主题教育调研报告：坚持问题导向切实纠正形式主义、官僚主义问题

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主题教育调研报告：坚持问题导向切实纠正形

式主义、官僚主义问题

调查研究是学习贯彻 ** 新时代中国特色社会主义思想主

题教育的重要环节，是改进和提升工作的有力武器。为此，**

按照学习贯彻 ** 新时代中国特色社会主义思想主题教育总体

安排部署，对当前存在的形式主义和官僚主义问题进行了调查

研究，现将成果报告如下：

一、坚持问题导向，找准党员干部和群众反映最集中的具

体情形

“ ”纠正四风、落实中央八项规定精神是一场攻坚战、持

久战。调研发现，党员干部和群众反映最集中的形式主义、官

“ ”“ ”“ ”僚主义问题具体情形，呈现三多三变五缺乏特点。

“ ”三多，即会议文件多、检查考核多、报告报表多。有

的执行文件、会议、简报等相关制度搞变通，正式发文减少，

但利用电话传真、短信微信、电子信箱、QQ 等渠道下发文件

不在少数；正式会议减少，但各种专题会、推进会、研究会多

起来了，且大多要求主要领导参加。比如，某**年全年收到各

类来文来函*余个，参加上级召开的各类会议*余次。有的刚布

置完一项工作，马上就要求上报推进情况、总结报告和经验做

法，填报各类表格，检查考核紧随其后，*疲于应付，甚至弄

虚作假。又如，*反映，曾一天迎接过*个部门检查，且都要主

要领导陪同，否则不能体现重视。再如，有的地方把文件下

发、会议召开、图片记录等情况作为检查考核硬指标，把工作

创新变成材料创新，大量人力精力耗费在文山会海之中。*迎

接创卫检查验收，准备文件资料目录长达*页，全部内容可以

装满半间屋子，且不同领导要求不同，先后三次返工重做。

“ ”三变，即工作下沉变办公室下沉、责任下沉变责任书

下沉、事项下放变苦事累事难事无好处的事下放。有的落实工

“ ” “作喜欢横向到边、纵向到底，但往往是办公室到边、到

”底，人没到、内容没到。有的把层层压实责任变成层层签订

责任书、承诺书、保证书，成了层层推卸责任。比如，*签订

责任书*种，有的甚至把责任书签到普通群众一级，且要求全

覆盖，要求村（社区）所有群众签订森林防火责任状，社区所

有司机签订交通安全责任状。又如，有的行政审批事项不允许

收后，一放了之，并要求通第三方机构出具核告（如费过审报

安全风险评估、环境保护评估、立项可研报告等），致使第三

“ ”方机构变成二政府，少数第三方机构恃权态度蛮横、收费

昂贵。

“ ”五缺乏，即缺乏调查研究、缺乏换位思考、缺乏协同

配合、缺乏服务意识、缺乏责任担当。有的安排工作不调研、

不思考，拍脑袋、凭空想，只管自己需要，不管能否办到，只

管面上好看，不管实际成效。有的制定文件、出台政策不接地

气，群众看不懂、问不明。有的本位主义突出，只站在本部门

角度看问题。有的政策相互冲突，部门互不相让，群众无所适

从。有的机械执行政策规定，即使与实际不相符，群众怨声载

道也不管不问。比如，某社区支部书记反映，办理社区办公用

房产权证时，经办同志给出一份清单，要求提供*项证明材

料，自己作为*都看不懂，也不知该找谁出具，普通干部群众

办理难度可想而知。又如，*反映*还建房屋问题，管征地的不

管建设、管建设的不管征地，建成后的户型、面积、数量不符

合群众意愿，分配工作难开展。

二、深入剖析病因，明确纠正形式主义、官僚主义问题的

具体靶向

形式主义、官僚主义点多面广、形式多样、成因复杂，既

有社会发展、制度机制等方面的客观因素，也有党员干部宗旨

意识、政绩观念等方面的主观诱因；既有安排部署不切实际、

一厢情愿，也有贯彻执行弄虚作假、虚与委蛇；既面临线索发

现、定性量纪难题，也存在监督不力、执纪不严现象。

一是社会治理能力有待提升。一是政府与市场的边界仍需

进一步厘清。部分部门承担了大量该由市场解决的事项，耗费

大量人力物力，致使本该重点做的好事实事没做好没做实。二

是机构设置、职责划分不尽合理。部门与属地之间职责边界不

清，部门与部门之间职能交叉与空白地带并存，部门内设机构

中直接面向群众、延伸基层的机构人员比例仍然偏低，*部门

与*设置比例失衡。三是工作方式方法有待改进。充分运用现

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标签： #主题教育 #调研报告

摘要：

主题教育调研报告：坚持问题导向切实纠正形式主义、官僚主义问题调查研究是学习贯彻**新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要环节，是改进和提升工作的有力武器。为此，**按照学习贯彻**新时代中国特色社会主义思想主题教育总体安排部署，对当前存在的形式主义和官僚主义问题进行了调查研究，现将成果报告如下：一、坚持问题导向，找准党员干部和群众反映最集中的具体情形“”纠正四风、落实中央八项规定精神是一场攻坚战、持久战。调研发现，党员干部和群众反映最集中的形式主义、官“”“”“”僚主义问题具体情形，呈现三多三变五缺乏特点。“”三多，即会议文件多、检查考核多、报告报表多。有的执行文件、会议、简报等相关制度...

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