在国有企业招才引智工作座谈会上的汇报发言

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尊敬的 X部长，各位领导，同志们：

X “公司党委认真贯彻落实党管人才方针，牢固树立人才

”是第一资源理念，深入学习贯彻中央及省委人才工作会议精

“ ”神，以三支人才队伍建设为核心，以狠抓人才引用育留四

个环节为重点，聚焦主业、服务大局，注重引进与培养并举、

留住与用好并重的新思路，抓机制改革、抓平台建设、抓环境

优化，奋力构建人才发展新高地，为公司高质量发展提供坚强

有力的人才保障和智力支撑。现将有关工作进展情况汇报如

下：

一、坚持党管人才，凝聚人才发展合力坚持高位推动。不

断完善党委统一领导的人才工作格局，成立了人才工作领导小

组，构建起了党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，各部门

各司其职、密切配合的党管人才工作格局。注重制度建设。坚

持用制度建设推动人才队伍建设，制定下发《人力资源配置管

理办法》《关于柔性引进人才的办法》等引人用人制度，修订

完善《薪酬管理办法》《职级体系管理办法》等薪酬管理制

度，修订《职称评审与聘任管理办法》等人才评价制度，着眼

于人才引得进、留得住、用得好，积极完善人才制度体系。强

化督查考核。坚持把人才工作纳入党建目标责任制，组织对所

属子公司开展人才工作专项述职和人才工作专项考核，加大对

校企合作、重大创新成果产出等指标的考核。制定《人才工作

考核评价办法》，不断完善考核评价工作体系，采取定性考核

与定量考核、日常考核与年终考核相结合的方式，强化考核结

果运用，压紧压实党管人才责任。

二、坚持精准施策，引才聚才成效显著夯实基础引才。积

极推行市场化选聘，建立健全选人用人配套机制，规范招聘流

程，平等竞争、择优录取。近三年来，通过社会招聘、校园招

聘、专项引才等方式，引进各类人才 1140 人，其中信息化板

块公司引进 737 人，硕士研究生占比达到 40.16%。聚焦高

层次引才。高层次人才引进取得突破，2020 “年，采取一事

”一议，为 X北铜新材料科技公司引进专家团队，解决了相关

领域人才的空白；2023 年4月，开展博士后招收工作，全职

引进博士 2人；7月，聚焦国家先进计算太原中心等重大项

目、X “省太行实验室等，引进 211、985 ”、双一流等高校毕

业博士研究生 1人，硕士研究生 9人。创新柔性引才。为加

“大人才引进力度，建立健全柔性引才机制，按照不唯学历、

” “不唯职称、不唯资历、不唯身份的原则，以契约管理、绩

” “ ”效激励为主要方式，引进公司急需各类高精尖缺人才。

“三、坚持统筹联动，坚持激励与约束并重激活人才引

”擎。积极推进市场化薪酬机制，制定《薪酬总额管理办法》

“等一系列管理制度，实行以岗定级、以级定薪、岗变薪

”变的薪酬管理模式，构建起以岗位绩效工资为主体，年薪

“制、议薪制并存的收入分配体系。不断完善两个维度深度融

”合，覆盖三类对象的绩效考核评价体系，突出工作业绩考

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摘要：

在国有企业招才引智工作座谈会上的汇报发言尊敬的X部长，各位领导，同志们：X“公司党委认真贯彻落实党管人才方针，牢固树立人才”是第一资源理念，深入学习贯彻中央及省委人才工作会议精“”神，以三支人才队伍建设为核心，以狠抓人才引用育留四个环节为重点，聚焦主业、服务大局，注重引进与培养并举、留住与用好并重的新思路，抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化，奋力构建人才发展新高地，为公司高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：一、坚持党管人才，凝聚人才发展合力坚持高位推动。不断完善党委统一领导的人才工作格局，成立了人才工作领导小组，构建起了党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，...

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