长远谋划主动作为推动换届“后半篇文章”走深走实

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长远谋划主动作为推动换届“后半篇文章”

走深走实

全盟组织部长会议提出，推动高质量发展，关键在提高

各级领导班子、领导干部推动改革发展的能力，确保思想

观念、知识结构、行动能力跟得上。做好乡镇换届“后半篇”

文章，推动新班子形成新活力，展现新作为，要以增强班

子整体功能为目标，以强化总揽全局、协调各方作用为抓

手，着力推动基层党组织全面进步全面过硬。

强化调研督查,搭建基层党建“督办台”。建立对苏木镇

（街道）、市直各部门班子，苏木镇（街道）对嘎查（社

区）“两委”班子的运行情况常态化分析研判机制，围绕班子

整体结构、政治表现、领导水平、运行情况、优化方向等

内容，每年至少开展 2次专题调研，结合年度考核、工作

调研、日常督查等同步开展日常调研，了解各领导班子配

的怎么样、作用发挥的怎么样。加强对全市各苏木镇、街

道、市直部门领导班子的跟踪管理，健全领导班子运行情

况分析台账，针对调研存在的问题，通盘考虑、综合施策

逐一提出解决的对策措施，做到动态预警、常态监测、提

醒督办,结合调研、巡察中发现的问题,党建基层党建“督办

台”，定期向各苏木镇(街道)党(工)委通报反馈问题情况,推

动整改落实。

强化学习教育,建好能力素质“加油站”。深入实施“干部能

力素质提升”工程，持续在建设高素质专业化干部队伍上提

档升级。实施这一工程，就是要打造一支与高质量发展相

适应的干部队伍，突出政治理论学习和履职能力培训,紧扣

专业领域干部需求实际，开展换届后领导干部履职需求调

研，聚焦工业经济、生态修复治理、现代畜牧业、乡村振

兴、招商引资、优化营商环境等内容，重点抓好与当前工

作和任务有关的专业知识培训，开展普遍轮训、重点事项

调训、外出考察选训,注重在基层一线和重点任务中历练干

部，有计划的选派部分有潜力的干部参与重点工作、重点

任务，有针对性选派市直部门、苏木镇优秀干部交叉挂职

推动优秀干部多岗位锻炼，提升干部履职能力,引导干部在

落实“三新一高”中发挥“主力军”作用，在新的征程上赢得主

动、赢得未来。

强化履职监督,拉好日常管理“警戒线”。

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摘要：

长远谋划主动作为推动换届“后半篇文章”走深走实全盟组织部长会议提出，推动高质量发展，关键在提高各级领导班子、领导干部推动改革发展的能力，确保思想观念、知识结构、行动能力跟得上。做好乡镇换届“后半篇”文章，推动新班子形成新活力，展现新作为，要以增强班子整体功能为目标，以强化总揽全局、协调各方作用为抓手，着力推动基层党组织全面进步全面过硬。强化调研督查,搭建基层党建“督办台”。建立对苏木镇（街道）、市直各部门班子，苏木镇（街道）对嘎查（社区）“两委”班子的运行情况常态化分析研判机制，围绕班子整体结构、政治表现、领导水平、运行情况、优化方向等内容，每年至少开展2次专题调研，结合年度考核、工作调研、日...

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