关于落实干部培养主体责任工作情况的报告

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关于落实干部培养主体责任工作情况的报告

市委组织部：

党工委深入贯彻 XJP 新时代中国特色社会主义思想，以习

总书记关于干部培养的重要论述为指导方针，按照市委、市政

府统一部署，严格落实干部培养主体责任。坚持信念坚定、为

民服务、勤政务实、敢于担当、勤政廉洁的好干部标准，创新

“强组织、搭平台、严选人、立担当”干部培养模式，着力构

建内外互补、管理宽严相济的干部培养工作机制，培养打造出

一批素质高、能力强、服务意识佳的干部队伍。现将工作情况

报告如下：

一、强组织建设，厚植干部培养基础

党工委充分认识干部培养工作的重要性，高度重视干部培

养工作，坚决守好这块“责任田”。一是强化领导班子建设。

强化机关党建工作，严格执行《关于新形势下党内政治生活的

若干准则》等文件，制定本单位《领导干部重大事项报告制

度》《个人信息变动报告制度》，切实高标准打造凝聚力强、

战斗力高的领导班子，营造爱才惜才用才的领导班子干事氛围。

二是落实干部培养责任。实行“一把手”负总责，班子成员对

职责范围内的干部培养工作负责的责任制度。及时抓好干部思

想工作，对重大事件、重要情况中的苗头倾向性的问题，开展

针对性谈心谈话，加强日常指导帮助，推动干部培养和业务工

作“两手抓、两促进”。党工委书记多次与党工委副书记及委

员进行谈心谈话，党工委副书记结合年度考核、干部提拔使用

等时机与干部谈心谈话。三是建立干部培养选拔常态机制。把

干部培养工作列入重要议事日程，

制定《优秀年轻干部人选推荐工作方案》，建立起定期议

班子议干部的工作机制，定期分析干部培养工作情况，反思干

部培养机制并及时修改完善，筛选出成长快、能力强的干部，

在重要岗位和重要项目中给予任用。

三、搭平台载体，激活干部发展潜能

通过搭建平台，大力开展 **P 新时代中国特色社会主义思

想学习热潮，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化

“四个意识”，坚定“四个自信”，在各类平台上落实担当、

勇立潮头。一是严格落实干部调训制度。2022 年有计划组织 3

名干部分别参加市委党校处级班、科级班及优秀年轻干部班；

选派 4 名干部积极参加机关讲堂学习，充分利用上级学习培育

平台，切实提升干部把握大局、组织管理、统筹兼顾和沟通交

流的能力，较好保证了重要岗位干部派的出来、学得专心。二

是搭建不同层级、不同岗位、不同职务的墩苗历练平台。注重

在基层一线和不同岗位中培养锻炼干部，让干部在实践中砥砺

品质、增长才干。选派 1 名科级年轻干部到XX 镇挂职锻炼，对

新调入4 名年轻干部根据其特长分别安排 XX 科室等重要岗位锻

炼；在疫情期间在党员干部踊跃自荐下推荐 3 名年轻干部到一

线抗疫；积极利用党员活动日机会，有意识组织干部到各个开

发区学习交流。三是建立传帮带机制。采取师徒结对帮助的形

式，“师傅”通过言传、手帮、身教等形式，帮助“徒弟”年

轻干部更快地掌握工作技能；根据市委组织部安排，采取市直

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摘要：

关于落实干部培养主体责任工作情况的报告市委组织部：党工委深入贯彻**新时代中国特色社会主义思想，以习总书记关于干部培养的重要论述为指导方针，按照市委、市政府统一部署，严格落实干部培养主体责任。坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、勤政廉洁的好干部标准，创新“强组织、搭平台、严选人、立担当”干部培养模式，着力构建内外互补、管理宽严相济的干部培养工作机制，培养打造出一批素质高、能力强、服务意识佳的干部队伍。现将工作情况报告如下：一、强组织建设，厚植干部培养基础党工委充分认识干部培养工作的重要性，高度重视干部培养工作，坚决守好这块“责任田”。一是强化领导班子建设。强化机关党建工作，严格执行《...

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