纪委监委对一把手监督、同级监督工作开展情况汇报

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近年来，xx 县纪委监委始终坚持靶向思维、对症下药，紧盯

领导干部特别是“一把手”这一“关键少数”，综合运用述责述廉、

主动约谈、追责问责、派驻监督等措施，完善制度机制，找准着力

点，持续探索新途径，破解一把手监督、同级监督难题。现根据会

议安排，将具体情况汇报如下：

一是做实做细警示教育推动以案促改常态化。从加强和规范党

内政治生活入手，以做到思想教育、政策感化、纪法震慑相结合为

目标，通过拍摄警示教育片，上廉政党课、通报曝光典型案例等形

式，把每年查处的本地违纪违法案件作为深化监督、创新监督、做

实做细监督的重要着力点，用身边事教育身边人。每月剖析一起本

地发现的反面典型案例，教育广大党员干部以案明纪、举一反三。

充分利用微信公众号方便便捷特点，及时摘引上级领导干部关于全

面从严治党的讲话，选取相关理论、制度、文章等，与县委组织部

相结合纳入每月主题党日的必学内容，要求党员干部特别是“关键

少数”把自己摆进去，深刻汲取教训，引以为戒，自觉接受监督，

坚守从政底线。用好用实两类“建议书”，督促案发单位修订、完

善制度，堵塞监管漏洞，今年来，共发出建议书 xx 份，充分发挥查

办案件治本功能。

二是开展述责述廉让“一把手”述责明责。将述责述廉作为加

强对“一把手”监督、推进红脸出汗常态化的重要抓手，开展县级

党政班子成员和乡镇（街道）、县直部门党委（党组）书记向县纪

委全委会述责述廉工作，让“一把手”和县级干部走上台，亮出

“家底”、直面质询，推动形成真问真评真“出汗”，既述出了压

力，也述出了实效。

三是主动约谈提醒敲响廉洁履职警钟。立足早发现、早提醒，

对“一把手”的一般性、苗头性、倾向性问题及时“提醒约谈”

“廉政约谈”，重点围绕落实“一岗双责”、廉政风险防控等内容，

委班子成员、派驻纪检监察组、纪检监察室主动约谈联系部门（单

位）主要负责同志、领导班子成员以及重点岗位人员，加强日常教

育提醒，拧紧思想开关，敲响部门（单位）一把手和班子成员廉洁

履职警钟。今年来，xx 县纪委监委共主动约谈部门（单位）一把手、

班子成员、重点岗位人员 xx 人次，有力推动了“关键少数”主体作

用的发挥。约谈督办，强化“以巡说纪”，坚持以专责监督协同配

合党委（党组）全面监督，形成发现问题、纠正偏差的有效机制和

监督合力，巡察结束后，组织各级党组织“一把手”和班子成员召

开“以巡说纪”教育大会，深刻剖析问题根源，压实整改责任，以

问题倒逼责任落实，建立健全整改常态化、长效化机制，充分彰显

巡察监督的严肃性和公信力。

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摘要：

纪委监委对一把手监督、同级监督工作开展情况汇报‍近年来，xx县纪委监委始终坚持靶向思维、对症下药，紧盯领导干部特别是“一把手”这一“关键少数”，综合运用述责述廉、主动约谈、追责问责、派驻监督等措施，完善制度机制，找准着力点，持续探索新途径，破解一把手监督、同级监督难题。现根据会议安排，将具体情况汇报如下：一是做实做细警示教育推动以案促改常态化。从加强和规范党内政治生活入手，以做到思想教育、政策感化、纪法震慑相结合为目标，通过拍摄警示教育片，上廉政党课、通报曝光典型案例等形式，把每年查处的本地违纪违法案件作为深化监督、创新监督、做实做细监督的重要着力点，用身边事教育身边人。每月剖析一起本地发现的...

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