“四种形态”下纪律谈话记录

VIP专免

写材料的熬叔 2024-02-22 999+ 18.19KB 6 页海报

侵权投诉

“四种形态”下纪律谈话记录

XX：今天的谈话，主要是落实公司关于深入践行监督

执纪“四种形态”谈话工作，通过开展“重点谈”工作，一方面

是教育提醒干部员工树立廉洁自律意识，知敬畏、存戒惧

守底线，另一方面是拓宽干部员工沟通渠道，进一步了解

干部员工近期的工作思路、方法及存在的问题。

今天我主要谈四个方面的问题，一是你作为燃料部主

任助理，你对遵纪守法、履行好“一岗双责”、管控好廉洁风

险有什么建议和要求？二是今年是创新攻坚年，燃料部今

年的检修技改重大项目很多，比如：采样机全覆盖升级改

造、闭环系统升级改造及全自动制样机项目等，结合当前

安全生产形势和部门的重点工作，谈谈如何在检修技改工

作中履行自己的职责以及如何进一步提高部门工作的整体

质量。三是你分管燃料部运行专业，工作的重心是燃煤掺

配，今年入厂煤煤种种类多，在燃煤精细化掺配工作中如

何找准不同负荷下对应的不同煤种掺配的比例，我觉得工

作做的还不够细致，管理的方式方法有待进一步提高。四

是在运行班组人才培养方面，要动动脑筋，创新人员培训

方式方法，激活人员学习的热情，助推青工立足岗位尽快

成长成才。

下面请你结合自己的实际工作，针对以上几点要求就

如何落实主体责任和“一岗双责”，全力做好部门安全生产等

各项工作谈谈自己的看法。

XX：谢谢 XX 提出的问题，我全部接受，并作出以下

整

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

“四种形态”下纪律谈话记录XX：今天的谈话，主要是落实公司关于深入践行监督执纪“四种形态”谈话工作，通过开展“重点谈”工作，一方面是教育提醒干部员工树立廉洁自律意识，知敬畏、存戒惧守底线，另一方面是拓宽干部员工沟通渠道，进一步了解干部员工近期的工作思路、方法及存在的问题。今天我主要谈四个方面的问题，一是你作为燃料部主任助理，你对遵纪守法、履行好“一岗双责”、管控好廉洁风险有什么建议和要求？二是今年是创新攻坚年，燃料部今年的检修技改重大项目很多，比如：采样机全覆盖升级改造、闭环系统升级改造及全自动制样机项目等，结合当前安全生产形势和部门的重点工作，谈谈如何在检修技改工作中履行自己的职责以及如何进...

展开>> 收起<<

“四种形态”下纪律谈话记录.docx

共6页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载