中山大学校长罗俊：在学校人才工作会议上的讲话

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人才强校是学校发展的必由之路

各位同事：

　　今天，我怀着激动的心情，从头到尾听了这么多书记

院长、教师、同事们的报告，了解了大家在过去一年做的

很多工作

　　我今天不算总结，是作发言。我发言的题目是《人才

强校是学校发展的必由之路》，主要谈三个方面：第一个

谈对人才的认识；第二个，给大家提几点要求。第三个，

谈一点体会。

　　第一个，谈谈认识。

　　我觉得，中大进步依靠的是人才。正如陈春声书记刚

才讲到的，最近两年，学校的各类数据在不断攀升，教学

有了很大改进，科研有了很大进步，可比的办学指标有了

大幅攀升；刚才骆腾校长助理提到了学校在国内高校的几

个排名。今天这些成绩的取得，是依靠人才，不仅仅是引

进的人才，更多依靠的是学校现有的人才；中大现有的进

步靠的是学校所有人才，不仅仅靠的是近两年引进的 2000

多人才，那只是一部分增量，只占 30%，而 70%是学校现

有人才做出的。这是我的第一个认识，相信大家一定有同

感。

　　第二个认识，中大与标杆院校的差距在于人才的差距

学校的面积足够大，五年可实现倍增。但是，这不代表办

学水平上去了，不代表人才质量上去了。人才培养是大学

的根本，我们的质量不够，大师不够，高端人才不够。北

大清华的院士都快上百人了，而刚才看到的我们的排名、

可比指标等有些不足他们的三分之一。即便我们科研经费

明年可到 30 亿，后年可到 40 亿，接近清华大学的水平。

但是，我们科研的产出、科研的地位、科研的影响力跟他

们相比还是差很多。我们跟一流大学、跟标杆大学的最根

本的差距是人才，人才队伍的质量没跟上，这个差距不知

道会持续多少年。我们要正视差距，要进行置问。我们必

须充分地认识到这一点，否则就不会有明确的方向，不会

有奋斗的精神，不会感到压力，就容易自娱自乐，产生歌

舞升平的错觉。在这一点上，我们要形成共识。

　　第三个认识是，中大的希望取决于人才。我们的“中大

梦”就是世界一流大学、国内第一方阵。要实现这个梦想，

达到这个目标，在于人才。我们建成了“三校区五校园”的格

局，形成了自己的优势，为提升人才计划和质量、扩大人

才队伍数量尤其是质量奠定了基础。但有基础，并不代表

有水平。要有水平，真正形成竞争力，实现梦想，达到文

理医工融合发展、世界一流大学的目标，我觉得还是在于

人才。所以，重视人才，关心人才，使人尽其才、才尽其

用，充分发挥人才的潜力，是在座每一位的责任，也是我

们每一位所面临的问题。怎么去思考，怎么去落实？当然

有了认识才会有行动，如果没有认识，我们的行动会走样

会走调、会走偏。

　　刚才陈春声书记作了很好的总结，也给我们提出了很

多思考的问题。中山大学下一步进行“三个面向”、“三大建

设”，需要一大批高层次、高素质的人才。我们建设6000

多吨的科考船，是中国高校中最大的科考船。如果建成以

后，科考船上没有高水平的学者、研究人员做研究，不是

浪费吗？我们有一个二三十亿的“天河二号”，连续五六年位

居世界最快超级计算机之列，不进行最高水平的工作，每

年耗电都一个多亿，不浪费了吗？我们有很多这样的平台

需要高水平的人去研究、运用，努力使之产生成效。我们

很多新建院系的平台、新建的学科、新建的医院，都需要

优秀的人才。中大的发展、中大的希望、中大的未来取决

于人才。

　　刚才，骆腾校长助理讲道，人才竞争已经白热化，不

仅仅是中国高校的人才竞争，全球的人才竞争都已经到了

白热化的阶段。一个发达国家可持续的发展，关键要依靠

人才。国家的大战略、创新驱动也要靠人才。现在，国家

的整个经济已从资源驱动变成要素驱动，当今，是智慧、

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摘要：

人才强校是学校发展的必由之路各位同事：　　今天，我怀着激动的心情，从头到尾听了这么多书记院长、教师、同事们的报告，了解了大家在过去一年做的很多工作　　我今天不算总结，是作发言。我发言的题目是《人才强校是学校发展的必由之路》，主要谈三个方面：第一个谈对人才的认识；第二个，给大家提几点要求。第三个，谈一点体会。　　第一个，谈谈认识。　　我觉得，中大进步依靠的是人才。正如陈春声书记刚才讲到的，最近两年，学校的各类数据在不断攀升，教学有了很大改进，科研有了很大进步，可比的办学指标有了大幅攀升；刚才骆腾校长助理提到了学校在国内高校的几个排名。今天这些成绩的取得，是依靠人才，不仅仅是引进的人才，更多依靠的...

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