关于创新党管干部的实践探索和经验总结

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关于创新党管干部的实践探索和经验总结

在“两个一百年”历史交汇点，**县针对长期存在的干部断档严重、

综合素质较低、工作作风懒散、办事效率低下等问题，强化干部队

伍建设，全面承接省、市干部工作“七大行动计划”，健全完善“选育

管用”全链条机制，在 2021 年上半年分三批次平稳有序系统地调整

干部***人，一批想干事敢干事能干事干成事的领导干部得到重用，

领导干部干事创业的积极性、主动性得到有效激发，党组织的凝聚

力、向心力、战斗力、执行力大大增强。

一、基本情况

**县地处**市西北部、**山腹地、**中上游，距省城****公里，

是集山区、老区、库区为一体的国家扶贫开发重点县，也是省城最

重要的水源地和生态屏障。全县总面积****平方公里，下辖*镇*乡，

***个行政村和**个社区，总人口**.*万人，其中农业人口*.*万人。

近年来，**县以脱贫攻坚统领经济社会发展全局，全力推进生态建

设、产业发展、城乡统筹、民生改善、改革创新和全面从严治党，

脱贫攻坚交出合格“总账”。20**年*月实现脱贫摘帽，20**年同全

国全省全市一道同步进入全面小康社会。

二、主要做法

**县在干部调整过程中，坚持“一精准”“二结合”“三导向”“四突破”，

高标准高质量完成了干部调整工作。

（一）“一精准”，注重干部精准识别

干部识别是选人用人的基础，**县针对一些地区干部识别中出

现

的“一把手说了算”“干部考察推荐是组织部门的事儿”“考察推荐就

是走过程、无所谓”等倾向，以及基于“好人主义”对推荐对象不严格

甄别、热衷于以亲缘、地缘、业缘、学缘、趣缘等“圈子文化”推荐干

部，追求干部本土化、部门化的“山头倾向”等产生的识人陷阱问题，

采取“包联干部识别+组织部门考察+书记一线调研座谈”三位一体法，

全方位立体式识别考察推荐干部，确保真正将好干部选出来。

1.创新使用包联制度。为推进工作落地落实，**县建立了县级

领导包联乡镇整体联动工作机制，由常委牵头，党政主包，人大、

政协副职及法、检两长助包，纪委常委联系监督。在此基础上，将

干部识别任务创新性纳入包联制度中，在四大班子领导及法、检两

长深入基层一线指导工作过程中，加强所包联单位干部的了解、考

察和识别，将其纳入组织视野。

2.强化组织部门主导权。加大常规调研力度，对纳入组织视野

的干部，定期开展评议，了解干部德能勤绩廉等方面情况，采取跟

踪了解、专项活动督查、重大事项考核等方式，全面掌握干部专长、

特点和能力素质，建立干部综合情况信息库，利用现代信息手段加

强干部日常管理。

3.落实领导干部参与权。一是听取主要领导的综合评价。在乡

镇换届过程中，**县委书记亲自深入一线，赴所辖乡镇对乡镇副科

级以上干部和**

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摘要：

关于创新党管干部的实践探索和经验总结在“两个一百年”历史交汇点，**县针对长期存在的干部断档严重、综合素质较低、工作作风懒散、办事效率低下等问题，强化干部队伍建设，全面承接省、市干部工作“七大行动计划”，健全完善“选育管用”全链条机制，在2021年上半年分三批次平稳有序系统地调整干部***人，一批想干事敢干事能干事干成事的领导干部得到重用，领导干部干事创业的积极性、主动性得到有效激发，党组织的凝聚力、向心力、战斗力、执行力大大增强。一、基本情况**县地处**市西北部、**山腹地、**中上游，距省城****公里，是集山区、老区、库区为一体的国家扶贫开发重点县，也是省城最重要的水源地和生态屏障。全...

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