公务员平时考核机制工作汇报

VIP专免

文稿助理 2026-01-17 999+ 11.18KB 3 页海报

侵权投诉

公务员平时考核机制工作汇报

去年以来，我县严格贯彻落实《公务员平时考核办法

（试行）》，坚持把公务员考核工作干在平时、比在平时

用在平时，构建全方位、多层次、全链条的公务员日常考

核机制，有效激发了干部的内生动力，干部履职行为更加

规范。

一、建立“差异化”指标体系。坚持考人、考事、考绩并

重，针对不同单位、科室及岗位特点，量身打造考核标准

针对园区，设置政治素质、工作实绩、遵规守纪、日常作

风、干部评议、主要领导评议、党工委会议评议 7个指标，

制定特色工作加分项机制和扣分不设上限机制，进一步量

化考核指标，确保考而有理，考而有据。针对乡镇，设置

“共性指标”和“个性指标”，紧紧把牢“述职测评+会议审议+确

定等次”三个重点环节，以个人自评、民主测评、领导点评

为重要手段，综合研判公务员日常表现情况，由党政班子

联席会议最终审定平时考核等次，并反馈给公务员本人。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #工作汇报

摘要：

公务员平时考核机制工作汇报去年以来，我县严格贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》，坚持把公务员考核工作干在平时、比在平时用在平时，构建全方位、多层次、全链条的公务员日常考核机制，有效激发了干部的内生动力，干部履职行为更加规范。一、建立“差异化”指标体系。坚持考人、考事、考绩并重，针对不同单位、科室及岗位特点，量身打造考核标准针对园区，设置政治素质、工作实绩、遵规守纪、日常作风、干部评议、主要领导评议、党工委会议评议7个指标，制定特色工作加分项机制和扣分不设上限机制，进一步量化考核指标，确保考而有理，考而有据。针对乡镇，设置“共性指标”和“个性指标”，紧紧把牢“述职测评+会议审议+确定等次”三...

展开>> 收起<<

公务员平时考核机制工作汇报.docx

共3页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载