在2024年全市高素质干部队伍建设工作专题推进会上的讲话(2)

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在2024 年全市高素质干部队伍建设工作专题推进会上的讲
话
同志们：
在D的二十大报告中明确指出：“加强实践锻炼、专
业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质
量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。”全面
建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，
迫切需要一支堪当时代重任的高素质干部队伍，组织部门
要深入学习贯彻 D的二十大关于增强干部“三个本领”的
部署要求，立足当前干部队伍能力建设短板弱项，把准时
代要求，坚持系统观念，突出工作重点，努力锻造堪当时
代重任的真本领。下面，我讲几点意见。
一、强化战略思维，准确把握提升干部本领的时代要
求
指出，“只有全面、系统、深入学习，才能完整、准
确、全面领会 D的二十大精神，对是什么、干什么、怎么
干了然于胸，为贯彻落实打下坚实基础。”D的二十大报
告是一个有机的整体，要树立战略思维，站位全局、全面
系统、融会贯通，准确把握中国式现代化新征程中全面提
升干部本领的时代要求。
（一）要站位全局理解把握。要深刻领悟 D的二十大
关于增强“三种本领”的重要论述，与关于“两个永远在
路上”的重要论断、“三个务必”的殷殷嘱托、“四大考
验”“四种危险”的重大判断、建设担当民族复兴重任的
高素质干部队伍的部署要求结合起来，与新时代的使命任
务、中央的战略举措以及面临的风险挑战结合起来，与所
在地方、所在领域、所在岗位的实际结合起来，牢记“国
之大者”、站位发展全局，把握时代要求、同向同频共振。
（二）要全面系统理解把握。培养锻炼干部是干部队
伍建设中的一环，要把增强干部“三种本领”放到干部
“选育管用激”整个过程中，一体谋划、一体推进。考察
上要深入一线，坚决克服先入为主、主观臆断、个人好恶
等主观主义倾向，通过谈话了解、随机测评、实地印证等
方式，把干部从政理念、价值取向和责任担当了解清楚；
管理上要严字当头，早提醒、早打招呼，有效防止“楼房
建起来、干部倒下去”的悲剧；使用上要高看一眼，对经
过实践锻炼和斗争考验、表现优秀、“三种本领”强的干
部要大力选拔使用；激励上要持续跟进，认真落实“三个
区分开来”要求，加大人文关怀力度，激发调动干部干事
创业积极性，不能只讲结果、不讲过程，“放养式”地培
养锻炼干部。
（三）要融会贯通理解把握。建设担当民族复兴重任
的高素质干部队伍，提出了“坚持德才兼备、以德为先”
“选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部”“坚持把政治
标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政
治关、廉洁关”等要求。这些要求与增强“三种本领”是
相互联系、一以贯之的，是一个统一的整体。要认真对标
“好干部”标准，把对增强干部“三种本领”的要求与政
治素质、道德情操、专业能力、廉洁自律等要求统一起来
注重在学习、实践和斗争中了解干部在政治、道德、专业
廉洁等方面的情况，全面了解识别干部的德才表现。
二、强化底线思维，深入查找提升干部本领的问题所
在
指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干
部，一靠自身努力，二靠组织培养。”站在新的历史起点
上，要强化底线思维，树立问题意识，从组织培养、干部
自身等多维角度深入查找增强干部本领方面存在的问题，
抓紧补齐各级干部适应中国式现代化建设的能力短板。
从组织培养角度看。一是重使用轻培养。一些地方缺
乏对干部成长规律的认识，培养锻炼干部的意识不强、办
法不多、力度不大，持续培养、跟踪培养、递进式培养不
够，不同程度存在“一选了之”的情况；一些地方对干部
不放心、不放手，不敢给干部挑担子、压任务，导致优秀
干部储备不足、历练不够，关键时候顶不上去。二是重形
式轻内容。一些地方培养锻炼干部的针对性和实效性不强
理论学习多、专业培训少，常规轮训多、点名调训少，大
摘要：

在2024年全市高素质干部队伍建设工作专题推进会上的讲话同志们：在D的二十大报告中明确指出：“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。”全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，迫切需要一支堪当时代重任的高素质干部队伍，组织部门要深入学习贯彻D的二十大关于增强干部“三个本领”的部署要求，立足当前干部队伍能力建设短板弱项，把准时代要求，坚持系统观念，突出工作重点，努力锻造堪当时代重任的真本领。下面，我讲几点意见。一、强化战略思维，准确把握提升干部本领的时代要求指出，“只有全面、系统、深入学习，才能完整、准确、全面领...

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