学院至少举办一期各类年轻干部

集中培训。二是到基层挂职锻炼长才干。经过乡镇、县直

部门层层推荐和严格选拔，将**名符合条件的优秀年轻干

部选派到乡镇、杀虎口风景名胜区、社区服务中心挂职。

根据挂职干部的专业特长和工作经历，出台《**县选派优

秀年轻干部和后备干部到基层挂职任职锻炼管理办法》，

规范挂职干部日常管理。三是去急难险重任务中练本事。

分批选派***名大学生村干部到疫情防控交通检查口跟班锻

炼；选派**名年轻干部下沉到**个社区，协助开展核酸检

测、重点人员摸排和隔离点管控等工作；选派*名县直机关

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标签： #经验交流

摘要：

XX县委组织部经验交流发言：推行“四个一线”工作法打好年轻干部选育管用“组合拳”近年来，**县大力推进年轻干部队伍建设，探索推行“四个一线”工作法，切实强化年轻干部的选育管用，着力建设一支数量充足、结构合理、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为推动高质量发展提供坚强的干部储备和人才保证。一、精心为“一线”选配干部，干部队伍活起来打造一支适应基层工作需要的年轻干部队伍，推动基层治理有力有效有温度。一是坚持向乡镇干部队伍选配。从“五方面人员”中择优选拔**名年轻干部、从县直机关择优选拔*名年轻公务员、选调生充实进入乡镇领导班子。换届后，乡镇领导班子成员平均年龄比换届前降低*.*岁。同时，立足基层...

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