你不可不知的6个人性道理！

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你不可不知的 6个人性道理！

什么都会变，但唯独人性不会变。

我们在做事处事的时候，是要考虑情感、道理和逻辑，但只

有这些还不够，还必须从人性的特点和规律入手，进行完善和补

充。道理谁都懂，但谁也无法避免人性的特点和规律。

下面这 6条人性规律，真正看懂必能受益终生。

情商这个东西也是分人的

为什么有的人在面对领导的时候情商很高，能说会道，而与

你相处的时候则毫无情商，说话不过大脑？不是他们没有情商，

或者情商比较低，而是他们的情商阶段性“下线”了。

人性是功利和现实的，一个人看不起另外一个人，又怎会有

情商的具体表现呢。

当然，也有一些人处事比较周全，善于照顾别人的情绪和感

受，但是永远不要拿小概率事件去以偏概全。

黑白越是分明的人，越是走不远

看看那些身处高位的领导，他们非黑即白、非此即彼吗？显

然没有。大多数时候，他们都在“和稀泥”，都在想办法平衡利益

关系和左右影响，毕竟职场本身就是一种混沌。

对，不一定好；错，未必就一定不好。关键在于如何抉择，

才能实现效益或利益最大化。

领导在选人用人的时候，不也就是这个道理和逻辑吗，个人

的公平根本不重要，重要的是单位平衡和全面掌控。

谁都喜欢欺负一下“老实人”

为什么吃亏受累的总是“老实人”，因为你够老实啊。同样一

件事情，安排给别人，别人有意见，而安排给你，你却逆来顺受，

那作为领导，为了省心少事，不安排给你安排给谁。

都说会哭的孩子有糖吃，在职场上，要好好干活，但也要在

必要的时候“哭一哭”。

说实话，“老实人”不管走到哪里，都会因其性格特点而吃亏，

这是无法避免的。如果要避免，那就只能变成一个不是那么老实

的人。

不该客气的时候，最好别客气

适当的客气那是情商的体现，但过度的客气就会变成虚情假

意，甚至错失机会。比如说，领导准备提拔你，你象征性地谦虚

一下就可以了，千万不要推来推去，甚至自我贬低。

谁说谦虚客气就一定是好品质，不该谦虚客气的时候还谦虚

客气，那就是迂腐愚笨。

就好比领导当着外人的面表扬你一样，要感谢领导给机会，

要感谢领导的栽培，而不是一个劲儿地自贬和推辞。

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摘要：

你不可不知的6个人性道理！什么都会变，但唯独人性不会变。我们在做事处事的时候，是要考虑情感、道理和逻辑，但只有这些还不够，还必须从人性的特点和规律入手，进行完善和补充。道理谁都懂，但谁也无法避免人性的特点和规律。下面这6条人性规律，真正看懂必能受益终生。01情商这个东西也是分人的为什么有的人在面对领导的时候情商很高，能说会道，而与你相处的时候则毫无情商，说话不过大脑？不是他们没有情商，或者情商比较低，而是他们的情商阶段性“下线”了。人性是功利和现实的，一个人看不起另外一个人，又怎会有情商的具体表现呢。当然，也有一些人处事比较周全，善于照顾别人的情绪和感受，但是永远不要拿小概率事件去以偏概全。0...

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