2022年某国企党建工作总结

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2022 年某国企党建工作总结

2022 年以来，**公司把抓好党支部建设作为党的组织建设的重要内容，围

绕“把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒”，聚焦全领域业务指导、全过程监

督纠偏、全方位巩固提升，通过提升政治引领力、支部执行力、发展推动力、

群众凝聚力，有效强化了基层党组织战斗力。

一、以上下联动为依托，提升政治引领力

**公司党委以政治建设为统领，不断强化党支部政治引领力，把政治标准

和政治要求贯穿于党支部的各项建设之中，带动党支部建设质量全面提高。

深化“第一议题”，强化理论武装。坚持“以严促学”，建立“第一议

题”制度，制定《实施细则》，完善闭环工作机制，将“第一议题”作为党委

常委会、中心组学习、支部“三会一课”等会议的首要议题，增强广大党员的

政治意识和素质能力。坚持“以学促干”，党委班子成员做到带头及时学、研

讨交流深入学、带头讲好党课应用学，确保学习过程多样化，推动理论学习实

践化；每月明确政治理论学习清单，做到理论学习融入日常、抓在经常，使理

论学习入脑入心，将习近平总书记重要论述贯彻落实到具体工作中，更好地把

党员组织起来，把群众凝聚起来。

常抓“党史教育”，赓续红色基因。把党史学习教育作为必修课、常修课，

在经常学、长久学、多样学、见成效、建机制上下功夫，抓实集中学习、红色

参观、专家授课的同时，充分运用《**微刊》，系统宣传百年党史中的重大事

件和公司党委、基层党组织开展党史学习教育的好做法和经验，持续在公司官

微专栏推送党史微故事；创新开展党史长廊建设、百名书记讲党课等系列活动，

使学习教育更加立体鲜活，组织所属党组织书记采取引导式、情景式、体验式、

互动式等多种形式讲好微党课，推动党史学习教育常学常新。

把牢“意识形态”，筑牢思想根基。坚持分级负责和谁主管谁负责的原则，

落实意识形态责任制，将意识形态工作有效纳入党组织建设、党员教育管理等

重要内容，真正筑牢意识形态战斗堡垒；坚持党管意识形态、党管宣传，实行

新闻“三审制”，确保正确政治方向、舆论导向、价值取向，不断提高新闻舆

论传播力、引导力、影响力；各级党组织在重要节点和敏感时期组织开展不稳

定因素排查，梳理化解潜在舆情风险，及时化解不稳定因素，做好舆论引导。

二、以责任落实为根本，提升支部执行力

**公司党委切实加强指导督导，扎实推进党支部标准化规范化建设，把党

支部打造成为基层党组织组织力的集合点、发力点。

督导联系“常态化”，抓好过程管控。不断解放思想、更新观念，在明导

向、补短板、强功能中提升基层党组织组织力。一是固化联系机制，建立点对

点党建联系矩阵，按照优、中、弱相结合原则，公司党建工作部门每名人员定

点联系 N家基层党组织，做到联系全覆盖。二是强化指导纠偏。重点聚焦联系

单位学习贯彻上级重要会议精神、重大决策部署情况，党组织的议事决策职责

履行情况，党内组织生活制度落实情况，政治理论学习和党员教育管理情况，

党务基础工作规范开展情况、党建与中心工作融合，以及党建重点工作落实情

况等进行联系指导，强化总部对基层党建开展的全领域业务指导、全过程监督

纠偏、全方位巩固提升。三是深化调查研究。党建工作部门联系人员年度选取

1-2 家具有代表性的联系单位现场驻点一周，通过查阅资料、列席会议等方式

进行调查研究，帮助分析研判党建工作现状，梳理存在的问题短板，明确下一

步党建工作方向和重点。

检查考评“多样化”，倒逼责任落实。建立“红黄蓝绿”预警机制，每季

度对基层党组织党建基础、重点工作落实等进行过程考核，并针对存在的问题，

按照“红黄蓝绿”四个等次进行预警通报，强化各级党组织抓党建责任意识。

完善“综合考评”评价体系，按照“一体两轴多维度”思路，修订了党建责任

制考核办法，健全“融合指数”评价体系，形成既重“经济账”又重“党建

账”的鲜明导向，推进党建工作、经营管理两项考核并重，两轴联动、深度融

合、相互促进。同时，充分发挥党建考核“指挥棒”作用，将党建考核结果应

用于领导干部的薪酬绩效、评优评先、选拔任用等，对考核优秀的单位进行年

薪奖励，对落实责任不力的党组织负责人进行年薪扣减及约谈、诫勉谈话。改

进“书记述评”方式方法，完善“书记抓、抓书记”的述评机制，推动各级党

组织书记抓党建述职评议，确保述出责任、评出压力、考出动力，引导基层党

组织强化党建主业意识，确保基层党组织书记当好第一责任人，促动党支部常

规基础工作与特色重点工作同步推进。

素质提升“精准化”，建强专职队伍。注重提升基层支部书记能力素质，

坚持把培训纳入干部培训总体规划一体落实，持续提升政治素养和履职能力。

注重提升党务人员能力素质，定期开展“党务工作者话党建”云培训，围绕

“制度解读”“经验分享”“问题提示”“难点交流”，提升基层党务人员能

力素质，推动基层党建工作水平整体提升。注重提升党员骨干队伍素质，聚焦

“理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、宗旨意识进一步强化、能力素

质进一步提升、纪律作风进一步过硬、先锋模范作用进一步发挥”

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2022年某国企党建工作总结2022年以来，**公司把抓好党支部建设作为党的组织建设的重要内容，围绕“把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒”，聚焦全领域业务指导、全过程监督纠偏、全方位巩固提升，通过提升政治引领力、支部执行力、发展推动力、群众凝聚力，有效强化了基层党组织战斗力。一、以上下联动为依托，提升政治引领力**公司党委以政治建设为统领，不断强化党支部政治引领力，把政治标准和政治要求贯穿于党支部的各项建设之中，带动党支部建设质量全面提高。深化“第一议题”，强化理论武装。坚持“以严促学”，建立“第一议题”制度，制定《实施细则》，完善闭环工作机制，将“第一议题”作为党委常委会、中心组学习、支部“三...

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