调研汇报：全面提升基层党建工作水平以高质量党建引领高质量发展

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调研汇报：全面提升基层党建工作水平以高质

量党建引领高质量发展

习近平总书记指出，坚持效劳生产经营不偏离，把提高企

业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有

企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验

党组织的工作和战斗力。实践证明，坚持围绕中心、效劳大局，

推进党建工作深度嵌入生产经营各环节，基层党建工作才能够

有作为、有价值、有意义。按照主题教育统一安排安排，我围

绕党建工作进行了深入细致的调研，现在将具体的情况汇报如

下。

一、调研目的

近几年以来，*党委紧扣集团公司党委”*”战略安排总体

要求，坚持效劳生产经营不偏离，把推进生产经营中心工作作

为党建工作的出发点和落脚点，把党支部的战斗堡垒作用转化

为推进公司每一项工作的具体表达，使党建工作更好效劳于生

产经营工作。当前，*正处于一个既有巨大发展潜能和动力，

又有各种困难和压力的重要时刻，作为党委书记，如何贯彻落

实好习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述，进一步

建强基层”堡垒”,进一步加强党建工作和业务工作深度融合，

推进*在“十四五”期间实现更高质量、更高水平发展，结合

调研情况，形成一批新成果，是需要我认真加以思考和研究的

一个重要课题。”*"

二、调研方式

按照”生产点题、科室领题、干部答题”的调研总要求，

组建调研组，深入基层征求意见建议，结合生产实际，确定调

研题目；由我带队到生产性党支部和 6 家辅助性党支部开展调

研，和党支部书记、党小组组长、党务工作者、党员骨干和青

年党员进行交流座谈；我结合党建标准化综合检查，对基层党

支部党建工作、标准化建设等情况进行了全面了解；利用值班、

下现场等时机，调查了解现场生产作业情况，并和各岗位作业

人员开展生产实践经验交流，调研生产运营情况和存在的不足

和困难，了解掌握员工对党支部日常性工作的意见和建议。

三、现状分析及存在问题

〔一〕党建”堡垒”建设情况及存在问题

*党委下设 23 个基层党支部，36 个党小组，其中以班

组为单位设置党小组 12 个。支部书记 23 人、组织委员

23 人、纪检委员 23 人、宣传委员 23 人、群工委员 23 人、

党小组组

长36 人。

党小组长情况：年龄方面，30 岁以下 1人，占比

3.4%, 30-40〔不含 40〕岁 12 人，占比 41.4%,40-50 岁

〔不含 50〕

9人，占比 31%;50 岁以上 7 人，占比 24.1%;学历方面，

大

学学历 11 人，占比 37.9%, 研究生学历 1 人，占比 3.4%,

大专学历 10 人，34.5%,高中及以下学历 6 人，占比

20 .7 %; 人员类别方面，内设机构负责人5人，占比

17.2%,工程技术及一般管理 6 人，占比 20.7%,生产操作

18 人，占比 62. 1%;29

名党小组长中，有 15 人同时担任支部支委委员，占比

51.7%。

通过交流座谈，目前存在的不足主要有：

第一个是党支部书记抓党建工作缺乏抓手，党务工作者知

识业务能力欠缺，致使党支部党建工作开展不平衡，根底工作

还不够扎实。

第二个是基层党支部的组织功能发挥上需进一步强化，在

党员的教育、管理、监督等方面，特别是发挥党员先锋模范作

用方面仍有特别大提升空间。

三是个别党小组作用发挥不明显，在处理党内事务时，协

助及服从支部任务多，附属地位明显；党小组在岗位创效中靠

前指挥的能力还不够；在组织党员进行政整治管理论学习时，

存在只学习不研讨，或研讨和实际结合不紧密的现象，导致理

论学习和实际工作脱节。

四是在管理党员方面，”*”党员积分制管理不严肃、不

标准，流于形式。

(二)党建和生产经营融合情况及存在问题

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摘要：

调研汇报：全面提升基层党建工作水平以高质量党建引领高质量发展习近平总书记指出，坚持效劳生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。实践证明，坚持围绕中心、效劳大局，推进党建工作深度嵌入生产经营各环节，基层党建工作才能够有作为、有价值、有意义。按照主题教育统一安排安排，我围绕党建工作进行了深入细致的调研，现在将具体的情况汇报如下。一、调研目的近几年以来，*党委紧扣集团公司党委”*”战略安排总体要求，坚持效劳生产经营不偏离，把推进生产经营中心工作作为党建工作的出发点和落脚点，把党支部的战斗...

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