在全市干部队伍考核工作会议上的讲话

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在全市干部队伍考核工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开全市干部队伍监督工作会议，主要任务是深

入学习贯彻 ** 总书记关于干部队伍建设的重要讲话重要指示

批示精神，深入贯彻落实中央和省委关于选人用人工作的部署

要求，切实做好干部考核管理工作，进一步增强察人识人的精

准度、经常化和覆盖面，使选出来的干部组织放心、群众满意、

干部服气。前面，*同志通报了去年以来我市干部管理工作的情

况，下面，我再强调几点意见。

一、聚焦年度考核，建立健全档案

一要突出考核指标科学性。不同班子的性质特点、职能职责

不尽相同，一套指标体系考核所有党政领导干部，无法体现不

同岗位、不同地区之间的差异性和可比性。根据各县（市、

区）的基础条件、产业布局、结构调整、资源禀赋等差异以及

不同部门职能的区别，有侧重、有差异地设置个性化指标和不

同的权重分配，增强了考核的针对性、科学性。二要突出考核

方式民主性。把发扬民主贯穿考核全过程，充分保障干部群众

的知情权、参与权和监督权，把干部群众的满意度作为评价考

核的重要依据。将领导班子和领导干部置于有较强关联度和知

情度的上级、同级、下级“360 度”的评价之中，重点运用述

职、民主评议、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，深入

了解民意、考察作风、评价实绩，确保考核评价结果的客观

真实。三要突出考核结果指向性。把考核结果与评先评优、奖

惩晋级、培养选拔任用相挂钩，发挥考核“指挥棒”作用。考

核优秀等次的干部比例一般控制在 x%以内，对符合“被省级以

上党委政府综合性表彰的先进集体、被评为省级以上系统先进

集体、被评为“文明单位”、年度绩效考评为优秀等次的”等

条件之一的，按x%核定优秀等次名额；对在疫情防控、重点项

目、乡村振兴、急难险重等工作中表现突出的，优先评为优秀

等次。

二、聚焦一线考察，注重考场“赛马”

一要经常性深入一线。一线考察将被动考察干部转变为主动

考察干部，由任前集中考察干部向集中与经常性考察干部相结

合转变，由“日常考察”向“关键节点”延伸，盯紧项目工作

建设序时进度和关键节点，既保证考察的次数，又保证考察的

时间，做到时间服从质量。每月至少进点考察一次，重要节点

随时进点考察，及时、动态了解干部各方面情况。二要近距离

考察了解。坚持以“考察事”来“考察人”，变“听转播”为

“看直播”，不断拓展考察的深度和广度，通过实地勘察、谈

话了解、列席旁听、节点对账、明察暗访等，既收集一批影响

项目进度的困难和问题，又收集干部“责任清单”、掌握“问

题清单”、核实“成绩清单”，对考察对象全程纪实，使干部

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摘要：

在全市干部队伍考核工作会议上的讲话同志们：今天，我们召开全市干部队伍监督工作会议，主要任务是深入学习贯彻**总书记关于干部队伍建设的重要讲话重要指示批示精神，深入贯彻落实中央和省委关于选人用人工作的部署要求，切实做好干部考核管理工作，进一步增强察人识人的精准度、经常化和覆盖面，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。前面，*同志通报了去年以来我市干部管理工作的情况，下面，我再强调几点意见。一、聚焦年度考核，建立健全档案一要突出考核指标科学性。不同班子的性质特点、职能职责不尽相同，一套指标体系考核所有党政领导干部，无法体现不同岗位、不同地区之间的差异性和可比性。根据各县（市、区）的基础条件...

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