县人力资源和社会保障局2022年党建工作总结及2023年工作思路

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县人力资源和社会保障局 2022 年党建工作总结及

2023 年工作思路

今年以来，*县人社局在县委、县政府的坚强领导下，全面贯彻新时代党的

建设总要求，以“全盟基层组织建设提升年”为契机，深入实施“党建引领提

质工程”，按照县委组织部关于党建工作的总体部署，以打造“最强党支部”

为抓手，大力加强机关党的建设，为人社事业发展提供了坚强的组织保证。

一、2022 年度机关党的建设情况

（一）夯实基层组织基础，规范党内政治生活

按照 2022 年度建设“最强党支部”工作要求，我局高度重视，积极凝聚力

量，对照“五强”标准，着力加强基层组织建设。一是从严开展“三会一课”

党内组织生活。严格落实组织生活和“三会一课”、民主评议党员等党内生活

制度，年内共召开 8 次党员大会，14 次支部委员会和 2021 年度组织生活会暨党

员评议大会。同时，为庆祝中华人民共和国成立 73 周年，喜迎党的二十大胜利

召开，局党组书记以《铸牢中华民族共同体意识实现人社事业和谐稳定发展》

为题，为人社干部职工上了一堂主旨鲜明、立意高远的党课，持续引导干部职

工坚定爱党爱国爱社会主义的理想信念。二是积极开展主题党日活动。2022 年

人社局党支部着力加强党性教育，开展了主题鲜明、形式多样的主题党日活动。

清明节期间，以“铭记历史，缅怀先烈”为主题开展了“我们的节日”党日活

动；端午期间，开展了“弘扬端午文化，粽香传递爱心”主题党日活动；国庆

节期间，以“我和我的祖国”为主题，全体干部用“微视频”的形式向党诉说

心中的那份炙热和坚定。全年共开展党日活动 5 次，进一步提升了党员干部的

党性认识和凝聚力。三是严格进行党支部换届选举工作。根据《中国共产党章

程》、《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党基层组织选举工

作条例》等有关规定，于今年 3 月份进行了支部换届选举，进一步优化了支部

人员结构，增强了党组织的战斗力。四是做好党员发展管理工作。严格按照程

序积极培养发展党员，不断增强支部党员队伍年轻活力，年内 2 名干部向党支

部递交入党申请书，经考察，列为积极分子 2 人。五是密切与福胜社区融合党

建工作。切实加强支部结对共建活动，与福盛社区联合开展了主题党日活动。

按照“双报到双服务双积分”要求，及时做好党员积分管理和在职党员进社区、

党员志愿服务等工作。六是认真做好党费收缴工作。提醒支部党员履行义务，

按时足额交纳党费，全年共收到党费8820 元。

（二）突出学习教育宣传，加强思想意识建设

一是强化学习教育。制定年度学习计划，共组织集中学习 15 次，理论学习

中心组学习 3 次，开展了 1 次专题研讨。利用“学习强国”自学，集中观看学

习专题片11 次。邀请“榜样在身边”宣讲团成员-县法院员额法官巩庆荣同志

进行宣讲授课 1 次。二是抓好意识形态工作。建立党务政务公开制度，及时做

好重要节点和敏感时期的“舆论监管”，及时召开新冠肺炎疫情防控工作部署

会议。把握节日节点，召开提醒会，严格落实单位和疫情防控卡口值班制度。

三是加大宣传力度。利用单位 LED 大屏幕、张贴宣传单等形式共宣传 14 次，报

送信息59条，利用微信公众平台转发各类政策及宣传信息126条，不断提升政

务服务工作实效。

（三）加强党风廉政建设，优化政治生态环境。

一是强化组织领导。局班子成员带头执行《廉政准则》，严格执行“三重

一大”议事制度，坚持民主集中制，共召开党组会议 15 次，局务会议 31 次，

切实把班子建成团结战斗的坚强堡垒。二是积极开展廉政集中教育。年内开展

廉政警示教育 4 次，支部书记讲廉政党课 1 次，观看廉政警示教育片4 次，廉

政集体谈话 1 次，开展了廉政文化进机关、进窗口活动。三是持续推进集中整

治。认真开展了集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题工作、“整治两化问

题，提高工作质效，净化政治生态”专项行动和人社部门的 12 个专项整治行动。

结合“我为群众办实事”活动，开展形式主义、官僚主义集中整治工作；把纠

正“四风”、整治“四官”作为重要抓手，通过“集中学习+股室负责人大讲

堂”、人社业务技能练兵比武等方式，切实提升了人社工作服务水平。四是加

强岗位廉政风险防控。利用“三务”公开平台，公开有关内容 60余条，自觉接

受群众监督。进一步梳理明确了各经办业务流程，加强了岗位廉政风险防控，

增强了全体干部职工拒腐防变能力。

（四）强化党建引领作用，精心打造亮点工作

今年以来，我局持续深化人社领域“放管服”改革，结合“我为群众办实

事”活动，着力促进党建业务融合，组织开展人社“练兵比武”活动。成立了

以局党组书记为组长的领导小组，由分管领导具体抓落实，专人负责练兵比武

活动日常工作，坚持“日日学、周周练、月月比”常态化，共进行了 4 次自测

活动，促进人人争当“人社业务通”。于 8 月 1 日，开展了以“练兵比武强技

能，人社服务树新风”为主题的人社系统党日活动暨业务技能练兵比武知识竞

赛，紧紧围绕就业创业、社会保险、劳动关系、人事人才、综合服务标准规范

和党建理论知识六大板块内容，人社系统 9 支代表队共 27 人参赛。11 月 10 日，

1 人被盟人社局选拔参加全区人社“练兵比武”竞赛。通过比赛和“练兵比

武”日常学习，实现了人社系统干部职工全参与、技能学习全覆盖，营造了

“学政策、钻业务、练技能、强服务”的浓厚氛围，充分展示了人社队伍良好

的专业素质和行业形象，打造了人社服务新风标。

二、存在的问题

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县人力资源和社会保障局2022年党建工作总结及2023年工作思路今年以来，*县人社局在县委、县政府的坚强领导下，全面贯彻新时代党的建设总要求，以“全盟基层组织建设提升年”为契机，深入实施“党建引领提质工程”，按照县委组织部关于党建工作的总体部署，以打造“最强党支部”为抓手，大力加强机关党的建设，为人社事业发展提供了坚强的组织保证。一、2022年度机关党的建设情况（一）夯实基层组织基础，规范党内政治生活按照2022年度建设“最强党支部”工作要求，我局高度重视，积极凝聚力量，对照“五强”标准，着力加强基层组织建设。一是从严开展“三会一课”党内组织生活。严格落实组织生活和“三会一课”、民主评议党员等...

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