与部门负责人交心谈心时的讲话（纪检）.doc

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与部门负责人交心时的讲话

根据《X州纪委州监察局州预防腐败局纪检监察干部交心谈

心办法（试行）》规定，我每个季度需要与委局领导班子成员、

各县市纪委书记、各纪工委书记交心一次，目前为止，除外出

挂职、学习的人员，已经谈完。今天我将交心谈话进行延伸，

与案件监督管理室主任陈鸻进行交心，同时要求办公室、宣传

部、纪检监察干部监督室的同志参加，把交心的方法与内容告

诉你们，进行认真提炼总结。

党内对交心谈心是有规定的，但从这些年的实际工作来看

交心谈心只有在民主生活会之前才开展，执行得不够好。因此，

制定出台《X州纪委州监察局州预防腐败局纪检监察干部交心谈

心办法（试行）》，把谈话分为交心与谈心，就是想解决干部

之间沟通不足，特别是上下级之间沟通难的问题。

“上级离下级近了，下级的心就会暖了。”就是说，其实上级

要找下级沟通是很容易的；但下级找上级沟通就不容易，甚至

是有点难。在前些年，一些人去找上级汇报思想、汇报工作、

汇报生活，都不会空手去。其实在汇报思想、汇报生活当中就

有一些违规的东西。比如说，向领导汇报，自己已经在一个岗

位或一个职级工作了 10 多年，还想进步一下，如果没有一个正

常的渠道怎么办呢？不就是提着东西去送，然后请人家说情、

打招呼。好多违纪问题、腐败现象就在这些过程当中就出现了。

因此，我们制定出一个制度，实行分级负责，让上级有任

务，

每个季度上级必须主动找规定范围内的下级谈一次，这样

就能为下级预留了一个汇报思想、反映问题的渠道。比如说我，

每个季度就要找委局领导班子成员、各派出纪工委书记、各县

市纪委书记交心一次；副书记、常委就要与自己分管的纪工委、

部门负责人谈，部门负责人与管理范围内的干部职工谈。毕竟，

从日常情况看，下级向上级汇报工作多，汇报思想少，这样的

话，上级就无法知晓下级的真实想法。就好比，一位室主任就

不可能主动来跟我说，对于个人发展有什么想法，想怎么做。

但是通过上级找下级谈这种交心的方式，我觉得就没有问题。

大家有什么说什么，该沟通的就沟通，说出来、沟通了的想法

并不是一定要办理，最起码大家不再藏着掖着，了解了干部的

思想动态。其实有些问题放在心里是一件事，只要能够说出来，

大家一沟通，也就没有什么了，甚至可以说是放下了思想包袱。

为什么把大家都请来，也就相当于一次交心了。我与其他

同志交心时，内容大致相同，今天与陈鸻交心，也是这三个方

面的内容：一是从总体上看，你认为委局还有哪些工作没有做

好的，有哪些需要改进的地方，有什么好的建议；二是对我本

人的工作有什么建议，特别是有什么需要改进的地方；三是个

人在工作、生活、思想上有什么想对我讲的。这些问题都要直

接说，要少讲工作，更不要扯到具体工作，工作没有做好的可

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摘要：

与部门负责人交心时的讲话根据《X州纪委州监察局州预防腐败局纪检监察干部交心谈心办法（试行）》规定，我每个季度需要与委局领导班子成员、各县市纪委书记、各纪工委书记交心一次，目前为止，除外出挂职、学习的人员，已经谈完。今天我将交心谈话进行延伸，与案件监督管理室主任陈鸻进行交心，同时要求办公室、宣传部、纪检监察干部监督室的同志参加，把交心的方法与内容告诉你们，进行认真提炼总结。党内对交心谈心是有规定的，但从这些年的实际工作来看交心谈心只有在民主生活会之前才开展，执行得不够好。因此，制定出台《X州纪委州监察局州预防腐败局纪检监察干部交心谈心办法（试行）》，把谈话分为交心与谈心，就是想解决干部之间沟通不...

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