从基层到省厅，这名干部的办事能力何以让厅长刮目相看

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36 岁的布主任是省厅的副主任科员，他老婆在省会城市公家单

位工作。

布主任是农家子弟，父辈没有给他积累财富和社会关系，全靠

他自己打拼，从县职业中学经过数个单位到省厅工作。

……

布主任到（县直）工委工作后，很快转变角色投入了工作，副

部长对他的工作也很满意，并给他安排了一个办公室副主任的职位。

像县直工委这样的小单位，办公室只有主任一人，其他都是办

公室文员，没有副主任的编制。为此，组织部部长还批评了副部长。

县直工委的主要工作是在县直机关中发展党员，对机关党支部

的党员进行培训、教育工作。每年，机关党支部都要向工委汇报总

结。

副部长任命布主任为办公室副主任，主持办公室工作，还管财

务，权力就大了。

这也说明副部长对布主任十分信任。过了两年半，副部长调到

人社局当局长。

有一次，副部长打电话说纪委要招人，让布主任报名。副部长

跟纪委两个副书记打了电话。纪委招三个人，有五十多人考试，布

主任入围。

1、如何在机关里出亮点

县纪委主要有两块工作：一块是办案，一块是写材料。

写材料的工作在“党风室”，局长要布主任到党风室锻炼。党风室

主任是一位退伍军人，跟谁都敢大声说话。

一般来说，县里级别低，要提到副股级都难。布主任进到党风

室，恰逢党风室副主任转正主任，布主任接任副主任，属于正股级

干部。

主任自己不做事，也不干涉布主任做事。这对于布主任来说是

好事，他就在党风室独当一面，直接对接纪委副书记，很快就对基

本的工作熟悉了，也无须刻意去经营与主任的关系。

县级纪委一般没有什么大案要案，办的最大的官员也就是正科

级，比较多的是村干部，在办案方面工作要出亮点很难。纪委书记

期待的亮点工作就寄托在了党风室。

事实上，党风室也是出亮点的地方。县委书记的党风报告就出

自纪委党风室。布主任在党风室独当一面，市里对县里的考核，材

料都是他弄的；县里对部门的考核、通稿也是他操刀的。

这使得他在撰写公文、讲话稿等方面的能力有了很大提升，对

于他后来借调到省厅工作有很大的帮助。

布主任到纪委后，第一任书记很快上调了。

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摘要：

从基层到省厅，这名干部的办事能力何以让厅长刮目相看36岁的布主任是省厅的副主任科员，他老婆在省会城市公家单位工作。布主任是农家子弟，父辈没有给他积累财富和社会关系，全靠他自己打拼，从县职业中学经过数个单位到省厅工作。……布主任到（县直）工委工作后，很快转变角色投入了工作，副部长对他的工作也很满意，并给他安排了一个办公室副主任的职位。像县直工委这样的小单位，办公室只有主任一人，其他都是办公室文员，没有副主任的编制。为此，组织部部长还批评了副部长。县直工委的主要工作是在县直机关中发展党员，对机关党支部的党员进行培训、教育工作。每年，机关党支部都要向工委汇报总结。副部长任命布主任为办公室副主任，主持...

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