省委常委、市委书记XXX在全市XX年度绩效考核工作总结讲评大会上的讲话

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发挥绩效考核制度保障作用形成推动科学发展强大

合力

——在全市 XX 年度绩效考核工作总结讲评大会上的讲

话

XXX

(X 年 X 月 X 日，根据录音整理)

同志们：

刚才，小新部长通报了考核结果，树林书记进行了总结

讲评，对 XX 年的绩效考核工作作出了安排部署，我完全赞

同。去年的领导班子和领导班子的绩效考核，我认为，组织

是精心周密的，考核是严肃认真的，评价是客观公正的。然

而，对如何客观看待考核结果，正确运用考核结果，还需要

大家来统一思想，端正态度，把握导向。

首先，要客观看待考核结果。应该说，这次的考核结果

比较真实、客观地反映了一个单位、一个地方领导班子和领

导干部一年来的现实表现。但是也应该承认，任何一项制度

设计，都需要在实践中不断完善。因此，对个别领导班子和

领导干部的评价难免还存在某些失真，所以对领导班子和领

导干部的评价结果只能是相对与绝对的统一。从某种程度上

来讲，排在前面的也并不意味着完美无缺，不应骄傲自满；

排在后面的，也不是一无是处，不应怨天尤人；排在中间的，

并不是就能四平八稳，不应甘居中游。从三年的实践来看，

去年先进的不等于今年先进，去年落后的也不等于今年落后，

所以最关键的就是，要把考核的目标作为追求的方向，把考

核的结果作为奋发的动力。这样，我们的考核就一定能考出

实绩、考出活力、考出干劲。

第二，要积极面对考核结果。这次考核，按照制度的规

定，在实践的基础上，其程序和方法更加规范，其要求和约

束也更加严格，对 35 名干部提出了诫勉，对 2 名同志作出

了免职的决定，对 2 名干部因涉嫌犯罪作出了撤销职务的

建议，并移送司法机关依法处理。市委在对待考核结果上，

一是体现了从严要求的原则，从诫勉谈话的对象来看，不

少个人的德才表现是优秀的，但因为带班子、管队伍不严

格，单位的绩效考核整体水平偏低，所以在这次绩效考核

的分等定

类过程中，一些单位的主要领导、主要干部列入了诫勉谈话；

二是贯彻早打招呼的要求，35 名诫勉谈话对象，考核领导小

组和组织部门是在全面考核的基础上，经过反复甄别、认真

核查确定的。尽管有些问题对我们一些干部来讲是小节，但

是“小节不善，大节难保”，所以组织部门和考核小组提出建

议之后，市委常委会议认为，这是对干部的关心和负责。这

次 35 名诫勉谈话对象，还有我们其他的干部。如何看待诫

勉，都要有正确的态度，诫勉“诫”的是我们个别干部，

“勉” 的是我们大家；“诫”的是过去的失误，“勉”的是今

后的努力。我们都应该站在这样一个角度，用这样一种态度

来看待考核的结果。根据甄别考核的情况，对 2 名干部作

出了免职的决定。免去职务的同志，也要有正确的态度，不

要责备他人，也不要埋怨领导，淘汰你的人不是别人而是

你自己，警告你的人不是恶意而是爱护。当然，我们各级党

委特别是领导干部，对受到免职的也好，诫勉的也好，都

要真诚地关心帮助他们，要使这些同志真正从主观上来找差

距、工作上查原因、实绩上看不足，以昂扬的精神、进取

的态度，在今后的工作中，创造新的业绩、树立新的形象，

赢得组织的认可，赢得群众的拥护。

第三，要充分运用考核结果。考核结果要真正做到“面

子、位子、票子”三挂钩，让想干事、能干事，干成事的干

部得到奖励、提拔和重用，让不作为、乱作为、没作为的干

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标签： #工作总结

摘要：

发挥绩效考核制度保障作用形成推动科学发展强大合力——在全市XX年度绩效考核工作总结讲评大会上的讲话XXX(X年X月X日，根据录音整理)同志们：刚才，小新部长通报了考核结果，树林书记进行了总结讲评，对XX年的绩效考核工作作出了安排部署，我完全赞同。去年的领导班子和领导班子的绩效考核，我认为，组织是精心周密的，考核是严肃认真的，评价是客观公正的。然而，对如何客观看待考核结果，正确运用考核结果，还需要大家来统一思想，端正态度，把握导向。首先，要客观看待考核结果。应该说，这次的考核结果比较真实、客观地反映了一个单位、一个地方领导班子和领导干部一年来的现实表现。但是也应该承认，任何一项制度设计，都需要在...

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