《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》

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干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法

前言

中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任

追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、

方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习

近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织

路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和

系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

一、《办法》制定说明

《办法》从理念角度，体现新时代的政治标准。过去

政治标准主要是德能勤绩四个方面内容中的“德”，虽然一直

放在第一位，但在实践中缺乏具体的考核内容和明确的标

准，只要在重大问题上没有明显的问题，基本上都能够满

足要求。《办法》明确提出，要监督检查是否坚持忠诚、

干净、担当三个方面的标准，是否把住政治关、品行关、

能力关、作风关、廉洁关，这是新的要求。在组织人事纪

律和匡正选人用人风气方面，提出要重点监督检查是否严

格遵守干部选拔任用工作纪律，是否采取有力措施严肃查

处和纠正选人用人不正之风。在促进干部担当作为方面，

重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为，是否

对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。可以说针对

性地避免了政治标准形式化的问题。

在《办法》中，以专章的篇幅，规定了监督检查工作

机制。这个机制，包括了自上而下监督、内部监督、群众

监督、外部监督等，并把专项检查与日常监督结合起来，

将监督检查贯穿工作的全过程。比如，就领导班子成员内

部监督来说，重点明确了党委（党组）是否按照民主集中

制原则讨论决定干部任免事项。但过去开会时，有些单位

主要负责人先说话、多说话，大家或者不说话，或者就是

表态支持主要负责人的发言。主要负责人如果事前个别征

求意见，或者领导班子成员圈阅，这时基本上都是主要负

责人说了算。这个《办法》具体规定了开会的方式，领导

班子成员要逐一发言，充分发表自己的意见，主要负责人

最后才表态。

新《办法》是一个综合性的干部选拔任用工作监督检

查和责任追究办法，自身很有逻辑、很具有整合性，同时

各个方面都有可操作的程序、制度和机制的办法，具有理

念价值、制度集成价值和靶向解决问题的价值，是一个很

有价值的《办法》。

二、《办法》全文学习

第一章　总则

第一条　为了落实全面从严治党和从严管理干部要求，

规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，根据《党政

领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条

例》、《中国共产党问责条例》等党内法规，制定本办法。

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摘要：

干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法前言中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。一、《办法》制定说明《办法》从理念角度，体现新时代的政治标准。过去政治标准主要是德能勤绩四个方面内容中的“德”，虽然一直放在第一位，但在实践中缺乏具体的考核内容和明确的标准，只要在重大问题上没有明显的问题，基本上都能够满足要求。《办法》明确提出，要监督检查是否坚持忠诚...

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