公司选人用人工作报告

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公司选人用人工作报告

一、总体情况

202X 年，我司坚持以 ** 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，在上级

党委的领导和党委组织部的精心指导下，严格遵守《xxxx 公司领导人员管理规定》，坚持党管

干部原则，坚持发挥市场机制作用，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、人

事相宜，坚持组织认可、出资人认可、市场认可、职工群众认可，坚持严管和厚爱结合、激励

和约束并重，坚持依规依纪依法，做好选人用人工作，为公司各项任务顺利完成提供有力保障。

二、选人用人工作开展情况

坚持党的领导融入公司治理机制。党支部坚持严格落实“党管干部”原则机制，在干部讨论决

定环节严格区分支委与经营班子的权责。公司党支部及组织人事部门、纪检坚持抓常、抓细、

抓长，通过谈心谈话，考察考核、列席会议、调研监督和提醒、函询、诫勉等方式，全方位、

多角度、近距离了解识别干部，对干部思想、工作、作风、纪律进行统一监督管理，合理确定

并定期调整干部管理职责范围、权限，严肃追责问责，加强干部的日常管理和监督。

（一）严格执行选拔任用条例坚持选人用人正确导向。

严格执行按照《公司领导人员管理规定》等的相关规定制度要求，坚持选人用人原则，德

才兼备、以德为先原则，在选人用人过程中坚持民主、公开、竞争、择优的原则，营造了有利

于优秀人才脱颖而出、廉洁健康的发展环境。

（二）严格把好选人用人关口严格执行选拔任用程序。

按照《xxxx 公司领导人员管理规定》要求，202X 年公开招聘选拔任用了 2名部门负责人，

基本条件、任职资格和招聘选拔任用程序均符合管理规定，选拔任用过程中无任何异议出现，

没有程序不规范、违规违纪选拔任用干部情况。通过公开招聘方式产生的人选，通过适当方式

进行了背景调查及人事档案审核，认真审核人选出生时间、政治面貌、学历学位、履职经历等

基本信息，全面了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等

情况。干部人事档案任前审核规范。无破格提拔干部情况。易地任职领导人员已按要求进行申

报、认定，认定申请结果反馈函已存档。严格执行干部选拔任用工作回避制度。

（三）企业编制设置科学合理科学设置企业用人编制，

公司不存在超编制、因人设岗、因人定编等情况。在人才管理工作中，各部门职责明晰，

各项工作稳步推进，不存在“缺位”“错位”“越位”等情况。截止

目前，我司有员工 xx 人，管理干部 xx 人，其中领导班子 xx 人，部门负责人 xx 人。

三、存在问题及改进措施

202X 年，我司的选人用人工作按照相关规定和程序执行及完成。但在实践过程中还存在一

些问题。

（一）组织架构还需进一步完善

公司组织架构于xx 年12 月经xx 集团审议通过，总编制xx 人，适应于公司筹备初期阶段。

目前公司已经进入运营阶段，原组织架构编制已不适应于公司现发展阶段，需重新设置组织架

构。拟根据上级要求，尽快设置适合公司现阶段的组织架构。

（二）选人用人的视野不够开阔，选人用人在系统谋划上存在短板

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摘要：

公司选人用人工作报告一、总体情况202X年，我司坚持以**新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，在上级党委的领导和党委组织部的精心指导下，严格遵守《xxxx公司领导人员管理规定》，坚持党管干部原则，坚持发挥市场机制作用，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、人事相宜，坚持组织认可、出资人认可、市场认可、职工群众认可，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持依规依纪依法，做好选人用人工作，为公司各项任务顺利完成提供有力保障。二、选人用人工作开展情况坚持党的领导融入公司治理机制。党支部坚持严格落实“党管干部”原则机制，在干部讨论决定环节严格区分支委与经营班子的权责。公司党支...

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