【组织学习】强化需求端发力推动组织工作高质量发展

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时间： 2020-10-10 10:54

强化需求端发力

推动组织工作高质量发展

推动新时代组织工作高质量发展，需要既管“供应”、又

问 “效应”，既管“投入”、又问“产出”，努力提供适销对路的

“产品”，不断提升组织工作科学性、合理性、实效性。

着眼事业发展考量“该用谁”放大用人导向效应

习近平总书记指出，“用什么人、用在什么岗位，一定要

从工作需要出发，以事择人，科学合理使用干部，用当其时、

用其所长”。坚持事业为上，建立健全科学精准的选贤任能制

度，既是选准用好干部的“风向标”，也是实现干部精神状态、

地方政治生态、事业发展势态良性互动的“助推器”。

突出岗位分析“以事择人”。统筹抓实党政正职重点研判、

结构人选专项研判、其他干部全面研判，集成运用“大数据”，

精准把握“学过什么、干过什么”，努力预判能“胜任什么、干

成什么”，切实解决好“选什么样的人”“用在什么岗位”的问题。

强化考察了解“精准识人”。构建工作调研、平时考察、

年度考核相结合的机制，全方位、多角度、立体式考察干部，

从小事上看德、难事上看能、大事上看绩、分外事上看勤，既

看干成多少事、更看干成的事组织和群众认不认可。

注重合理搭配“科学用人”。更好地把选人“技术”和用人

“艺术”、个体“优选”和整体“优化”结合起来，大力发现培

养年轻干部，统筹使用各方面各年龄段优秀干部，体现“差异化”、

避免“同质化”、追求“最优化”，以干部优势互补促进工作优

化落实、事业优质发展。

聚焦产业振兴摸排“还缺谁”放大人才集聚效应

产业是人才发挥作用的平台，人才是产业振兴的支撑。坚

持围绕产业链布局人才链，按照“缺什么、补什么”的思路，

把市场“主体”与政府“主导”有机结合起来，立足发展阶段、

用好比较优势，加快产业人才引进培养步伐，推动人才集聚与

产业发展同频共振、互促共进。

精准摸清“缺”的重点。突出园区这个主战场、企业这个

主力军、金融这个主抓手，定期对产业发展趋势、企业人才现

状进行深度摸底，分类排查产业人才、创新人才、创业人才、

技能人

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摘要：

【组织学习】强化需求端发力推动组织工作高质量发展时间：2020-10-1010:54强化需求端发力推动组织工作高质量发展推动新时代组织工作高质量发展，需要既管“供应”、又问“效应”，既管“投入”、又问“产出”，努力提供适销对路的“产品”，不断提升组织工作科学性、合理性、实效性。着眼事业发展考量“该用谁”放大用人导向效应习近平总书记指出，“用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，科学合理使用干部，用当其时、用其所长”。坚持事业为上，建立健全科学精准的选贤任能制度，既是选准用好干部的“风向标”，也是实现干部精神状态、地方政治生态、事业发展势态良性互动的“助推器”。突出岗位分析“以事...

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