贺州市发展和改革委员会公务员平时考核工作方案（20210714）

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贺州市发展和改革委员会公务员平时考核

工作方案

2021 年 7 月 14 日

为进一步加强我委公务员日常管理和监督，全面、客观、

公正、科学地评价公务员德才表现和工作实绩，更好地调

动公务员在机关事务工作发展中的积极性、主动性和创造

性，促进公务员全面发展，提高工作效能，根据自治区党

委组织部《关于全面开展公务员平时考核工作的通知》

(桂组通

〔2020〕1 号)文件精神，结合我委实际，现就我委公务

员平时考核工作，提出如下工作方案。

一、平时考核范围和对象

本方案所称平时考核是指对委机关中除领导成员及其

相当职务人员以外公务员的平时考核。

二、平时考核的原则

平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则；坚持鼓励

先进，鞭策后进的原则；坚持领导负责制的原则。

三、平时考核内容

平时考核内容分德、能、勤、绩、廉五个方面，以公

务员义务、职位职责和所承担的工作任务为主要内容，重

点考

核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情

况。量化标准实行百分制，满分为 100 分。

(一)德(20 分)

主要考核公务员认真学习和贯彻执行党的路线、方针、

政策，政治态度、职业道德、思想境界、敬业精神等方面的

政治素质及品德操行。

1.认真贯彻执行党的基本路线，有较高的政治素质，在

思想上、行动上和党中央保持一致。

2.按时参加委里组织的公益性活动和政治学习，并做好

记录，讨论时积极发言，理论联系实际，学风正、作风硬。

3.团结同志，不搞自由主义；不利于团结的话不说，不

利于团结的事不做；不串岗聊天，不背后议论人和事。

4.自觉执行机关各项管理规定，具有良好的职业道德，

公仆意识强；接待群众主动热情。

5.自觉遵纪守法，守公德，树新风，争做文明人。

(二)能(20 分)

主要考核公务员胜任本职工作的能力、即掌握政策水平、

组织开展工作、解决处理问题及协调办事等方面的能力。

1.有较强的组织能力、工作能力和协调能力，工作能独

当一面，职责范围内的工作计划、活动、会议等安排有条

有理，任务完成出色，不出现纰漏或失误。

2.有一定的文字水平，能撰写工作计划、总结、简报等

常用公文材料，语言流畅，表达清楚。

3.有较强的业务能力，能掌握与本职工作有关的专业理

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标签： #工作方案

摘要：

贺州市发展和改革委员会公务员平时考核工作方案2021年7月14日为进一步加强我委公务员日常管理和监督，全面、客观、公正、科学地评价公务员德才表现和工作实绩，更好地调动公务员在机关事务工作发展中的积极性、主动性和创造性，促进公务员全面发展，提高工作效能，根据自治区党委组织部《关于全面开展公务员平时考核工作的通知》(桂组通〔2020〕1号)文件精神，结合我委实际，现就我委公务员平时考核工作，提出如下工作方案。一、平时考核范围和对象本方案所称平时考核是指对委机关中除领导成员及其相当职务人员以外公务员的平时考核。二、平时考核的原则平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则；坚持鼓励先进，鞭策后进的原则；坚持...

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