“三重一大”审计思路与方法

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“三重一大”审计思路与方法

近年来，国有企业改革发展中暴露的重大资产损失、腐败问题

等大多与决策管理合规性不强有关。作为企业内部管理的有力助手，

在促进公司有效治理、防范经营管理风险、提升内部控制水平方面，

内部审计应该当仁不让。实践中，无论从重要性原则判断，还是基

于风险导向分析，都应将“三重一大”作为国有企业内部审计的重要内

容，通过“三重一大”审计延伸至对企业战略管理、经营管理、重点项

目推进等事关企业发展命脉重大事项的审计，提高内部审计层次站

位，不断树立威信，提升审计工作价值，使内部审计成为国有企业

健康运营的坚强支撑者和有力护航者。

一、“三重一大”管理存在的主要问题

（一）事项未上班子会讨论决策

根据“三重一大”管理规定，凡属“三重一大”事项，必须经企业领

导班子会议集体讨论决策。但实践中，经常出现“三重一大”事项未经

集体决策的情况：一是有意规避。规避集体决策，领导自己拍板决

定或由分管领导和一把手商量后决定，直接违反“三重一大”决策规定。

二是授权下放。将部分“三重一大”事项的决策权下放给企业专业委员

会或分管领导，形式上符合授权管理规定，但实质上违反“三重一大”

集体决策要求。三是忽略遗漏。实际操作中，部分企业因管理精细

化不足或疏忽，对重大事项通过业务条线决定和传签的方式进行审

批。

（二）事项决策未遵守规定流程

“三重一大”决策流程包括：“三重一大”会议前期必备管理程序的

履行、召开“三重一大”会议集体讨论决策、报请主管部门或国资监管

部门等外部监管机构审批（如需要）。凡不满足上述流程，或每个

流程中的相关部分不符合既定规则的，该“三重一大”决策流程就不符

合相关规定。通常包括三种情况：一是未经主管部门或国资监管部

门审批。未经批准将国有资产或股权作为激励或奖励进行分配，或

决定企业合并、分立、转让、改制、合作等涉及国有资产变动行为，

违规发放薪酬、补贴等。二是集体决策前未经必备流程。包括国有

资产出售、转让、处置等未经有效资产评估流程，重大项目未经项

目可研评估，项目缺少专家委员会专业意见，干部提拔未经酝酿、

民主推荐、评议、考察、公示等干部管理流程，涉及职工利益事项

未通过工会、职代会或其他渠道听取职工意见等。三是“三重一大”会

议决策流程不规范或与规程不符。包括到会人员不满足应参会人员

的2/3 以上、会议材料不完整、发言顺序倒置、未记录每位参会领

导意见建议、列席会议人员参与讨论和决策、缺乏会议纪要等。

（三）事项议而不决或久拖不决

“三重一大”上会讨论后，一般会得以通过或补充材料后通过，但

实际中也有特殊情况：少数议题因各种原因，会议讨论后没有明确

通过或不通过，之后便没了下文，半途终止；有的议题上会后反复

修改、反复上会，最终却不了了之。

（四）决策没有得到有效落实

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摘要：

“三重一大”审计思路与方法近年来，国有企业改革发展中暴露的重大资产损失、腐败问题等大多与决策管理合规性不强有关。作为企业内部管理的有力助手，在促进公司有效治理、防范经营管理风险、提升内部控制水平方面，内部审计应该当仁不让。实践中，无论从重要性原则判断，还是基于风险导向分析，都应将“三重一大”作为国有企业内部审计的重要内容，通过“三重一大”审计延伸至对企业战略管理、经营管理、重点项目推进等事关企业发展命脉重大事项的审计，提高内部审计层次站位，不断树立威信，提升审计工作价值，使内部审计成为国有企业健康运营的坚强支撑者和有力护航者。一、“三重一大”管理存在的主要问题（一）事项未上班子会讨论决策根据“...

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