国企人才队伍建设与职工思想状况调研报告

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公司人才队伍建设与职工思想状况调研报告

为了全面了解公司人才队伍建设及职工思想状况，及时掌

握员工个人诉求及对公司各管理层级的意见、建议，进一步推

进和加强公司人才队伍建设， xx 年 X 月 X 日至 X 月 X 日，

由公司 xx 带队，组成调研组，对公司各 xx 进行了调研，现

将调

研情况报告如下：

一、调研总体情况

此次调研，共涉及 X 个 xx。在调研中，重点调查了解职

工群众呼声高的、重点关切的问题。以问题为导向，以共同发

现、研究、解决问题为目标，通过采取调查问卷和座谈会两种

形式同步实施，采用公司及 xx 班子成员回避方式召开座谈会，

并将调研、座谈中掌握的情况给各 xx 班子成员进行问题对接，

属于 xx 自身的问题，要求 xx 立行立改；属于公司层面的问题，

汇总整理后上报公司。此次调研，与 xx 管理、技术、工人、

外聘等层面 X 人谈话，发放并回收调查问卷 X 份，归纳整理

座谈会涉及人才队伍、职工薪酬福利、社会保障、培训、企

业管

理等方面问题 X 余条。

此次调研， xx 广大职工积极配合、认真参与，所反映出

的问题比较客观、真实、可信。

二、调查问卷综合分析

此次调查人群 X 岁以下占 X%, 大专及以上人员占 X%,

技术岗位人员占 X%, 管理岗位人员占 X%, 作业岗位人员

占

X%, 总体多为年轻、有学历的人群。

( 一 )当前 xx 部职工群众的基本思想状况

1、干部职工思想主流是好的、积极的、向上的。 X% 的

职工对 xx 发展充满信心； X% 的职工认为周围同事非常敬业

和比较敬业； X% 的职工认为自己的能力水平能适应或基本

适应岗

位工作需要； X% 的职工希望自己努力工作，争取更大发展；

2、思想政治教育工作有成效，干部职工的整体素质有

了明显提高。 X% 的职工希望参加技术技能培训； X% 的职

工对 xx 组织的业务学习培训表示赞同； X% 的职工认为身边

的共产党员能够发挥先锋模范作用，比群众强； X% 职工业

余时间读

书学习。

3、职工对公司发展的关注度普遍提高。 X% 的职工最关

注企业安全与效益； X% 的职工最关注保持队伍的稳定； X%

的职工认为公司/xx 管理比较规范； X% 的职工认为加强企

业执行力建设最主要的是严格执行制度， X% 的职工认为是

加大奖罚

力度和领导带头执行。

4、员工对公司企业文化建设及党群工作有很高期望。

有 X% 的职工认为公司企业文化对凝聚员工、促进企业发展

能起到很好作用， X% 的职工认为有些作用，但不明显；对

xx 党群组织开展工作的效果， X% 的职工认为有效果，40%

的人认为

效果一般。

(二)调查问卷反映出的职工思想等方面主要问题

1、员工整体心里状态不好，普遍认为当前工作压力大。 X%

的职工整体心里状态低落、压抑； X% 的职工认为压力主要来

自收入待遇和父母子女； X% 的职工认为影响积极性发挥的主

要原因是工资收入少； X% 的职工对目前的收入水平认为一般

和不满意；职工对目前的工作条件和生活环境，50%的职工认

为一般， X% 的人不满意；领导对职工的工作、生活关心程度，

X% 认为都关心， X% 的认为领导只关心工作。

2、员工对公司薪酬制度及用人机制有更多期待。 X% 的

职工认为公司目前的薪酬制度不能起到激励作用； X% 的职

工认为公司只有部分让青年人脱颖而出的制度和措施， X%

的职工

认为没有机制和措施。

(三)职工希望公司重点做好或改进的工作

1、福利待遇方面：按时发放工资，提高福利待遇；尽

快落实"五险一金";解决住房、户籍；发放劳保用品，维护

职工合法权益；多组织集体活动、旅游；多位员工谋福利，

避免优

秀人才流失。

2、制度建设方面：完善选人用人制度，增加公开透明度，

严格执行人事流程，把好入口关；激励机制不合理，需完善薪

酬管理办法；如没有加班工资，要有轮休制度；加强执行力建

设，保证政令通畅；严控成本，强化劳动纪律；借鉴中铁建，

实行 xx 经理承包制，由 xx 经理组件管理团队。

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标签： #调研报告

摘要：

公司人才队伍建设与职工思想状况调研报告为了全面了解公司人才队伍建设及职工思想状况，及时掌握员工个人诉求及对公司各管理层级的意见、建议，进一步推进和加强公司人才队伍建设，xx年X月X日至X月X日，由公司xx带队，组成调研组，对公司各xx进行了调研，现将调研情况报告如下：一、调研总体情况此次调研，共涉及X个xx。在调研中，重点调查了解职工群众呼声高的、重点关切的问题。以问题为导向，以共同发现、研究、解决问题为目标，通过采取调查问卷和座谈会两种形式同步实施，采用公司及xx班子成员回避方式召开座谈会，并将调研、座谈中掌握的情况给各xx班子成员进行问题对接，属于xx自身的问题，要求xx立行立改；属于公司...

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