村社区“两委”换届工作典型经验总结

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坚持摸底排查、集中整顿、宣传发动“三在先”，普遍由县

乡领导班子成员带队逐村、逐社区调研分析，摸清基本情况、

班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患，主

动化解矛盾隐患，帮助群众解决难题。XX 县发挥 XXX 个乡

镇（街道）党校作用，组织 XXXX 名基层党员深入学习习近

平总书记关于加强基层组织建设、乡村振兴工作重要论述，

为换届做好理论和思想准备。XX 市提前半年组建工作专班，

先行开展入党程序核查、离任经济责任审计等工作，同步推

进XX 个村撤村建居，完成 XX 个5000 户以上超大型社区的

拆分调整。XX 县组织乡镇党员干部开展 3轮以上的入户走访，

党员群众对换届人选特别是“一肩挑”人选满意率达 80％以上

的方得启动换届选举。XX 区在换届选举前集中对所有村和社

区开展任期和离任经济责任审计，给予党纪政务处分 XX 人。

XX 区坚持提早部署，着手推动村党组织书记、村委会主任

“一肩挑”工作，“一肩挑”比例由 2019 年底的 XX％提高到 XX

％。XX 市建立专人专责跟踪监测机制，随时掌握村（社区）

“两委”候选人和重点人群动态，及时做好研判预判。XX 县坚

持先整顿后换届，对全县 XX 个软弱涣散村（社区）党组织

进行集中整顿并完成验收，转化升级率达 100％，为顺利启

动换届工作奠定坚实基础。

一、着眼高标准、划底线，拓宽渠道“下深水”选人。

在严格政治标准前提下，大力选拔懂发展善治理、有干

劲会干事、甘于奉献、敢闯敢拼、能够团结带领群众推进乡

村振

兴的优秀人员进入村（社区）“两委”班子。XX 市注重“就

地取材”与“开门揽才”相结合，制定鼓励大学生回乡任职9项

措施，推动 XXX 余名35 岁左右、大专以上学历的优秀分子

进入村（社区）“两委”班子。XX 市统筹 XXX 多个事业编制，

公开选聘XX 名熟悉农村情况、能力素质较高、愿意扎根基

层的大学生，专职担任软弱涣散村和无合适人选村的党组织

书记，入编为乡镇事业编干部，为换届储备高素质人选。XX

区采取从乡土致富能手中培育一批、从现任优秀村组干部中

留任一批、从外出返乡能人中回引一批、从机关企事业单位

人员中选派一批、从服务基层项目人才中优选一批的“五个一

批”办法，把工作实绩显著的党员、人才甄选出来。全面落实

村（社区）党组织书记县级党委组织部门备案管理制度和“两

委”成员资格联审制度，党组织书记人选由县乡联合考察、县

委常委会会议研究，县级组织、民政部门会同有关部门对“两

委”候选人逐一联审“过筛子”，坚决取消不符合条件人员参选

资格。XX 区坚持“干中换、换中干”，对党组织书记人选反复

比对、优中选优，列出人选负面清单，强化乡镇党委把关、

筑牢“防火墙”。明确“政治觉悟不高、组织观念不强、不担当

不作为”等 10 种负面情形，将XXX 名不符合条件的人选挡在

门外。

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摘要：

坚持摸底排查、集中整顿、宣传发动“三在先”，普遍由县乡领导班子成员带队逐村、逐社区调研分析，摸清基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患，主动化解矛盾隐患，帮助群众解决难题。XX县发挥XXX个乡镇（街道）党校作用，组织XXXX名基层党员深入学习习近平总书记关于加强基层组织建设、乡村振兴工作重要论述，为换届做好理论和思想准备。XX市提前半年组建工作专班，先行开展入党程序核查、离任经济责任审计等工作，同步推进XX个村撤村建居，完成XX个5000户以上超大型社区的拆分调整。XX县组织乡镇党员干部开展3轮以上的入户走访，党员群众对换届人选特别是“一肩挑”人选满意率达80％以上的方得启...

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