卫健系统干部能力提升工作汇报

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卫健系统干部能力提升工作汇报

今年以来，我市卫健系统紧扣“三高四新”战略要求，围绕“培育

制造名城，建设幸福**”目标，以“干部能力提升年”为契机，从“六个

聚焦”切入，促进干部能力提升，增强干部队伍活力，为全市医疗卫

生事业高质量发展提供坚强队伍保障。

一、聚焦发展需求，强化思想淬炼。把学习 ** 新时代中国特

色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习党的十九大和十九届

历次全会精神、省市党代会精神，组织全系统开展“发愤图强、重振

雄风”大讨论，让全体干部了解发展形势，明确任务变化，理清个人

发展需求。每年春节后上班第一件事，就是组织全系统党员干部开

展为期 2天的中心组扩大学习，已经坚持了近七年，从思想到政治、

从经济到医疗，强化干部的思想淬炼。特别是今年围绕“新时代基层

干部”主题开展培训 21 次，通过学习，深刻领悟“两个确立”，不断

增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，强化了卫健系

统干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，领会了新思想、

新战略、新方针、新政策，增强了全体干部“不忘初心，牢记使命”，

坚决贯彻执行党在新时期的政治路线和卫生健康工作方针的自觉性。

二、聚焦能力需求，提高综合实力。聚力提高新时代干部必备

的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急

处突能力、群众工作能力、抓落实能力等“七种能力”，精准制定紧缺

能力清单，找到卫健系统干部能力短板的最大公约数，组织安排了

公文

写作、疫情防控、个人防护操作、医院感控管理、医疗废物管

理等培训内容，用“缺什么，补什么”唤醒系统内干部能力提升的自觉

性，从而进一步提升卫健系统干部的个人综合实力。委属各单位还

组织叙事护理分享读书会、专题学习读书班、专题研讨会等各具特

色的学习方式，营造良好的学习氛围。今年已开展专业讨论、病案

讨论会 51 期。通过学习不仅让系统内干部在思想上得到了升华，

同时也拓宽了知识层面，更重要的是提升了多维度分析解决问题的

能力。

三、聚焦岗位需求，强化专业训练。卫健工作专业性很强，专

科分类复杂，提升基层医疗卫生人员的工作能力，是提高**市整体

医疗服务水平的关键。今年，聚焦基层卫技人才的能力需求，主办

了**市基层在岗卫技人员培训暨职业技能竞赛、基层医疗机构疫情

防控知识与技能培训班，来自五区四县140 个基层医疗机构的卫技

人员参加。同时，委属各单位根据自身需求，通过不定期邀请国内、

省内知名专家授课的方式进行全员专业能力提升，就医学前沿技术

开展学术交流 98 次，专题讲座 167 次；定期组织医护人员开展各

类考试、比赛 17 次；针对疫情防控重点工作，市疾控中心开展了

51 场疫情防控专题培训、15 场核酸采样培训，覆盖 1.3 万名志愿

者、流调队员、检验人员和采样人员；举办的健康学院已开设 124

门课程，惠及 3.3 万人。

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摘要：

卫健系统干部能力提升工作汇报今年以来，我市卫健系统紧扣“三高四新”战略要求，围绕“培育制造名城，建设幸福**”目标，以“干部能力提升年”为契机，从“六个聚焦”切入，促进干部能力提升，增强干部队伍活力，为全市医疗卫生事业高质量发展提供坚强队伍保障。一、聚焦发展需求，强化思想淬炼。把学习**新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习党的十九大和十九届历次全会精神、省市党代会精神，组织全系统开展“发愤图强、重振雄风”大讨论，让全体干部了解发展形势，明确任务变化，理清个人发展需求。每年春节后上班第一件事，就是组织全系统党员干部开展为期2天的中心组扩大学习，已经坚持了近七年，从思想到政治、从...

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