XX市移动公司：构建“五纵四横”网格工作法推动国企高质量可持续发展走深走实

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XX 市移动公司：构建“五纵四横”网格工作法推动国企

高质量可持续发展走深走实

XX 移动牢固树立抓基层、打基础的工作导向，坚持“优

势转化在一线，党业融合在网格”的工作定位，探索构建了

“党委—党支部—网格指导员—网格长—网格党员”五级网格

组织体系，巧用“加减乘除”工作法，打造横向到边、纵向到

底、闭环协同的“五纵四横”党业融合工作体系。

XX 移动公司认真按照市委、市政府要求，落实党建工作

三年规划，聚焦“党建工作质量提升年”，推进网格改革；聚

焦“党建工作融合发展年”，推进党建和业务在网格深入融合；

聚焦“党建工作成效推广年”，总结提炼党建和网络融合案例

和成果，实现在提升质量基础上促进有效融合，在促进融合发

展中持续提升质量，在成效推广中进一步提高质量、促进融合。

一、基本情况

（一）党委：推进网格改革由“虚”到“实”

XX 移动公司党委始终坚持将网格化改革作为企业发展重

中之重。通过党委会、双月分析会、季度沟通会等形式，研究

制定“两和”升级工作实施方案、网格指导员考核办法，听取

各项工作推进情况汇报，研究部署下一步落实举措。党委成员

多次深入党建联系点、网格联系点调查研究，聚焦网格重点工

作开展研讨会“流程穿越”，找差距、补短板、定措施、抓落

实。

（二）党支部：推进网格管理由“软”到“硬”

一是细化工作举措、量化工作任务。发挥书记头雁作用，

每月对照党建工作提示单，梳理建立任务清单；支部委员履行

“一岗双责”，在支委会上对年度、季度、月度重点工作内容

及预期目标完成情况进行跟踪通报，定期复盘。二是深化结对

帮扶、推进均衡发展。针对“落后型”网格，组建“1个先进

网格+3 名专业管理员”的帮扶小组，建立“网格双向交流”

“专家帮学”两项机制，强化与网格的沟通联系。三是落实

“五同共建”，推进“和创”共赢。与外部单位党组织开展理

论同学、组织同建、品牌同筑、服务同行、成效同享“五同共

建”活动，共建共享、合作共赢。

（三）网格指导员：推进网格运营由“紧”到“活”

一是化身党员群众的“联络员”。及时收集网格人员在落

实中心工作中的意见建议，整理提交功能优化等需求，为员工

减负。运用“三必知、四必谈、五必访”思想政治工作法，促

进解放思想和实际问题密切结合。二是当好排忧解难的“协调

员”。扎实推进 1次宣讲传递、1次谈心谈话、1项攻坚帮扶、

1个优秀案例等“4个1”工作，推动党建工作向基层末梢延伸拓

展。三是勇担改革攻坚“排头兵”。每半年牵头一个攻坚克难

项目，建立“一表三单”工作台账，对项目进展定期晾晒，盯

紧指导员抓项目。

（四）党员网格长：推进网格氛围由“淡”到“浓”

一是锤炼自身过硬本领。网格长带头参与网格大学习活动

100%通过岗位技能认证。二是推动学习成果转化。开展“全员

服务我践行”“阳光行动”“网络安全宣传”“数字乡村大会

战”等主题活动，推动“平安乡村”向“数字乡村”升级。三

是发挥示范带动作用。组织全体网格党员亮身份亮承诺，评选

表彰宣传先进典型，营造比学赶超浓厚氛围。

（五）网格党员：推进网格组织由“弱”到“强”

一是党员发展到网格。通过近两年的针对性培养，42 个网

格自有党员覆盖占比 100%。二是作用发挥在网格。在校园迎新、

抗洪抢险、攻坚克难各项重大任务前，充分激发网格自有党员

正能量，挂牌亮身份，主动靠前勇担当。三是责任展现在网格。

突出抓好疫情防控保障工作，火速交付隔离安置房间宽带及互

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摘要：

XX市移动公司：构建“五纵四横”网格工作法推动国企高质量可持续发展走深走实XX移动牢固树立抓基层、打基础的工作导向，坚持“优势转化在一线，党业融合在网格”的工作定位，探索构建了“党委—党支部—网格指导员—网格长—网格党员”五级网格组织体系，巧用“加减乘除”工作法，打造横向到边、纵向到底、闭环协同的“五纵四横”党业融合工作体系。XX移动公司认真按照市委、市政府要求，落实党建工作三年规划，聚焦“党建工作质量提升年”，推进网格改革；聚焦“党建工作融合发展年”，推进党建和业务在网格深入融合；聚焦“党建工作成效推广年”，总结提炼党建和网络融合案例和成果，实现在提升质量基础上促进有效融合，在促进融合发展中...

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