关于改革完善竞争性选拔干部工作的调研报告

VIP专免

写材料的熬叔 2026-01-17 999+ 20.21KB 18 页海报

侵权投诉

加大竞争性选拔干部工作力度是党政干部制度改革重点

突破项目。XX 市认真总结实践做法和经验，从选拔主体、

选拔客体、选拔路径和价值取向等方面深化对竞争性选拔

干部工作的规律性认识，对于进一步推进干部人事制度改

革，提高组织工作科学化水平，增强社会主义政治制度竞

争力，具有重要的理论和实践意义。

一、竞争性选拔干部工作取得了突出成效

按照中央要求，XX 市加大干部人事制度改革力度，深

入开展公开选拔、竞争上岗、公推公选等竞争性选拔干部

工作，赢得了干部群众充分肯定和社会各界广泛赞誉。据

统计，党的十九大以来全国通过竞争性选拔产生的科级以

下干部达 XXXX 名。组织工作满意度民意调查显示，公开

选拔、竞争上岗连续多年被评为最有成效的干部人事制度

改革举措。

1、增强了干部选拔工作透明度。竞争性选拔的突出特

点就是公开、公平，不仅把竞争岗位、条件资格、操作程

序公之于众，而且通过笔试面试、演讲答辩等形式，把选

拔的关键环节置于干部群众监督之下，有效压缩了走门子

拉关系、跑官要官、买官卖官的空间。调研中有同志说，

过去集中调整一次干部，接各种说情电话一天能到 100 多

次，现在实行竞争性选拔，由程序说了算、让大家来监督，

有效堵住了歪门邪道，提高了透明度，也避免了“人情债”。

2、促进了优秀人才脱颖而出。竞争性选拔干部突破了

部门、区域、身份、学历等限制，拓宽选人用人视野，为

优秀人才脱颖而出搭建了平台。调研中大家谈到，竞争性

选拔变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“领导点将”为“比武上岗”，

变“闭门选官”为“开门纳贤”，较好地克服了以前圈子小、群

众参与度不高等问题，有利于发现人才特别是体制外优秀

人才。XXXX 份问卷调查显示，82%的人认为经公推公选

产生的领导干部表现“好”和“较好”。

3、激发了干部队伍生机活力。竞争性选拔将竞争理念

引入干部工作，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的传

统用人观，盘活了干部人才资源，使一大批年纪轻、学历

高、综合素质好的干部走上领导岗位，大大增强了干部队

伍整体活力。许多干部群众反映，竞争性选拔发挥了很好

的“鲇鱼效应”，增强了广大干部的参与意识、竞争意识，激

发了学习热情和创业动力，形成了良好的竞争导向和工作

导向。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #调研报告

摘要：

关于改革完善竞争性选拔干部工作的调研报告加大竞争性选拔干部工作力度是党政干部制度改革重点突破项目。XX市认真总结实践做法和经验，从选拔主体、选拔客体、选拔路径和价值取向等方面深化对竞争性选拔干部工作的规律性认识，对于进一步推进干部人事制度改革，提高组织工作科学化水平，增强社会主义政治制度竞争力，具有重要的理论和实践意义。一、竞争性选拔干部工作取得了突出成效按照中央要求，XX市加大干部人事制度改革力度，深入开展公开选拔、竞争上岗、公推公选等竞争性选拔干部工作，赢得了干部群众充分肯定和社会各界广泛赞誉。据统计，党的十九大以来全国通过竞争性选拔产生的科级以下干部达XXXX名。组织工作满意度民意调查显...

展开>> 收起<<

关于改革完善竞争性选拔干部工作的调研报告.docx

共18页,预览6页

还剩页未读，继续阅读