以案促改专题民主生活会对照检查剖析材料（副书记、常务副职）

VIP专免

写材料的熬叔 2024-02-22 999+ 16.46KB 4 页海报

侵权投诉

按照市纪委统一安排部署，我认真学习了……严重违纪违法案件 ,可以说是触目

惊心、教训惨痛、发人深省。三起案件当事人严重违反党的组织纪律、廉洁纪律和生

活纪律，违反中央八项规定精神，在党的十八大后不收敛不收手，家风不正、道德败

坏，贪婪成性、腐化堕落，“三观”扭曲，使其在错误的道路上越走越远，最终落得

身败名裂、身陷囹圄的悲惨结局。通过认真学习反思结合本人思想、作风和工作实际，

深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改措施及下步努力方向，现将对照检查情况报

告如下：

一、聚焦三个“是否”，查摆自身存在的问题

（一）对照是否存在违反中央八项规定精神，腐败和不正之风交织等“四风”顽

疾问题方面。作为 X 党工委书记、管委会主任，我本人能够做到以高度的政治自觉和

责任担当严守中央八项规定，纠“四风”树新风。深刻认识不正之风的政治本质和政

治危害，深刻把握作风建设在党和国家各项事业发展中的重要作用，进一步提高政治

判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把落实中央八项规定精神、驰而不息纠治

“四风”作为检验是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的

重要标尺，不断增强作风建设的思想自觉、政治自觉和行动自觉。但是对照要求，也

存在一些问题。一是弘扬党的优良传统有所放松，艰苦奋斗精神有待加强。认为现在

物质生活水平提高了，自我要求有所放松，导致在保持艰苦奋斗、勤俭节约、迎难而

上、深入群众作风等方面出现了一定欠缺，加上日常事务性工作较多，造成了心理上

有一定的松懈思想。比如，在一些重大问题和斗争精神方面，存在按部就班、求稳怕

乱思想，对存在的隐形风险隐患未做到雨绸缪，求新求变的意识还不够强，导致一些

工作没有实质性突破。二是党委政治核心作用发挥还不够充分。主动带领党工委研究

发展战略问题不够透彻，一定程度上还存在着等上级定了思路再深入思考的思想，同

时对 X 主动发挥作用的意识不强。比如，对事关X 发展的重大问题和决策部署上，偏

重于就工作说工作，不善于从政治高度统领工作、谋划工作、推动工作，这也表现出

我本人在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还存在差距。三是谋划部署“四

风”建设工作还不到位。平时抓工作只是简单地以会议、讲话、签订责任状等老办法

来推动，缺乏来自思想深处的自觉行动，履行推动、教育监督、扎实落实做得不够。

对个别领导干部执行一岗双责不到位没有及时指出和作强硬要求，失之于宽。比如，

对工作中存在的问题，虽针对性制定了项目化管理等制度机制，但在失职追责上还未

真正做到常抓常严、真管真严，倡树“清新简约、务本责实、实干兴 X”作风导向还

需持续发力。

（二）对照是否存在政商关系亲而不清，为他人在公司经营、工程承揽、协调资

金拨付等方面提供帮助并收受他人财物等问题方面。能够光明磊落同企业交往，以高

度的行动自觉做到防微杜渐坚决防止损害政商关系和营商环境，在与企业交往过程中

做到既亲切真诚、又清白纯洁，亲不逾规、清不远疏，双向通畅、界限分明，于公有

利、发展有益，有为且有畏。但对照标准还有一定差距。一是对构建“亲”“清”新

型政商关系处理的不够好。不能站在推动经济社会发展的高度看待构建新型政商关系

的重要性。比如，在处理好政府和企业的关系、处理好“亲”和“清”的关系、处理

好规范和服务的关系、处理好监督执纪与容错纠错的关系上，对解决问题和跟踪服务

上还不到位，在鼓励干部主动作为，努力干事，又要通过容错纠错机制免除后顾之忧，

促进经济健康发展，企业成长盈利上还存在差距。二是对政商关系规范和构建过程中

出现新情况新问题把握不准。对正常政商交往的引导和鼓励做的还不够，少数干部对

企业能躲就躲、能避就避，“谈商色变”未从根本上得到扭转。比如，有的干部对政

商交往边界把握不准，对现有的规定和措施没有“优化升级”和“打补丁”，“店小

二”式服务企业，为企业排忧解难还未从根本上得到改善。三是惠企政策未有效落实

到位。没有建立规范化、机制化的政企沟通渠道，缺乏完善的政企沟通长效机制。比

如，与企业沟通方式主要采取恳谈会、座谈会、会商等形式，方式方法过于单一，沟

通交流不够深入，让企业消除顾虑、放下包袱，积极营造企业有话敢说，有话有地方

说的良好营商环境以及在广泛听取企业的建设性意见和合理诉求方面还有差距。

（三）对照是否存在利用职务上的便利，违反有关规定在干部选拔任用、干部考

核、职务晋升工作中，为他人谋取利益并收受他人财物等问题方面。能够突出“实干

至上”的选人用人导向，把愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能成事、群众认不认可，

作为选拔干部的重要依据，把那些真心干事、善于干事、干净干事的“拓荒牛”“老

黄牛”“孺子牛”及时发现出来、任用起来，真正让想干事、能干事、干成事的干部

有机会有舞台，让政治强、作风实、不张扬的干部挑重担。但对照标准还有一定差距。

一是干部成长进步的机制不够健全。对干部的选拔、培养和使用上，不能完全及时做

到轮岗交流。比如，有的干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，这种体制上和

工作上的原因容易造成不平衡现象，对部分干部的心态产生消极的影响，致使干部队

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #对照检查 #民主生活会

摘要：

按照市纪委统一安排部署，我认真学习了……严重违纪违法案件,可以说是触目惊心、教训惨痛、发人深省。三起案件当事人严重违反党的组织纪律、廉洁纪律和生活纪律，违反中央八项规定精神，在党的十八大后不收敛不收手，家风不正、道德败坏，贪婪成性、腐化堕落，“三观”扭曲，使其在错误的道路上越走越远，最终落得身败名裂、身陷囹圄的悲惨结局。通过认真学习反思结合本人思想、作风和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改措施及下步努力方向，现将对照检查情况报告如下：一、聚焦三个“是否”，查摆自身存在的问题（一）对照是否存在违反中央八项规定精神，腐败和不正之风交织等“四风”顽疾问题方面。作为X党工委书记、管委会主任...

展开>> 收起<<

以案促改专题民主生活会对照检查剖析材料（副书记、常务副职）.docx

共4页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载