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在受灾群众冬春生活救助工作部署会上的讲话

在受灾群众冬春生活救助工作部署会上的讲话同志们：为扎实做好受灾群众冬春生活救助，切实保障受灾群众基本生活，今天我们在这里召开受灾群众冬春生活救助工作部署会。刚才，XXX同志就有关情况作了说明，并提出了下一步工作建议，讲得很好，我完全赞同。下面，我再强调几点意见，请大家抓好落实。一、提高认识，压实责任冬春救助工作事关受灾群众切身利益，是涉及民生的大事社会关注度高，省委、省政府和市委、市政府高度重视。各级各部门要进一步提高做好冬春救助工作重要性的认识，全面深入学习贯彻党的十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，切实提高政治站位，自觉强化政治担当和责任担当，坚持以人民为中心的发展思想，深入践行人...

2026-03-21 28.07KB 5 页 999+
在水利部党组中心组（扩大）“任务对标”研讨交流会上的发言

在水利部党组中心组（扩大）“任务对标”研讨交流会上的发言围绕部党组“任务对标”专题学习研讨重点题目，长江委认真组织开展了“任务对标”阶段学习研讨。通过学习研讨，深刻领悟中央关于编制“十四五”规划的新要求，全面分析长江治理与保护的新形势，深入研究《建议》和《纲要》赋予的新任务，认真谋划流域水安全保障的新措施。一、深刻认识新要求习近平总书记阐明的推动高质量发展等七个重点问题是“十四五”时期我国经济社会发展的重点和关键，我们要深刻理解、准确把握、积极践行。一是推动高质量发展。高质量发展是有效解决我国发展中的矛盾和问题的必然选择。我们要把高质量发展的要求体现在治江兴委的各方面和全过程，坚定不移贯彻新发...

2026-03-21 30.37KB 8 页 999+
在水利部党组中心组（扩大）“思路对标”研讨交流会上的发言

在水利部党组中心组（扩大）“思路对标”研讨交流会上的发言习近平总书记关于治水兴水系列重要论述，是治江工作的科学指南和根本遵循，我们必须深入学习领会、认真贯彻落实。一、深刻领会重要论述对标“十六字”治水思路，我们深刻认识到，节水优先是长江流域提升用水效率、保障供水安全和减少污水排放的必然选择。空间均衡是长江流域实现人与自然和谐共生的必由之路。系统治理是统筹解决长江流域水问题的有效方法。两手发力是推进治江事业高质量发展的有效途径。对标“需要深入研究的重大问题和重大方案”，我们将深入研究、提出对策、逐步解决。在重大水利工程建设方面，突出两个重点，一是科学布局水灾害防御和水资源配置重大工程，二是努力减...

2026-03-21 28.41KB 5 页 999+
在水利行业安全生产会议上的讲话

在水利行业安全生产会议上的讲话安全生产事关人民群众生命财产安全，事关经济社会发展全局。习近平总书记和李克强总理关于安全生产工作的系列重要讲话，深刻阐述了加强安全生产工作的极端重要性，对安全生产工作的努力方向、指导原则、责任体系、政策措施和现阶段的重点任务等，都提出了明确要求。为进一步加强和改进安全生产工作、促进安全发展提供了明确的指导思想、方针原则和强大的精神动力，结合我县水利安全生产工作实际和全县水利行业安全生产专项整治三年行动、水利行业安全生产大排查大整治行动，下面谈几点认识和体会。一、加强领导，明确部门职责分工我局成立由“一把手”为组长、有关科（室）和局属事业单位负责人为成员的安全生产领...

2026-03-21 28.19KB 5 页 999+
在水利局长会议上的交流发言材料

在水利局长会议上的交流发言材料水资源是基础性的自然资源、战略性的经济资源和共享性的社会资源。×市人均水资源占有量×立方米/年，仅为浙江省平均水平的×%，属于水资源短缺城市。为此，我市一直把水资源的综合高效利用摆在重要位置，通过打好加减乘除组合拳，全面落实开发、利用、节约、保护各项措施，为全市经济社会高质量发展做好水资源基础和保障。一、在开发上做“加法”，提高水资源保障水平。针对城市资源性缺水状况，我市从×年起就谋划推进境外引水，先后实施了×水库至×、×至×、×水库，以及目前正在建设的×至×市区等境外引水工程，共可增加供水量×亿立方米/年，有力补齐了我市水资源保障能力不足的短板。同时，树立水资源...

2026-03-21 28.43KB 4 页 999+
在水利系统整顿干部作风整治发展环境动员大会上的讲话

在水利系统整顿干部作风整治发展环境动员大会上的讲话同志们：X月X日，全市整顿干部作风、整治发展环境动员大会在剧院召开，市委书记X作了重要讲话。今天，局党组在这里召开会议，主要任务就是传达贯彻全市整顿干部作风、整治发展环境会议精神，安排部署水利系统整顿干部作风、整治发展环境活动，动员各单位广大干部职工进一步更新观念、改进作风、规范行为、提高效率、优化环境，推动X经济社会又好又快发展。下面，我就开展好我市水利系统整顿干部作风、整治发展环境活动讲三个方面的问题。一、深刻认识整顿干部作风、整治发展环境的重大意义，切实增强整顿干部作风、整治发展环境的责任感和使命感近年来，水利局高度重视作风和环境建设，开...

2026-03-21 31.03KB 8 页 999+
在税务系统纪律作风集中整顿活动动员会上的讲话

在税务系统纪律作风集中整顿活动动员会上的讲话同志们：全面从严治党的重点体现在作风。我们已经多次讲过，勤政和廉政是一个问题的两个方面。贪污受贿是腐败、工作不积极不勤政、拿着俸禄不办事也是腐败。今天，在这里主要讲工作效率、工作主动性、工作责任心的问题，也就是转变干部作风问题。一、思想要有大转变。多年来的实践表明，我们xxx队伍是一支素质过硬、作风优良、能打硬仗、善于攻坚的队伍20XX年，我们先后获得xxxxx这些成绩充分说明广大xx干部是务实进取、扎实工作、奋发向上的。但也毋庸讳言，部分干部在工作作风方面还存在一些问题。有的认为“提拔进步没盼头”，于是得过且过，当一天和尚撞一天钟；有的感到年龄大了...

2026-03-21 28.66KB 5 页 999+
在司法巡查动员部署大会上的表态发言

在司法巡查动员部署大会上的表态发言司法巡查组各位领导，同志们：根据市中院党组安排，从今日起，市中院司法巡查组正式进驻我院开展为期一周的司法巡查工作。此次的全面监督和巡查对于我院及时发现和整改问题，推动审判执行、司法改革等各项工作迈上新台阶具有重要现实意义。在此，我代表院党组和全体干警，对司法巡查组莅临我院检查指导工作表示衷心感谢和热烈欢迎！刚才，X组长就此次司法巡查作了重要指示，阐述了此次司法巡查的重要意义、主要任务和相关工作要求，我们要在认真学习、深刻领会的前提下，把巡查组部署的各项工作任务组织好、落实好。下面，我代表xx法院党组就全力配合此次司法巡查工作作如下表态：一是端正态度，统一思想。...

2026-03-21 26.77KB 3 页 999+
在送挂职干部会议上的讲话(1)

在送挂职干部会议上的讲话同志们：今天，我们在这里举行挂职干部座谈会，主要是对在我局挂职的3名同志进行欢送，这3名同志来自不同的省区，不同的工作单位和岗位，但都到我局来挂职学习锻炼，今天他们圆满完成了挂职任务，将要回原工作单位，我们非常舍不得让他们走，因为在一起工作中结下了深厚的友谊感情，成为我们的主要工作力量。这3名同志在挂职的一年时间里，对我们的工作做出了重要贡献，这是大家有目共睹的，他们的敬业精神，值得我们每一位领导干部、机关干部学习，他们上班早，下班晚，没有星期天，没有节假日，工作中遇累活重活，从不叫苦喊累，也没因“挂职”而讲条件，而是把局里当成自己家，真正为我局的建设和发展贡献自己的才...

2026-03-21 25.93KB 2 页 999+
在送新任领导干部就职时的讲话

在送新任领导干部就职时的讲话同志们：刚才，组织部x主任宣读了《关于XXX同志职务任免的通知》，这次人事调整，是县委经过全盘考虑、充分酝酿的结果，也是组织信任和自身努力的结果，在此，我代表县委、代表X书记，向XXX同志表示衷心的祝贺。XXX同志曾在多个岗位担任领导职务，特别是在担任政府办主任一职时，表现出了较强的协调能力、大局意识和过硬的政治素质，受到了各级领导、干部同事们的一致好评，希望你能继续发扬好的传统，延续优良的工作作风，把好的经验、好的做法带到交通局来，带领和团结新的一班人马，苦干实干，开创XX工作的新局面。借此机会，我再向XXX同志和XX局的其他班子成员提几点希望：一要讲政治。对县委...

2026-03-21 27.06KB 3 页 999+
在提名为县长候选人时的表态发言

在提名为县长候选人时的表态发言尊敬的**部长，各位领导，同志们：刚才，**部长宣布了市委对我的任职安排。这不仅是对我个人的信任，也是对***工作的充分肯定，是对***干部的深切关怀。我完全拥护市委的决定，坚决服从组织的安排。自去年***月份到***工作以来，已经有**个月的时间。在以***书记为班长的县委的坚强领导和关怀下，在县几大班子成员的关心和帮助下，在全县党员干部群众的爱护和支持下，我始终坚持“进了**门，就是**人；到了**地儿，就要办好**事儿”的要求，虚心学习，踏实工作，和大家团结共事，并肩奋斗，推动了一些大事，攻克了一些难题，打赢了一些硬仗。我也深深感受到，**这片热土，既有深厚...

2026-03-21 27.76KB 4 页 999+
在体制里做个折腾的年轻人没什么不好

在体制里做个折腾的年轻人没什么不好前阵子和朋友们坐在一起吃饭，聊起来情怀这个话题，“一把年纪了谈什么情怀啊，现世安稳，不如晒个太阳喝个小酒，舒坦。”“你这么说可不对，人家年轻人可不能抱有这样的想法，趁着年轻还有心气，多往上走走总归是好的，好歹青年同志都有个把理想，他们的情怀可是新鲜的好东西”…NO.1自我激励犹记得接到通知培训的那段时间，一行人上台发言，什么“不忘初心，方得始终”、“为人民服务，争做人民好公仆”的演讲慷慨激昂的回荡在大礼堂，在看如今有几个人记得当初的抱负？或许不能讲抱负这个词，太过于远大，不妨理解为情怀，这个年代，随便一个人拉出来问一问都能挤出几个说法来，不过讲的平凡高雅罢了。...

2026-03-21 29.18KB 6 页 999+
在体制内, 你要学会如何看待工作能力这件事

在体制内,你要学会如何看待工作能力这件事刚进入体制内的年轻人往往都怀着对未来的美好憧憬，拥有一腔热血和豪情壮志。觉得依靠自己的过硬的学历和工作能力，一定能在仕途上大展宏图，走上仕途升迁的快车道。然而工作了三五年后，却发现现实并不是想象中的那样：周围有背景的同事像火箭一样蹭蹭地往上升；会跟领导搞好关系的也从基层的坑里爬了出来，调入了机关的重要岗位工作；能说会道的也靠嘴皮子谋取了一官半职。而自己像一头老黄牛一样埋头苦干，兢兢业业，任劳任怨却还是在原来的磨盘上打转。难道体制内就不需要做事的能力吗？难道光靠工作能力就无法取得升迁提拔吗？其实，事情的真相并没有那么简单。要相信工作能力熟悉老秘书的人都知道...

2026-03-21 28.86KB 6 页 999+
在体制内，管住嘴真的很重要！

在体制内，管住嘴真的很重要！在和领导相处的时候，一定要管好自己的嘴，把握好问题以及管闲事的分寸。很多事情，你是站在领导的角度替领导问询的。比如说，领导要买个什么东西，我下去跑腿，这是你对领导很关心的一个表现，但是领导有时候是不能够说的太明白的，所以，与领导相处请牢记下面一些基本的原则，有些事不要去问，明白就行，有些话不要去接，心里有底就可以了。一、事有三不问【1】领导正在恼火的事不问——如果你跑到办公室，正想问询一些事情，发现领导正在发脾气，正在骂另外一个同事，这个时候一定要注意回避，万万不可在领导的气头上去问一些事情，到时候会让你吃不了兜着走的。【2】关门说的事不问——如果你到领导的办公室跟...

2026-03-21 26.58KB 3 页 999+
在体制内，你的好心不能廉价

在体制内，你的好心不能廉价昨天上班，陈姐和小李突然在办公室发生口角，两人你一言我一语，当着众人的面吵得面红耳赤。事情的起因很简单，陈姐对小李做的工作说了几句，语气带了批评。平时小李要么不说话，要么嘿嘿一笑就过去了，这次不知为什么，她揪着陈姐的语气不放，先是嫌老陈说话不尊重人，然后骂她狗拿耗子自以为是，最后把一些陈芝麻烂谷子的事都翻出来，像是积怨已久的样子。陈姐是小李的师父，不过两人年龄相差不大，小李刚进单位时，是老陈手把手教她学业务，生活上也多加关心。小李性格内向，人也比较沉闷，在单位除了和她师父陈姐比较亲近外，没有几个朋友。两个人除了工作上经常搭伙，下了班也来往密切，关系堪比闺蜜。师徒加闺蜜...

2026-03-21 29.88KB 7 页 999+
在体制内，为什么吃亏的总是老实人？

在体制内，为什么吃亏的总是老实人？老实就是发挥主观能动性差。人家都动心眼呢，你老老实实偷懒待着，那不可能有好结果。俗话说天道酬勤啊！老实人，也叫“老黄牛”，通常是指那些非常听招呼、守规矩，领导说啥就干啥，从来不给领导添麻烦，干工作任劳任怨的人。老实人最大的特点，就是勤恳干工作的同时，不提意见，不提要求，除了认真把工作干好之外，没有其他过多的想法。按理说，领导最喜欢的人就是老实人，肯定不会让老实人吃亏。但是，在现实生活中，吃亏最多的就是老实人。其实，老实人吃亏，既有客观环境的因素，也有其自身的原因，毕竟职场不仅仅是工作，还包括其他很多东西，比如权谋和斗争等。说说看，你是老实人吗？01、初入职场，...

2026-03-21 29.91KB 7 页 999+
在体制内，一般干部通常“请不动”领导吃饭，这是为什么？

在体制内，一般干部通常“请不动”领导吃饭，这是为什么？在机关，一名普通干部，想请单位的领导吃饭，领导通常情况下，都会采取“不赏脸”的态度，这是为什么呢？首先，现在机关公务员管理非常严格，自从中央出台8项规定之后，各地都有细化的规定措施。一般情况下，公务员之间，通常不允许相互吃请。当然，具体到现实生活中，同事之间，三四个人的小型聚会，一般也没什么大不了。但是，大家都知道，现在的通讯工具非常发达。如果彼此的聚会，被发到了朋友圈和机关群，不管是对领导干部，还是对于机关的一般干部，都有可能带来不好的影响，而且这些影响很多时候是说不清的。因此，现在的领导干部，对于参加“吃请”，是越来越慎重。其次，很多单...

2026-03-21 26.45KB 3 页 999+
在体制内单位被边缘化该怎么办？

在体制内单位被边缘化该怎么办？在体制内，任何人都可能会被边缘化的。即使是到了部级领导，到了一定年限领导力号召力会大幅下降，更别提人走茶凉了。甚至现在有的年轻人会主动拒绝提拔，主动边缘化，领导都在抱怨找干活的太难了。不用太纠结，我们细细说来。首先，你在单位里有编吗？有编你可以暂时什么都不用做按时上下班，佛系就行了。停止抱怨，安心养身，这样下来，怎么说你定能比边缘化你的人身体更棒。当然，看这篇文章的人，或者说已经被边缘化了的人，肯定可能心中有些不甘，还有想上进的想法。那么怎么办呢？我们要说，能让你感觉的出来你被边缘化了，那说明直接领导已经素质水平低到不可救药了，而且心胸狭窄，不能容人，本来同事一场...

2026-03-21 26.79KB 3 页 999+
在体制内工作，这个缺点一定要改，早改早受益！

在体制内工作，这个缺点一定要改，早改早受益！（1）在机关的楼道里，迎面过来一位青年干部，我知道是一个机关的，但不熟，我想和他打个招呼示意一下，他却好像没有看见我一样，形同陌路。这是一种视而不见，叫做“眼里没人”。（2）再比如，会议室里有一张椅子挡着路，本来顺手一挪就可以方便他人行走，但有人就是看不见，宁可绕过去也不动动手，这也是一种视而不见，叫“眼里没活”。（3）还有一种，看着是在和我说话，但他心不在焉，眼睛不知往哪儿看，或是两眼茫然很无神，即使我心有不悦，他也毫无觉察，这也是一种视而不见，我叫它“没心没眼”。为什么会“视而不见”？主要是“没心”，视而不见的背后是心太小，心里只能装下一点小小的...

2026-03-21 26.74KB 3 页 999+
在体制内过得不开心该怎么办？

在体制内过得不开心该怎么办？有人的地方就有江湖。在体制内的五年半，见识了形形色色的人。有努力进取的有甘于现状的，有怀才不遇的，也有心生抱怨的。温水煮青蛙的大环境下，你会意识到失去了一个职场人该有的能力。当看到稍微年长师兄的生活工作状态时，会不经意的代入自己，那就是你以后的样子。会在酒醉的夜里义愤填膺地向世界宣告真是不想干了，然而睡一觉第二天依旧爬起来准点去上班。会在知道高中或者大学班同学的消息时感到害怕，谁又出国了，谁又高升了，谁去做老板了。这些就像是一根根的刺，如鲠在喉，寝食难安。会在突然听到身边的谁离职了，瞬间的心情低落。并不知道为什么，或许是羡慕吧，羡慕他放胆做了你一直想做、但是还没有做...

2026-03-21 30.69KB 8 页 999+

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