“补丁”型干部当不得

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“补丁”型干部当不得

近年来不少地区向“躺平”干部亮剑，大兴狠抓落实之风，一

些“躺平”干部站了起来、干了起来，但却有部分干部没有站

到位、干到位，工作中偷工减料，没有高质量完成任务的

自觉，而是想着怎么节省时间和精力去敷衍了事，迎检时

寄希望于蒙混过关，就算不过关也觉得无妨，认为只要来

回整改就行，他们很自然地从“躺平”模式进入到“补丁”模式。

这种做派与党的根本宗旨格格不入，亡羊补牢终是晚，有

的工作做再多补救也于事无补，“补丁”思想必须破除。†

“补丁”型干部何以如此？首先是养尊处优的思想作怪，部分

干部认为身处体制内，手端“铁饭碗”，只要不是肆无忌惮地

“躺平”，工作“缝缝补补”，最终过得去就行。其次是进取心

的退化，正所谓“无私者无畏”，认为自己不贪也不占，即便

是庸庸碌碌，也没什么好怕的。最后是受客观因素的影响

由于基层减负没有落到实处，一些基层干部还没从文山会

海中挣脱出来，每天处于忙碌和慌乱之中，这件事情迫在

眉睫，必须马上去做，那件事刻不容缓，一定要立刻执行

时间紧、任务重，由不得冷静思考精心安排，顾不过来就

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摘要：

“补丁”型干部当不得近年来不少地区向“躺平”干部亮剑，大兴狠抓落实之风，一些“躺平”干部站了起来、干了起来，但却有部分干部没有站到位、干到位，工作中偷工减料，没有高质量完成任务的自觉，而是想着怎么节省时间和精力去敷衍了事，迎检时寄希望于蒙混过关，就算不过关也觉得无妨，认为只要来回整改就行，他们很自然地从“躺平”模式进入到“补丁”模式。这种做派与党的根本宗旨格格不入，亡羊补牢终是晚，有的工作做再多补救也于事无补，“补丁”思想必须破除。 “补丁”型干部何以如此？首先是养尊处优的思想作怪，部分干部认为身处体制内，手端“铁饭碗”，只要不是肆无忌惮地“躺平”，工作“缝缝补补”，最终过得去就行。其次是进取...

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